超市劳动合同(15篇).docx

《超市劳动合同(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市劳动合同(15篇).docx（68页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、超市劳动合同(15篇)超市劳动合同1 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 经 济 类 型：法定代表人姓名： 单 位 地 址： 联 系 电 话： 乙 方（劳动者）姓名： 性 别：身份证号码： 地 址：联 系 电 话： 黔 西 县 人 事 劳 动 和 社 会 保 障 局 制 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，本着 公正、公正、公正、自愿、协商全都、恳切信用的原则，经甲乙双方全都，订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 乙方个人缘由，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提 出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必需在甲方处工作三个月以上。 乙方从 年月日到甲

2、方处工作。 二、工作内容和工作地点 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作， 担当 职务。工作地点位于 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工作）和工作地点。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方所在岗位执行工时制度。 （二）甲方确因工作需要，可支配乙方延长工作时间，休息日、 节假日、和法定假日加班，并依法支配乙方补休或支付加班费。 （三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方 正式录用乙方，乙方正式上岗。 乙方的工资从试用之日起开头计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。（当月试用期超过20天（含），

3、次月则不再算试用工资） （二）乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资支配制度，确 定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计 元。工资依据乙方的工作时间、工作力气、工作岗位和甲方的效益等状况而变化，但不低于国家法律规定的.最低工资标准。 （三）甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或 无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。 五、社会保险 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方自身缘由无法长期在甲方单位

4、工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本商定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还的，应担当全部法律后果。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜和职业危害防 护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。 （二）对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方，不得隐瞒

5、或者哄骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。 （三）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 （四）乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患准时报告甲方。 七、劳动合同的履行 （一）甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。 （二）本合同的履行、变更、解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。

6、八、特别商定 （一）乙方在非工作时间、非工作地点、非工作缘由发生的一切人身事故，与甲方无关。 （二）甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。 （三）本合同甲乙双方签字之日起生效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（负责人）盖章： 年 月 日 乙方（签名）： 年 月 日 超市劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码 ：_ 1 、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任务： 3.1 甲方支配乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

7、3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，依据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4 、劳动酬劳： 甲方应依据国家有关规定，遵守按劳支配原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时

8、，疼惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 听从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企

9、业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。 7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方： _ 签订日期：_年_月_日 一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从

10、年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方支配下的 岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资酬劳： 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假： 1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要支配乙方加班、加点，并有权

11、法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。 2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。 3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律： 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。 七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件消逝，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商全都，方可以续订劳动合同。 超市劳动合同3 甲方：_ 乙方(雇请人)：_ 甲方因(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期：_

12、自_年_月_日起到_年_月_日止。每月工资为_元。其中试用期一个月，试用期间工作表现精彩工资另算。 二、生产(工作)任务：_ 乙方同意听从甲方的(工作)需要：_在岗位，担当(工作)任务。 三、劳动纪律：_ 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，乐观做好工作。 在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本水果超市内的全部设施，及水果超市全部财物，假如丢失、损失，应按原价赔偿。如上班时间内因睡觉、早退等个人缘由造成甲方损失的，应由乙方赔偿全部损失，造成重大问题的，应有相关法律部门处理。 四、劳动时间与劳动酬劳：_

13、1、甲方实行_小时工作制度。 2、甲方每月十日如期发放工资。 五、终止解除劳动合同条件：_ 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的.; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。 依据甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 超市劳动合同4 甲方(用人单位):

14、法人代表: 公司地址: 联系电话: 乙方： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 户口所在地： 现居住地址： 联系电话： 依据国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正、自愿、协调全都的原则订立合共，明确双方的权利、义务，以资守信。 一、合同期限 第一条：合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。 二、工作内容 其次条：依据甲方的工作需要，乙方的工作内容和地点按以下方式进行：(一)在，从事工作。(销售、管理、后勤)。(二)乙方的工作任务或职责是：。 (三)甲方视商场进展需要，依据乙方力气和表现，有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，乙方情愿听从甲方的管理和支配。需要变更合同的，届时有甲方通知

15、乙方签订书面变更协议，乙方拒绝变更的，视为终止合同。 第三条：乙方具体的岗位职责和工作流程，由其上级领导支配确定。 第四条：在合同期内，乙方必需全职为甲方工作。未经甲方及书面许可，乙方不得直接或间接从及其他兼职工作(无论是否有酬劳)。但工作时间以外的和法律法规另有规定的以及双方另有商定的除外。 三、工作时间 第五条：甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间，乙方所在岗位实行以为周期，总工作时为小时，不超过劳动法规定的综合计算工时。 第六条：甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时。因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每

16、月不超过三十六小时。 四、工资待遇 第七条：依据按劳支配原则，依据甲方薪酬支配制度。乙方正常的工作时间工资按计时工资执行，具体包括基本工资、奖金(绩效奖+考勤奖)、岗位津贴。并保证乙方正常工作时间的工资不低于工作的最低的工资标准。合同期内，甲方还结合商场的经营状况、乙方的职位和岗位的调整、工作表现和绩效等因素，适当调整乙方的.劳动酬劳。 第八条：乙方正常工作时间的基本工资为元/月，绩效奖的计法为按甲方绩效考评标准评估后发放，考勤奖依据相关的制度考核后发放，加班工资甲方为乙方支配加班加点工作任务，按加班管理制度付给乙方加班工资或补贴。 第九条：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。 五、劳动爱

