请仲裁申请书.docx

《请仲裁申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请仲裁申请书.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、请仲裁申请书请仲裁申请书1 申请人：张_，男，19_年_月_日诞生住址：_市_号，身份证号码：430_。 代理人：_律师事务所_律师 被申请人：_市_机械有限公司，住宅地：_市经济技术开发区_号，电话：0731_ 联系人：刘_联系电话：1370731_ 法定代表人：罗_职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20_年9月至20_年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险。 事实与理由： 20_年9月，申请人

2、应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构

3、成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反_等相关规定，为维护申请人合法权益，依据_之规定，特依法提起，请予支持! _ 20_年_月_日 请仲裁申请书2 申请人：徐xx，男，xx年7月18日生，原系xx市xx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xx村xx巷xx号；电话：13xx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司 地址：xx市xx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号) 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xx 136xx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xx元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xx元; 3、支付经济补偿金xx个月(

4、每月工资xx元，工资酬劳的百分之二十五)共xx元; 4、被申请人担当劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20xx年9月正式到被申请人xx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车进展到现在的.七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xx万元，实际回收xx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人

5、却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 xx市xx区劳动局劳动仲裁委员会 请仲裁申请书3 申请人：_，性别，民族，诞生年月，住址，联系电话.被申请人：单位名称，住宅地。 负责人：姓名 职务： 联系电话： 请求事项 依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 事实与理由 _年_月，申请人到被申请人处上班，担当_一职。_年_月_日_时左右，申请人上班时因工作缘由，受伤。送_

6、医院，被诊断为：双额颞脑挫裂伤，双额颞顶硬膜下血肿，双额颞颅骨骨折，蛛网膜下腔出血，左侧额颞头皮裂伤。 _年_月_日，_市人力资源和社会保障局作出工伤认定。_年_月_日，_市劳动力气鉴定委员会对申请人的工伤作出_级伤残的鉴定。申请人因工伤应获得的赔偿为元，其中停工留薪期工资元，鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。 申请人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定，提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 请仲裁申请书4 申请人：朱xx。 被申请人：xxx有限公司 请求事项： 1、裁定请求被

7、申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)。 2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。 3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(xxx0年5至xxx0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。 4、裁定被申请人支付xxx年12月7日至xxx0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000x20%)x7.3=14600元，失业保险(10000x1

8、.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。 被申请人应支付以上金额共计119945元 事实与理由： 第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。 申请人于xxx年12月7日开头在被申请人处上班，职位为公司副总。双方商定工资是10000元，工作期间始终未签订劳动合同，到xxx0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。 依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日) 其次、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。 被申请人无故解除劳动关系，依据劳动

9、合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日应按2个月工资计算：10000x2=xxx00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(xxx00x50%=10000元)，两项共计30000元。 第三、被申请人应向申请人支付xxx0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资酬劳的25%经济补偿金2250元。 被申请人拖欠工资11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元)。

10、依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 第四、被申请人应支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。 申请人于xxx年12月7日开头在被申请人处工作，被申请人始终未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应当赔偿养老保险(10000x20%)x7.3=14600元和失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。 依据以上事实与法律，特此申请，

11、望裁如所请。 此致 北京市xx区劳动争议仲裁委员会 xx年xx月xx日 请仲裁申请书5 申请人：xx，男，汉族，xx年xx月xx日诞生 住址：xxxxxx 身份证号：xxxxxx 代理人：xx xx市xx律师事务所律师 联系电话：xxxx 被申请人：xx有限公司 法定代表人：xx 联系电话：xx 联系地址：xx 仲裁请求 1、请求撤销被申请人于xx年xx月xx日作出的的解除劳动合同通知书并连续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从xx年xx月xx日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(依据工资的25%计算); 3、请求裁决被申请人支付从xx年1月至xx年2月期间未签

12、订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xx年2月6日，被申请人未能依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。 xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3

13、条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。 此致 xx区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)： 日期： 请仲裁申请书6 申请人：上海_建筑安装有限公司 住宅地：上海嘉定永新路_号_ 法宝代表人：_ 被申请人：陆_，汉族，1969年_月_日诞生，住上海市嘉定区塔城路。 请求事项： 1、请求依法撤销 嘉劳人仲（20_）办字第1914号仲裁裁决书 2、判决本案诉讼费用由

14、被申请人担当 事实与理由： 一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误 被申请人（陆_）在申请人（上海_建筑安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20_年4月1日至20_年3月31日。被申请人于20_年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在仲裁庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。 二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人有意隐瞒

15、足以影响公正裁决的证据。 1、仲裁裁决认定被申请人20_年 1、2月份未发放的.1000元为克扣工资错误。依据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确商定500元为效益工资，该部分工资是依据申请人的经济效益以及被申请人的工作状况而赐予是否发放的。但令人圆满的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却始终毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的工资是有依据的，是合理、合法的。 20_年1月，被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆立坚领取工资为20_.37元。 2、裁决书认定被申请人20_年3月份

16、全勤工作错误。被申请人20_年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人供应的请假单等证据证明，所以申请人三月份得工资为1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。 3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。 三、经核实20_年工资发放状况，被申请

17、人陆_明知自己没有全勤工作，却多领取工资却有意隐瞒，不予退回公司。其中20_年 1、 3、 4、 5、 6、 9、 10、 11、12月均未过到全勤工作，却以全勤领取工资，20_年共计多领取工资4514.35元。20_年1月份工作12.69天，多领工资841.34元。上述款项，5355.69元，被申请人应当依法予以退回申请人。 综上，申请人认为， 嘉劳人仲（20_）办字第19_号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销。 此致 上海市其次中级人民法院 申请人：上海_建筑安装有限公司 二一二年七月二十三日 请仲裁申请书7 申请人：xxx，男，汉族，电话：x

18、xxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx 被申请人：xxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxxxxxxx年xxxx月xxxx日到xxxxxxxx年xxxx月xxxx日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月和xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月单位应缴纳社会劳动保险费1

19、650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工资2567。04元（112小时x15。28元/小时x1。5倍=2567。04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工资8861。11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。合计金额：22497。15元 事实与理由： 申请人于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起与被申请人建立劳动关系，

20、当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至xxxx月xxxx日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付xxxx日到xxxx日工资计元； 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申

21、请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx年xxxx月xxxx日工资8861。11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳xxxxxxxx年xxxx月至xxxx月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班工资2567。04元（112小时x15。28元/小时x1.5倍=2567.04） 此致 敬礼！ xxx 20xx年xx月xx日14