超市劳动合同(12篇).doc

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1、 超市劳动合同(12篇)超市劳动合同1 编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 经 济 类 型：法定代表人姓名： 单 位 地 址： 联 系 电 话： 乙 方（劳动者）姓名： 性 别：身份证号码： 地 址：联 系 电 话： 黔 西 县 人 事 劳 动 和 社 会 保 障 局 制 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，本着 公正、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则，经甲乙双方全都，订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 乙方个人缘由，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提 出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必需在甲方处工作三个月以上。 乙方从 年月日到

2、甲方处工作。 二、工作内容和工作地点 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作， 担当 职务。工作地点位于 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工作）和工作地点。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方所在岗位执行工时制度。 （二）甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、 节假日、和法定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。 （三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方 正式录用乙方，乙方正式上岗。 乙方的工资从试用之日起开头计算，试用期内工资按正常工资的80%支付。（当月试用期超过20天（含）

3、，次月则不再算试用工资） （二）乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资安排制度，确 定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计 元。工资依据乙方的工作时间、工作力量、工作岗位和甲方的效益等状况而变化，但不低于国家法律规定的最低工资标准。 （三）甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或 无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。 五、社会保险 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方自身缘由无法长期在甲方单位

4、工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本商定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进展补缴社保费。乙方拒不退还的，应担当全部法律后果。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防 护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳开工具，催促乙方遵守操作规程、工作标准、劳动安全和职业卫生制度及其标准。 （二）对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方，不得隐瞒

5、或者哄骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进展职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方。 （三）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其治理人 员漠视乙方安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 （四）乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患准时报告甲方。 七、劳动合同的履行 （一）甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。 （二）本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。

6、八、特殊商定 （一）乙方在非工作时间、非工作地点、非工作缘由发生的一切人身事故，与甲方无关。 （二）甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。 （三）本合同甲乙双方签字之日起生效。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（负责人）盖章： 年 月 日 乙方（签名）： 年 月 日 超市劳动合同2 甲方名称： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 居民身份证号码： 住址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期

7、限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 鉴于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公正、公平、自愿、协商全都的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) (一)固定期限：

8、有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 (一)依据甲方

9、工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 (二)乙方同意：甲方有权在特别情形消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。乙方应听从甲方的安排。 三、工作时间和休假 乙方实行_。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均

10、每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 (一)乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的工资方式为：“根本工资+提成”构成。 (二)乙方在法定工作时间内根本工资为_元人民币/

11、月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进展考核。 (三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效局部依照上条。 (四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款： (一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。 (二)完毕在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 (三)乙方不得损害甲方名誉和利益。 (四)乙方不得泄露甲方

12、的商业隐秘。 七、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 乙方工伤待遇

13、按国家和地方有关政策法规执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动合同解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)甲方有权依据本合同与乙方马上解除劳动合同。 (三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。 九、其他商定 (一)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。 (二)本合同

14、自双方签字或盖章之日起生效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 超市劳动合同3 甲_方（用人单位）_：_ 统一社会信用代码：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 性_别：_诞生年月：_ 联系电话：_微信号：_ 电子邮箱：联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限和期限 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第_种形式确定： （1）固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至年

15、_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 （3）以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1

16、、乙方实行以下第种工时制： （1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 （3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第一条劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方根本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同商定的根本工

17、资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等工程不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方根据标准作为计算病假工资的基数。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商

18、定的标准，支付乙方工资。 其次条 社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。 第三条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进展检查、催促、考核和

19、奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关治理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐秘及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第四条劳动爱护和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商全都

20、，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1)在试用期间被证明不符合录用条件的； （2)严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严峻损害甲方声誉等）； （4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的.手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同）； （5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有以下情形之一的，视为

21、严峻违反规章制度及劳动纪律： （1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等； （2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第六条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

22、接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七条 通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方，否则自行担当不利后果。 第八条 其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同商定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： （1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。 （2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。 （3)诉讼费用、律师

23、费用、调查费用、公证费用等。 （4)本合同商定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其

24、附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关治理制度。乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 甲方(盖章)乙方（签名）： 托付代表人： 年月日年月日 超市劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码 ：_ 1 、依据有关规定， 经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 、本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规