17、惜和劳动条件 第十条：甲方必需供应符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实爱惜乙方在生产(工作)中的平安和健康。对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。 第十一条：甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必需的劳动爱惜用品，乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出批判或拒绝。 六、社会保险和福利待遇 第十二条：合同期间内，甲方应依法为乙方办理社会保险的手续，保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 第十三条：(一)在合同期内，乙方有权享受甲方不定时制定的适用于员工的各项福利。 (二)由于乙方从事的是服务零售行业，乙方在

18、合同期内，自愿接受甲方按规定赐予乙方享受节假日的有关商定和工资标准。乙方假日的休息，由甲方另作支配其他时间补休或支付加班工资。 (三)事假、病假按甲方制度执行，产假、婚嫁、丧假按法规及公司规定执行。如女职工在孕期、产期、哺乳期自愿解除劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿及违约金给对方。 七、终止解除合同 第十四条：(一)合同期届满、合同即终止，如经双方协商同意续约时，可重新签订合同。 (二)乙方有下列行为之一的，甲方可解除劳动合同： 1、不听从上级指挥、严峻违反各项规章制度。 2、对承办的工作有意拖延，不尽忠职守，泄露商场机密，严峻损害商场利益。 3、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的

19、职业。 4、有严峻失职、私营舞弊的行为。 (三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、甲方要乙方从事有违反国家法律法规的工作。 2、甲方不按规定支付乙方工作酬劳和不履行书面承诺。 3、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反合同责任 第十五条：甲乙任何一方没有经双方协商全都，如单方违反合同都作如下规定补偿守约方。甲方违反合约，补偿乙方基本工资的2倍;如乙方违约，乙方应支付甲方为其交纳的社保费的总费用。 九、劳动纪律 第十六条：甲方依据国家和省的有关法律法规制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守执行，听从管理，按时完成任务，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查，督

20、促考核和奖惩。 第十七条：乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定：乙方负有为甲方保守商业隐秘的法律义务，未经甲方书面许可，不得泄露甲方的技术信息(包括：文件、材料、数据、资料、方案、技术学问等)。不得披露甲方的经营隐秘(包括：供应商资料、甲方销售和管理的市场调查、统计资料、产品销售政策、推广方案、财务账册与单据、经销商、代理商、顾客名单、货源情报、营销策略等)。如有泄露甲方的一切商业隐秘，甲方有权单方解除合同并追究乙方对甲方造成的经济损失。乙方情愿接受商场规章制度的处理。第十八条：合同附件 以下附件与本合同具同等法律效力，但如附件与本合同内容相抵触的，则与本合同的规定为准。 (1) 、员工

21、手册。 (2) 、商场的各项管理制度。 十、其他 第十九条：本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决，在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 签名或盖章： 本人签名： 日期： 超市劳动合同5 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础

22、上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 促销员的录用 1.应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在_米以上。 2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。 3.应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。 其次条 合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应

23、工作力气酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消逝时止。 4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 第三条 工作职责及劳动纪律 1.宠爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌、争取最佳服务。 严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 3.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有

24、关规定赐予惩处、罚金由促销员个人担当。 4.保持仪表端庄，衣着洁净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者赐予解聘。 5.关怀集体，疼惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者赐予解聘。 6.3虚心认真地听取顾客的看法并准时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 7.爱岗敬业，生疏产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。 8.促销员若发觉商品价签错误，应马上通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造

25、成的经济出入，有促销员自行担当。 9.促销人员必需乐观协作甲方的随机检查，并严格依据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。 10.促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并准时交给业务员，否则按每次_元赐予惩处。 11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。 12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。 13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一

26、次罚款_元，达_次以上者，按自动离职处理。 第四条 工作时间及休假、请假的规定 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊缘由最长

27、每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 (三)促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。 (四)促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体支配，无特殊缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。 第五条 促销员的薪酬、福利和待遇 1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将

28、打入促销员供应的工商银行帐号内。 2.促销员的工资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方担当。 3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。 4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。 第六条 社会保险 (一)甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保

29、险法律法规的规定办理。 第七条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱惜工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视

30、乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止 (一)劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 (二)劳动合同的解除 1.甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。 2.乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)严峻违反者甲方规章制度的; (2)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与

31、其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; (4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的.; (5)被依法追究刑事责任的。 4.甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付确定的经济补偿金： (1)依照企业破产法进行重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的; (4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的; 5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗

32、期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保费的; (4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; (6)法律、行政法

33、规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (三)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第九条 其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3._ 4._ 第十条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发

34、生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十一条 合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本

35、状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动酬劳要定清楚，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据确定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。 超市劳动合同6 甲方： 乙方： 因业务

36、进展的需要，经供应商、促销员双方本着公正自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、促销员的录用 (一)促销员的条件： 1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。 2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。 3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。 (二)促销员应聘的程序： 1、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员支配试用岗位。 2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;假如不合

37、格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作力气，满足超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未准时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。 二、促销员的职责 1、宠爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，争创服务。 2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，

38、依照超市有关规定给于惩处，罚金有促销员个人担当。 5、保持仪表端庄，衣着洁净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。 6、关怀集体，疼惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。 7、虚心认真地听取顾客的看法并准时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，生疏产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发觉商品价签错误，应马上通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。 10、促销人员必需乐观协作甲方的随机检查，并严格依据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。 11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩处。 三、促销员的考核 (一)、上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超