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1、新员工培训总结集合14篇新员工培训总结 篇1 一、培训的自我收获 从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪， 从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。 随后7天的培训支配方案开头了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响， 由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。 经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节： 1.电话沟通技巧 2.现场
2、管理中关于值班 3.关于材料的看管 4.材料的清理及修理 5.文明施工 6.鼎为的整体租赁模式 7看现场的技巧 8.报价分析的组成因素 9.怎样去做广告宣扬 10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项 11.脚手架业务部可忽视的细节 12.影响脚手架整体租赁价格的因素 13.报价单的要求 14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。 二、培训的自我评价 通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了确定的了解，作为对公司负责的角度动身， 我明确了自己工作岗
3、位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上， 为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。 总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力气，增加了工作阅历，感想公司的栽培。 三、百尺竿头，更进一头，对将来的方案 由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距毕竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的， 我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 以上是我培训
4、的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。 新员工培训总结 篇2 故事原型作为管理人员也要不断学习，做好监督工作的同时还应当关怀小弟们的成长，在业余时间，不要总想着小弟们还应当看书学习，我们还要不断追赶潮流，了解他们的爱好。我后厨的小弟们下班后宠爱一起玩现在流行的玩耍每天酷跑，我开头是很反对小弟玩玩耍的，既铺张时间又耽搁休息，不过后来我慢慢发觉这个玩耍的特点可以提高反应速度和集中留意力，于是我也让小弟们教我玩。这种方法让大家相互学习，共同探讨，使我们上级与下级之间打成一片，也消退了小弟对我们的戒备心和生疏感，拉近了同事之间
5、相互关怀的关系，同时也让小弟们感到欢快，对工作也增加了责任心。 这种相互帮忙、增进团队和谐的方法，还体现在我们每月进行的技能个人赛和小组赛中，比如说： 1、把小弟们分成小组，出一两个菜品，在规定的时间内，让他们进行竞赛，然后进行评分，第一名小组，可以以给力雄鹰队称号发小红旗或者赐予物质嘉奖，让小红旗在小弟们中间不断地传送。 2、每个小组选出技能较高的选手进行竞赛，竞赛内容为切配、盘饰或滑炒，其他小弟作为啦啦队。第一名获得者可以嘉奖位置提升或者发放荣誉证书。这种技能竞赛的方法也可以让小弟们之间和谐相处、相互关怀，从中找到欢快。只有心中欢快了，他们才会有上进心，踏实肯干，从而降低员工流淌性。 新员
6、工培训总结 篇3 周末，公司组织新进员工参加了明阳天下拓展的新员工融入训练营，整个训练过程把玩耍同工作有机地联系在了一起，在此次拓展活动中，每个项目都体现了团队才智和力气，不仅乐趣横生、增进了我们的信念和士气，更让我们对如何摆正个人与团体之间关系有了深刻的思考与启迪，我的心灵也受到了前所未有的猛烈撞击和震撼。 从设计团队的队名、口号、队徽、队歌开头，就预示了此次活动的整个过程就是集体才智和力气的一次体现。感受最深的项目叫做信任背摔。这个项目要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在背对大家，双手被绑、眼睛蒙蔽的状态下整个身体向后倾倒在台下众人的手臂搭成的“人桥”之中。虽然刚站上高台的瞬间每个人都
7、有不同程度的忐忑担忧，但是当台下的队友喊出“信任我们，确定能将你接住”时，每个站在台上的队友都被这种分散的气氛所感染,剩下的只有毫无质疑的信任，最终大家都平安顺当的完成了这个玩耍项目。 “背摔”看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只有充分的信任自己，信任自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。由于信任，团队里每个人都感受到遇到困难时而被爱惜的温和，由于信任，全部人会觉得团队间的温和是抚慰心灵的最佳良药。 “上下同欲者胜”。早在春秋时代的孙武就曾在其战略思想中就阐述过团队意识的重要性，一个拥有明确目标，并能以正确的方法有力贯彻执行，且融洽和谐、协作顺畅、相互信任的团队，确定是一
8、个强大的团队。而没有团队意识，懒散懈怠的队员将影响到团队目标的达成，最终祸害到的还是自己，正所谓“皮之不存毛之焉附”，上升到哲学的.角度，就是整体与部分，主要冲突和次要冲突的关系，只要理清思路，情愿为团队服务，最终，团队也会将更多的收益返还到个体身上，正如丘吉尔所说：“人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。” 明阳天下拓展训练虽然结束了，但是每个队员并没有感到解脱的轻松感，相反大家都觉得心里沉甸甸的，我信任那是一种被团队意识填满的满足感，被相互信任温和的幸福感。大家从一开头的混乱无序到最终的目标明确，从相互质疑到相互信任，从各自为战到行动全都，整个团队不仅仅是经受了一个磨合的过程，更
9、是经受了一段不寻常的心里历程，一个心灵成长的过程。 新员工培训总结 篇4 7月11号开头我们在门店运营中心开头为期三个多礼拜的营业厅实习及暗访。门店属于我们的实体渠道，这是直接面对个人和家庭用户的渠道。我们分为两组，轮番进行暗访和营业厅的实习。我们这一组是先进行暗访。我们这群没有营业厅实战阅历的人，靠着对营业厅管理及服务的理解，在暗访过程中发觉很多问题，包括厅内外环境方面、服务规范执行方面、宣扬方面、营销口径方面等等。 在环境方面主要是以下一些问题：门外有烟蒂； 新装修环境，设施较好，但厅内洁净度一般； 宣扬单排放散乱； 厅内背景色调各个厅不统一，让人有不规范的感觉； 有些厅位置处在超市里空间
