请仲裁申请书_1.docx

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1、请仲裁申请书请仲裁申请书1 申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日诞生，住址：xx市xx号，身份证号码：xxx 代理人：xx律师事务所xx律师 被申请人：xx市xx机械有限公司，住宅地：xx市经济技术开发区xx号，电话：xxx 联系人：刘xx，联系电话：xxxx 法定代表人：罗xx，职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元(自20xx年9月至20xx年12月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年12月的社会保险。 事实与理由：

2、20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的.负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正

3、面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反xxx、xxx等相关规定，为维护申请人合法权益，依据法律规定，特依法提起，请予支持! xx劳动仲裁委员会 申请人：xx 20xx年xx月xx日 请仲裁申请书2 申请人：王某，男，汉族，1986年12月6日诞生，住址四川省双流县金桥镇昆山村2组。联系电话13518149041转王某。 被申请人：巴中市某建材公司。 法定代表人：李伟。 请求事项： 裁决被申请人一次性支付交通费用3000.00元，停工留薪期工资21600.00元，一次性伤残补助金21600.00元，医疗补助金和伤残就业补助金43953.00元，总计90153.00

4、元。 事实与理由： 20xx年3月，被申请人巴中市某建材公司聘请申请人王某。年5月12日下午，申请人王某在处理输送带故障时，不慎右手伸入输送带受伤。经四川高校华西医院诊断：1、右中指离断伤;2、右上臂皮肤肌肉挫裂伤。申请人王某申请工伤认定，年11月30日，巴中市劳动和社会保障局认定申请人王某为工伤【见巴市劳社认【】263号】。年11月5日，巴中市劳动力气鉴定委员会鉴定申请人为柒级伤残，无护理依靠。 申请人受伤后多次找被申请人解决本次受伤一事，而被申请人拒绝支付相应费用。现依据工伤保险条例第35条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

5、金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被申请人应支付一次性伤残补助金12个月本人工资即每月1800元共21600元。依据川府发42号第8条第2款规定，被申请人所在工伤保险统筹地巴中市年度职工月平均工资为1220.91元【巴中市年在岗职工年平均工资为14651元】。被申请人应支付36个月医疗补助金和伤残就业补助金为43953.00元。 同时，被申请人还应支付交通费用3000元。以及停工留薪期12个月工资21600.00元。因被申请人拒绝支

6、付前述费用。现申请人依据工伤保险条例第29、31、35条，四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法(川府发42号)第8条第2款之规定，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条规定，特申请贵委依法裁决并支持申请人的前列请求。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 申请人：xxx xx年xx月xx日 请仲裁申请书3 申请人：姜xx,男,1969年1月23日诞生,汉族,住安徽省合肥市包河区xx乡xx村xx村民组x号. 被申请人：合肥xx印刷有限责任公司,住宅地为合肥市xx路x号. 法定代表人：孔xx,系该公司董事长,联系电话0551-4xxx490. 申诉事项： 1、请求依法裁决解除申请人与被申请人

7、之间的劳动关系； 2、请求依法裁决被申请人向申请人姜xx补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元； 3、支付因未准时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元； 4、加班工资179670.3元以及因未准时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元； 5、经济补偿金44235.15元； 6、年休假工资酬劳26205.75元； 7、补缴19xx年12月至20xx年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险； 事实与理由： 自被申请人合肥xx印刷有限责任公司（以下简称“xx公司”）于19xx年x月x日注册成立至今,申请人姜xx就始终在该公司工作.精确来说,姜xx是于19xx

8、年8月5日至合肥市xx印刷厂上班的,该印刷厂系xx公司的前身.上班工作近15年,被申请人xx公司既没有与申请人签订劳动合同,也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,xx公司不仅不能准时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法赐予申请人年休假或年休假工资酬劳.被申请人xx公司的这些行为严峻侵害了申请人的各项合法权利. 为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请. 此致 合肥市包河区劳动人事争议仲裁院 申请人：xx 20xx年x月x日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本一份； 2、证据若干份； 3、赔偿清单一份 请仲裁申请书4 申请人：张_，男，19_年_月_日诞

