劳动仲裁申请书_1.docx

《劳动仲裁申请书_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书_1.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书1 申请人：xxx，男，汉族， 电话：xxxxxxxxxxx 住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 法定代表：xxxxxxx 职务，总经理电话：xxxxxxx 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxx1年x月x日到xxx1年1x月x日双倍工资计xxxx元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1

2、年x月和xxx3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元(每月1xx) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖2x5x元。合计金额：224xx.15元 事实与理由： 申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxx

3、x元;其次个月转正后每个月工资为25xx元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付xxx1-xx-xx日到xxx1-1x-xx日工资计xxxx元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动

4、保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。 被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。 依据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资256x.x4元(112小时15.2x元/小时1.5倍=256x.x4) 此致xx县

5、劳动争议促载委员会 申请人： (签名或签章) 年月日 劳动仲裁申请书2 申请人姓名：xx 性别：男 诞生：xx年xx月xx日 民族：xx 电话：xx 住址：xx 被申请人姓名：xx 法人代表：xx 职务：xx 仲裁请求： 1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资 2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资 3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额 4、依法裁定被申请人应为申请人办理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日养老，工伤，失业，医疗等保险金 事实与理由 20xx年xx月xx日，申请人到被申请人处工作，依据被申请人的工作要求从事工作，担当xx一职，双方建立了事实劳动关系

6、。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班酬劳，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。依据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，依据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项。 此致 敬礼！ 申请人姓名：xx 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书3 申请人：xx，男，汉族，30岁，身份证号码xxx，xxxx县人，现住xx，联系方式xx。 被申请人：xx有限公司

7、，工商注册号xxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：xxxx 法定代表人：xx，xx有限公司董事长。 申请事项 1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的缘由； 2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。 事实及理由 申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心进行的人才聘请会。在会场，申请人遇见被申请人正在聘请法务专员，通过与其聘请广告对比和聘请人员沟通发觉自己的专业和经受与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日进行的面试，并且于20xx年6月1日在

8、接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。 20xx年6月8日，申请人依据被申请人的支配携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所聘请岗位（法务专员）的具体工作的状况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明白申请人的观点，但是他们照旧要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。 被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵害了申请人的合法劳动权益，因此，申

9、请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委依据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。 此呈 申请人：xx 二Oxx年七月七日 劳动仲裁申请书4 申诉人：(姓名)_性别：_民族：_ 诞生：_年_月_日原籍：_ 现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_ 托付代理人：(姓名)_性别：_民族：_ 诞生：_年_月_日原籍：_ 现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_ 被诉人：_(写营业执照里的企业名称) 法定代表人(或主要负责人)：_ 地址：_ 联系电话：_ 仲裁请求： 1、请求被诉人立刻支付_年_月至_年_月份应付未付二倍工资_元给申

10、诉人。 2、请求被诉人立刻支付非法解除劳动合同的赔偿金_元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_)给申诉人。 3、请求被诉人支付_年_月_日至_年_月_日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动酬劳_元及经济补偿金_(上述金额)元_50%=_元给申诉人。(详见附表)。 4、请求被诉人立刻支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申诉人。 5、请求被诉人立刻按相关的法律法规帮我补缴_年_月至今的社保 裁令被诉人一次性支付上述请求共_元给申诉人并补缴申诉人_年入职至今的社保。 事实和理由： 申诉人自_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头商定工资为60

11、00元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_年在没得到我同意的状况下担忧排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资酬劳。 申诉人从_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严峻违反被诉人的规章制度，在_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很无望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转

12、折点，所以立场确定要坚决：被诉人是在无正值理由解除劳动合同的状况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。 依据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金： 1、_年_月至_年_月份二倍工资待遇差额：_元/月_个月=_元； 2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月_倍=_元； 3、加班费：_元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按2083天法定上班时间计算日工资；每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)_50%=_

13、元。 4、代通知金：上个月的工资_元； 5、补缴_年_月至今的社保。 此致 敬礼！ _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书5 申 请 人：朱。 被申请人：X有限公司 请求事项： 1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。 2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。 3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资

14、的25%)。两项共计11250元。 4、裁定被申请人支付x年12月7日至x0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。 被申请人应支付以上金额共计119945元 事实与理由： 第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。 申请人于x年12月7日开头在被申请人处上班，职位为公司副总。双方商定工资是10000元，工作期间始终未签订劳动合同，到x0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。 依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

15、同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(x年1月7日至x0年7月18日) 其次、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。 被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=x00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(x00X50%=10000元)，两项共计30000元。 第三、被申请人应向申请人支付x0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资酬劳的25%经济

16、补偿金2250元。 被申请人拖欠工资11250元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。 依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 第四、被申请人应支付x年12月7日至x0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。 申请人于x年12月7日开头在被申请人处工作，被申请人始终未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应当赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=1

17、4600元和失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。 依据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。 此致 北京市xx区劳动争议仲裁委员会 年 月 日 劳动仲裁申请书6 申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日诞生，现住XX市XX区XX路XX小区，联系电话： 被申请人：XX公司，住宅地：XX市XX区XX路X号 法定代表人：XXX；职务：董事长；联系电话： 请求事项： 1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元； 2.裁决被申请人向申请人支付20xx年X月至20xx年X月（共计10个月）未签订合同双倍工资XX元(X元10=X元)； 事实和理

