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1、超市劳动合同12篇超市劳动合同12篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我收集整理的超市劳动合同，欢迎阅读与珍藏。超市劳动合同1甲方：_乙方：_身份证号码：_1、根据有关规定，经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为年/月，自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不
2、能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元人民币/月大写：，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本
3、协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在甲乙双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经甲乙双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国
4、家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。9、本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日超市劳动合同2甲方：乙方：因业务发展的需要，经供给商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、合同类型与期限一甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年月日止。二工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况调整乙方工作地点及工作岗位。二、促销员的录用一促
5、销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。二促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同约定支付其试用期工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，知足超市需要。4、甲方有义务于规
6、定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承当。三、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、在超市内吸烟、盗窃、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市按照有关规定给于处罚，罚金由促销员个人承当。5、保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚
7、款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承当。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有
8、效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。四、促销员的考核一、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离任处理。二、休假、请假的规定1、促销员每月休息三天，能够在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假
9、视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日除过年外不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300的工资。3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。五、促销员的薪酬、福利和待遇1
10、、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员提供的银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成%3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外每月三天的请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证实，经核实为病假者，不扣请假日工资。5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。六、促销员的解聘和辞工1、因乙方违背甲方规章制度，甲方能够解除劳动合同，但应提早10天以书
11、面形式通知乙方，由乙方办理工作交接清楚后，方可离任。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因乙方违背超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违背超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提早30天向业务员提出书面申请，由甲方安排人员盘点交接手续，方可离任。如乙方不能顺利移交进而导致甲方的损失，甲方则将追查其责任。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。七、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，
12、本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：年月日年月日超市劳动合同3甲方：乙方：为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司详细实际，特制定本合同，合同条款如下：一、经营范围：员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。二、承包期限及费用：本合同有效期为年。自年_月_日至年
13、_月_日止。乙方承包后每月承包费用￥：元，按季度支付，每季度结束前提早15天一次性交付下季度承包费，逾期天天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承当，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20xx元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。三、门店货源相关事宜：乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架，假如因食品安全以及其他所有问题产生刑事、
14、民事、经济赔偿等情况，一律由乙方自行承当。四、责任甲方的责任和义务：1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干涉和制止。3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。4、如发现乙方经营严重危害员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提早终止合同。5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。乙方的责任和
15、义务：1、乙方必须经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守（度假区管理制度），并在甲方指导下开展营销活动。3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承当。4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承当。6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违
16、背一次罚款50元。8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承当任何费用。乙方在装修时不得毁坏整体建筑构造，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。五、风险保证金使用：1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工健康造成损害的，则公司能够先从风险保证金中扣除，缺乏的，乙方应在甲方规定期限内补足。2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期
17、满后，甲方应将责任风险、质量保证退还乙方，但甲方不承当利息。六、违约责任：1、如乙方在经营经过中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的详细情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。2、如罚款之后无明显改良的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。七、其它相关事宜：1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开场自负盈亏，甲方不承当任何责任。2、乙方如违规，甲方有权提早合同终止，并不返还租金。3、假如停电，甲方不承当为乙方提供发电的责任
18、。4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日超市劳动合同4用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条促销员的录用1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅
19、、身体健康、身高在_米以上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。第二条合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商
20、同意，能够续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条工作职责及劳动纪律1.热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早_分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内吸烟、盗窃、吃东西、若有违犯，按照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承当。4.保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，
21、_次以上者给予解聘。5.关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者给予解聘。6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。8.促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。9.促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假
22、。10.促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次_元给予处罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背超市制度，造成超市罚款的由促销员本人承当。13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_元，达_次以上者，按自动离任处理。第四条工作时间及休假、请假的规定(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常
23、工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)促销员每周能够在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提早两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。(
24、四)促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。第五条促销员的薪酬、福利和待遇1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2.促销员的工资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方承当。3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不
25、享受工资。4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。第六条社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应
26、如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第八条劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
27、各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2
28、)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方
29、能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法
30、规规定的其他情形。第九条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内
31、容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺
32、。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。超市劳动合同5名称：住所：法定代表人或委托代理人：联络下面空白处粘贴乙方居民身份证复印件乙方劳动者姓名：性别：住址：居民身份证号码：户籍：地址：联络根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期：从年_月_日起至_年_月_
33、日止。第二条工作内容和工作地点一乙方同意根据甲方工作需要，在_岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方能够对乙进行培训或调整乙方工作岗位。二乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方能够调整乙方工作地点。三乙方应按时完成甲方规定的工作，到达甲方规定的工作标准。四乙方工作详责详见职位讲明书。第三条工作时间和休息休假一工作实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵敏安排。二休息休假：执行国家有关规定。第四条劳动报酬一甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。二乙方根据甲方规定完成工作任务的，
34、甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资_元或按执行。三乙方在试用期期间的工资为_元。四甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。第五条社会保险及福利待遇一甲乙双方应按国家、省及_省农垦总局下面简称农垦总局的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。详细办法按（社会保险协议）执行。二在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）、省及农垦总局有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律一甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工
35、作。二乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。三乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条权利和义务一甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和（员工手册）。二乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。三乙方应该严格保守甲方的商业机密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违背视情节给予法律追查。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订一订立本合同的客观情况发生
36、重大变化，致使本合同无法履行的，能够变更本合同相关的内容。二本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。三经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。乙方若解除劳动合同应提早30天书面通知甲方。四法律、行政法规规定的其他能够终止或解除劳动合同的情形。第九条违背劳动合同的责任一本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。二因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承当法律责任。三甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承当赔偿责任：1、甲方违背规定解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离任的；3、乙方提早解除劳动合同给甲方造经济损失的；4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或
37、个人存在劳动关系的；5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；7、违背本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；8、违背法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。第十条双方约定的其他内容一甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。二乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上
38、签字的，视为已送达。下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。三甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证实。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承当。四其他内容无第十一条劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院青年人民法庭提起诉讼。第十二条其他一本合同未尽事宜
39、，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。二本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方盖章：乙方签字并按手印：法定代表人或委托代理人签字或盖章：签订日期：_年_月_日超市劳动合同6甲方名称：地址：联络乙方姓名：居民身份证号码：住址：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法
40、律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据（中国劳动法）和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)(一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳
41、动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位讲明的权利。(二)乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服
42、从甲方的安排。三、工作时间和休假乙方实行_。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。四、劳动保护和劳动条件甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成构成。(