25、程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，

26、甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在甲乙双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经甲乙双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康， 企业又不加以改善的； 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5

27、 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。 7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。 9、 本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方： _ 签订日期：_年_月_日 超市劳动合同5 甲方：_ 乙方： _ 签订日期：_年_月_日 甲方 单位名称 法定代表 职 务 企业性质 邮政编码 单位地址 乙方 姓名 性别 年龄 学历 民族 身份证号 现家庭住址 户口所在地

28、省 县 乡(镇) 村(街道) 邮编 联系电话 一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 岗位工作，甲方依据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应听从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。 三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。 四、工资酬劳： 甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的

29、变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。 五、工作时间与休息、休假： 1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。 2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。 3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。 六、劳动纪律： 甲乙双方必需严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部治理制度，乙方应遵守与听从甲方的治理。 七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件消失，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方

30、协商全都，方可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同责任： 1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; 2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。 4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。 九、双方需要商定的其他事项：甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。 十、本合同未尽

31、事宜：由双方协商全都确定，未能协商全都，本合同一经签订，双方必需严格执行。 十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人(盖章) 签约日期： 年 月 日 超市劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 地址：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，自_年_月_日生效，其中试用期 月，到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作

32、需要，担当 工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动酬劳 五、 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三局部：根本工资、职条工资和岗位工资。 第八条 甲方实

33、行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的商业隐秘等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反;劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：赔偿80%培训费；效劳不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付

34、经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章治理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 法人代表：_ 盖章：_ _年_月_日 超市劳动合同7 甲 方： 乙 方： 为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工效劳，依据国家有关承包经营治理规定，结合我公司详细实际，特制定本合同，合同条款如下： 一、经营范围： 员

35、工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、便利面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。 乙方必需在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。 二、承包期限及费用： 本合同有效期为 年。自 年_月_日至 年_月_日止。 乙方承包后每月承包费用 ￥： 元，按季度支付，每季度完毕前提前15天一次性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即 元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方; 承包期内，所产生的

36、水、电、物业等费用，由乙方自行担当，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20xx元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。 三、门店货源相关事宜： 乙方采纳自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的状况下方可上架，假如因食品安全以及其他全部问题产生刑事、民事、经济赔偿等状况，一律由乙方自行担当。 四、责任 甲方的责任和义务： 1、甲方为乙方供应超市用房一间，占地面积22平方米，供应室内简装，水、电到位。 2、甲方有权监视乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对

37、超市经营中，有严峻影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进展干预和制止。 3、对乙方经销食品进展定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。 4、如发觉乙方经营严峻危害员工身心安康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合同。 5、爱护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，协作乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方全部。 乙方的责任和义务： 1、乙方必需经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全大事，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。 2、乙方无条件听从甲方的监视，严格遵守度假

38、区治理制度，并在甲方指导下开展营销活动。 3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行担当。 4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。 5、乙方无条件协作甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方担当。 6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。 7、严禁乙方向员工赊帐，有特别状况要注明状况并签字，违反一次罚款50元。 8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的缘由中途停顿承包的，必需恢复甲方交付时的原样，甲方不担当任何费用。乙方在装修时不得破坏整体建筑构造，也不得自行分割分

39、租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。 9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。 10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。 五、风险保证金使用： 1、如因乙方责任，消失食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工安康造成损害的，则公司可以先从风险保证金中扣除，缺乏的，乙方应在甲方规定期限内补足。 2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不担当利息。 六、违约责任： 1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未准时整改，则由公司出具书面整改意见，每次

40、书面整改意见就乙方违约的详细情节，写明整改要求和惩罚打算，并赐予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。 2、如罚款之后无明显改良的，或者与甲方治理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。 七、其它相关事宜： 1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开头自负盈亏，甲方不担当任何责任。 2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。 3、假如停电，甲方不担当为乙方供应发电的责任。 4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。 5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。 6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游进展有限公司全部。 甲方盖章：_ 乙方：_ 代表人签字：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 超市劳动合同8 用人单位(甲方)：_