18、由： 20xx年X月X日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方商定试用期一个月，试用期满后每月工资XX元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。20xx年X月X日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日，合同商定每月工资X元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。 20xx年X月X日，被申请人分管副总经理XX电话通知申请人，公司已经聘请新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。X月X日至X月X日，依据被申请人要求，申请人预备好相关交接资料。X月X日，申请人与新聘用的行政人员正

19、式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。X月X日，被申请人通过快递将解除劳动关系通知书送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。 申请人认为，20xx年X月X日至20xx年X月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资。同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的状况下，实行哄骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的.谎言解除劳动关系，违反了劳动合同法第五十条之规定“用人

20、单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。因此，依据劳动合同法第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付一个月的经济补偿金。 为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决。 此致 XX市XX区劳动仲裁委员会 申请人： 20xx年X月X日 劳动仲裁申请书7 申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住广东省_ 住址：_ 被申请人：广州_有限公司 地址：白云区_ 法定代表人：电话： 请求事项： 1、被申请人支付申请人工资81400元； 2、一次性伤残补助金17600元； 3、一次性伤残就业补助金17600元；

21、 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元； 6、住院伙食费2400元； 7、返还押金5000元 以上合计人民币1384000元。 事实和理由： _年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动力气鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至_年_月_日止，其次次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，全部的医疗费都是由被申请人支

22、付了，但从20_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月_10个月）；申请人住院共

23、计80天应当支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。 现具申请，请求你委依法仲裁。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人： _年_月_日 劳动仲裁申请书8 申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元301室，电话：13809972614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区银川路39号，电话：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支

24、付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五)共4000元，4、被申请人担当劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车进展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的.时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算

25、来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人：徐xxx 20xx年10月21日 劳动仲裁申请书9 申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）。 二、裁决被诉人向申请人支付20_年6

26、月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于20_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供

27、应我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，依据双方劳动合同商定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请

28、人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75_1。5倍_3个小时_4周_12个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于_年_月_日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的.合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依

29、法裁决。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 证据及证据名目： 证据一： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 证据二： 书证名称：医疗保险手册 证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 劳动仲裁申请书10 申请人：_、姓名_、性别_、诞生年月_、民族_、文化程度_、工作单位_、职业_、住址_。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：_、姓名_、性别_、诞生年月_、民族_、文化程度_、工作单位_、职业_、住址_。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲

30、裁所要达到的目的.) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特别要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 _仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) _年_月_日 附：一、申请书副本_份(按被申请人人数确定份数); 二、证据_份; 三、其他材料_份。 劳动仲裁申请书11 申请人：xx 性别：男 民族：汉族 身份证号：xx 住宅地：住xx市xx区xx（县）路xx号 联系电话：xx（假如托付了律师，不要写申请人自己的电话） 被申请人：xx 住宅地：住xx市xx区xx（县）路xx号 联系电话：xx 法定代表人：xx（，职务：xx）。 仲裁请求： 一、

31、请求确认申请人与被申请人自xx年xx月xx日起建立劳动关系，至xx年xx月xx日止； 二、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元； 三、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高温津贴元； 四、请求裁令被申请人支付申请人自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共xx计元； 五、请求裁令被申请人支付申请人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxx元； 六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押

32、金元/毕业证/学位证； 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未准时足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金xx元； 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计xx元。 事实与理由： （事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况） “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立） 申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假

33、日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行） 年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更） “年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法准时足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除） 综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了

34、维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！ 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申请人：xx xxx年xx月xx日 劳动仲裁申请书12 申请人：XX，女，汉族，生于XX年XX月XX日， 家庭住址：XX市XX街XX号， 身份证号：XX，联系电话：XX 被申请人：苏州B有限公司法定代表人：XX 地址：XX市经济开发区XX路2288号 联系电话：XX邮编：XX 仲裁请求事项： 一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵害申请人公正就业权； 二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请

35、人连续履行劳动合同。 三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元； 四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元； 事实及理由： 申请人于20xx年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20xx年10月21日续签合同，合同编号：A356100。 劳动仲裁申请书13 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日诞生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住宅地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。 法定代表人：X

36、XX职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元XX2）。 二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元； 2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小

37、时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的.考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工

38、资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，依据双方劳动合同商定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。34元（940元/21.75XX1.5倍XX3个小时XX4周XX12个月XX2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21。75XX2倍XX8个小时XX3天XX12个月XX2年）未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条

39、第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX（签名） 年月日 劳动仲裁申请书14 申请人： 被申请人： 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自20xx年x月至20xx年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计x26元。 四

40、、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： 20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为16x元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人

41、回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书15 申请人，男，20xx年xx月xx日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。 被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住宅，郑州市路9号。法定代表人，经理 仲裁请求 一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。 二仲裁费用由被申请人担当。 事实及理由 申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间依据公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司准备申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资始终未给。20xx年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20xx元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严峻的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xxxx年xx月xx日26