9、生住址：_市_号，身份证号码：430_。 代理人：_律师事务所_律师 被申请人：_市_机械有限公司，住宅地：_市经济技术开发区_号，电话：0731_ 联系人：刘_联系电话：1370731_ 法定代表人：罗_职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20_年9月至20_年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险。 事实与理由： 20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1600

10、元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反_等相关规定，为维护申

11、请人合法权益，依据_之规定，特依法提起，请予支持! _ 20_年_月_日 请仲裁申请书5 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx 被申请人：xxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxxxxxxx年xxxx月xxxx日到xxxxxxxx年xxxx月xxxx日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三、依

12、法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月和xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工资2567。04元（112小时x15。28元/小时x1。5倍=2567。04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工资8861。11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖27

13、50元。合计金额：22497。15元 事实与理由： 申请人于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至xxxx月xxxx日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付xxxx日到xxxx日工资计元； 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

14、。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

15、资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工资2567。04元（112小时x15。28元/小时x1.5倍=2567.04） 此致 敬礼！ xxx 20xx年xx月xx日 请仲裁申请书6 申请人：徐xx，男，xx年7月18日生，原系xx市xx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xx村xx巷xx号；电话：13xx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司 地址：xx市xx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号) 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xx 136xx 请求事项： 1、被申请人向申请人

16、支付所欠工资xx元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xx元; 3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xx元，工资酬劳的百分之二十五)共xx元; 4、被申请人担当劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20xx年9月正式到被申请人xx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车进展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xx万元，实际回收xx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车

17、的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 xx市xx区劳动局劳动仲裁委员会 请仲裁申请书7 申请人：上海_建筑安装有限公司 住宅地：上海嘉定永新路_号_ 法宝代表人：_ 被申请人：陆_，汉族，1969年_月_日诞生，住上海市嘉定区塔城路。 请求事项： 1、请求依法撤销 嘉劳人仲（20_）办字第1914号仲裁裁决书 2、判决本案诉讼费用由被

18、申请人担当 事实与理由： 一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误 被申请人（陆_）在申请人（上海_建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20_年4月1日至20_年3月31日。被申请人于20_年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。 二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人有意隐瞒足

19、以影响公正裁决的证据。 1、仲裁裁决认定被申请人20_年 1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。依据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确商定500元为效益工资，该部分工资是依据申请人的经济效益以及被申请人的工作状况而赐予是否发放的。但令人圆满的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却始终毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。 20_年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20_.37元。 2、裁决书认定被申请人20_年3月份全勤

20、工作错误。被申请人20_年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人供应的请假单等证据证明，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。 3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 三、经核实20_年工资发放状况，被申请人陆

21、_明知自己没有全勤工作，却多领取工资却有意隐瞒，不予退回公司。其中20_年 1、 3、 4、 5、 6、 9、 10、 11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20_年共计多领取工资4514.35元。20_年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲（20_）办字第19_号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 上海市其次中级人民法院 申请人：上海_建筑安装有限公司 二一二年七月二十三日 请仲裁申请书8 申请人：_，性别，民族，诞生年月，住址

22、，联系电话.被申请人：单位名称，住宅地。 负责人：姓名 职务： 联系电话： 请求事项 依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 事实与理由 _年_月，申请人到被申请人处上班，担当_一职。_年_月_日_时左右，申请人上班时因工作缘由，受伤。送_医院，被诊断为：双额颞脑挫裂伤，双额颞顶硬膜下血肿，双额颞颅骨骨折，蛛网膜下腔出血，左侧额颞头皮裂伤。 _年_月_日，_市人力资源和社会保障局作出工伤认定。_年_月_日，_市劳动力气鉴定委员会对申请人的工伤作出_级伤残的鉴定。申请人因工伤应获得的赔偿为元，其中停工留薪期工资元，鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 申请人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定，提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日15