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1、超市劳动合同10篇超市劳动合同10篇随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的超市劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。超市劳动合同1甲方：_乙方：_地址：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日生效，其中试用期月，到_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八
2、小时不包括吃饭时间，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法）赔偿乙
3、方损失。第三十二条乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的商业机密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部（违背;劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年含二年的：赔偿80%培训费；服务不满三年含三年的；赔偿60%培训费以每年递减20%类推第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市
4、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：_乙方：_法人代表：_盖章：_年_月_日超市劳动合同2甲方：乙方：因业务发展的需要，经供给商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、合同类型与期限一甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年月日止。二工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况调整乙方工作地点及工作岗位。二
5、、促销员的录用一促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。二促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同约定支付其试用期工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，知足超市需要。
6、4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承当。三、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、在超市内吸烟、盗窃、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市按照有关规定给于处罚，罚金由促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间
7、做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承当。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报
8、表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。四、促销员的考核一、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。二、休假、请假的规定1、促销员每月休息三天，能够在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周
9、末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日除过年外不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300的工资。3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。五、促销员的
10、薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员提供的银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成%3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外每月三天的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证实，经核实为病假者，不扣请假日工资。5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。六、促销员的解聘和辞工1、因乙方违背甲方规章制度，甲方能够解除劳动合同，
11、但应提早10天以书面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清楚后，方可离任。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因乙方违背超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违背超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提早30天向业务员提出书面申请，由甲方安排人员盘点交接手续，方可离任。如乙方不能顺利移交进而导致甲方的损失，甲方则将追查其责任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。七、本合同经甲乙双方
12、签字或盖章后生效，本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：年月日年月日超市劳动合同3用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条促销员的录用1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在_米以上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康
13、证、上岗证等有效证件。第二条合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条工作职责及劳动纪律1.热爱
14、本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早_分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内吸烟、盗窃、吃东西、若有违犯，按照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承当。4.保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者给予解聘。5.关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得
15、营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者给予解聘。6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。8.促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。9.促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。10.促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次_元给予处罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方
16、将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当。13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_元，达_次以上者，按自动离任处理。第四条工作时间及休假、请假的规定(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算
17、工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)促销员每周能够在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。(四)促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。
18、相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。第五条促销员的薪酬、福利和待遇1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2.促销员的工资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方承当。3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。第六条社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社
19、会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳
20、动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第八条劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方
21、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况
22、发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳
23、社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第九条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、
24、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：
25、_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同
26、是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。超市劳动合同4甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方单位名称法定代表职务企业性质邮政编码单位地址乙方姓名性别年龄学历民族身份证号现家庭住址户口所在地省县乡(镇)村(街道)邮编联络电话一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，能够变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完
27、成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方
28、的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应立即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方能够续订劳动合同。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任;2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其
29、他事项：甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜：由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(盖章)签约日期：年月日超市劳动合同5编号：劳动合同甲方用人单位名称：经济类型：法定代表人姓名：单位地址：联系电话：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：黔西县人事劳动和社会保障局制根据（中国劳动合同法
30、）等法律、法规的规定，本着公平、公正、平等、自愿、协商一致、诚实信誉的原则，经甲乙双方一致，订立本劳动合同。一、合同类型和期限乙方个人原因，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必须在甲方处工作三个月以上。乙方从年月日到甲方处工作。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位工作和工作地点。三、工作时间和休息休假一乙方所在岗位执行工时制度。二甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、节假日、和法定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。三乙方加班须
31、征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬一乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方正式录用乙方，乙方正式上岗。乙方的工资从试用之日起开场计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。当月试用期超过20天含，次月则不再算试用工资二乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计元。工资根据乙方的工作时间、工作能力、工作岗位和甲方的效益等情况而变化，但不低于国家法律规定的最低工资标准。三甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。五、社会保险甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政
32、策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方本身原因无法长期在甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本约定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还的，应承当全部法律后果。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，催促乙方遵守操
33、作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。二对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。三乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方。七、劳动合同的履行一甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违背甲
34、方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。二本合同的履行、变更、解除、终止根据（中国劳动合同法）的有关规定执行。八、十分约定一乙方在非工作时间、非工作地点、非工作原因发生的一切人身事故，与甲方无关。二甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。三本合同甲乙双方签字之日起生效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人盖章：年月日乙方签名：年月日超市劳动合同6甲方名称联络电话地址乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联络电话户口所在地签订日期鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的
35、其他情况。甲乙双方根据（中国劳动法）和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限请选择：有固定期限、无固定期限1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位讲明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲
36、方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为：2、乙方根据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分按照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严
37、格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方声誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业机密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提早日试用期内提早日当面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违背本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提早日内通知甲方解除本合同，
38、甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承当赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方能够订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：乙方：签字日期：签字日期：超市劳动合同7甲方：_乙方：_身份证号码：_1、根据有关规定，经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为年/月，自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的
39、岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元人民币/月大写：，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从
40、甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在甲乙双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经甲乙双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一
41、方提早解除协议，均应提早15日通知对方。7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。9、本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日超市劳动合同8甲方名称：地址：联络乙方姓名：居民身份证号码：住址：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限
42、的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据（中国劳动法）和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)(一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不