10、狭小，有些厅兼卖火车票或者彩票等问题。 在服务规范执行方面存在以下一些问题：无“三声”服务； 不主动，不热忱； 存在让用户查看海报自行解决问题的做法； T恤衫不洁净； 新进员工无工号牌等等。 宣扬方面的问题有：海报不全，摆放位置不合适； 宣扬服务具有多样性，但是不醒目，无亮点； 没有对家庭上网套餐做合适的小单页，让客户无法正常了解套餐等问题。 在营销口径方面的问题有：针对用户需求实行适当营销服务的力气较差； 新进员工业务不娴熟； 营销口径不统一，存在各个营业厅各说各话，各自理解套餐内容的状况。 在七天的暗访结束后，我们感觉电信营业厅的服务和管理还是有很大的提升空间的，我们只有做好服务才能赢得客
11、户。 在为期七天的暗访后，我们进行了为期十天的营业厅实战演练，刚开头我们站一个小时就觉得很累，而用户们的各自细小简洁的问题都需要我们去急躁处理，当我们给用户介绍套餐时，又有嫌价格贵、捆绑手机等各自问题而埋怨这个套餐，在这个时候我们才感觉到营业厅工作的辛苦，之前暗访时我们总是站在挑毛病的角度看到各种问题，而现在，我们站在营业厅的角度亲自去体验营业员的工作时才感觉到这个工作的确是辛苦的，而营业员们的工资又少的可怜，在没有完成指标任务时还需要扣工资。在我看来营业员素养的提高可以从两个方面入手，一是培训机制，二是嘉奖机制，定期的员工培训赐予员工个人力气提升的平台，而嘉奖机制又能让员工有归属感和努力的动
12、力。 由此，我们同时可以站在营业员和电信的角度去考虑这个问题了，我们在这段时间里生疏了各自电信套餐及客户需求心理，了解到哪些套餐是客户需求的，我们需要怎样做宣扬才能让客户情愿买单，哪些宣扬是有实际效益的等等，这段时间的培训虽然短暂，但是我们在基层，在电信前线的学习让我们更深化地了解电信。对我们个人的职业进展而言的确有很大的关怀。 新员工培训总结 篇5 周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满意度，赢得员工忠诚，增加企业分散力和竞争力。归属感是企业分散员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业 不行多得的财宝，他们娴熟的技术、丰富的阅历、对企业的生疏、对客户要求的了解，使
13、得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期进展。 今日我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽 过河、孤岛求生五大项目，每一个拓展项目都有着独特的意义，赐予我们感受都有所不同。 拓展项目“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。项目要求全体成员齐心协力、脚步全都的向前奋进，此 项目使学员在竞争环境下主动沟通，增加新员工之间的感情，达成相互关怀、共同努力的效果。 拓展
14、项目“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，全部人必需从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训项目主要是强调这个团队的协作与协作，资源的重要，好胜与不合作都将 患病淘汰，只有依靠整个团队的力气才能顺当完成任务。 在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互关怀、相互协调、共同努力，训练中我们感觉就像是“一家人”。 拓展项目“孤岛求生”，这是一个水上拓展项目，要求学员从始点通过珍宝岛，最终到达彼岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍宝岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，由于我们是相亲相爱的一家人。 新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通沟通，树立乐观向上的心态，
15、排解惰性心理，承受压力的力气，对团队协作的熟识等诸多个人素养方面都能显着的提高。 新员工培训总结 篇6 自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很情愿，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级沟通下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现常 进场时，现场和全部开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，全部大课都是这样，能不能换个花样，心中布满着排斥。上
16、午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些或许内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都铺张这么长的时间，早知道这样，我就不来了。 当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太惦念我，由于我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。 第一个玩耍是“牙签传回心针”，玩耍规章就是全部人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是
17、回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针捡起。大家开头传递了，一切还算顺当，而到了某位家人时，她迟疑了，她挣扎着，由于我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开全部的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在玩耍进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，全部的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个玩耍中，我们悟出了两个道理：1、放下自我；3、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个玩耍结束后，我们组的家人更加地团结了。 同样，每次入场时，老师都会要
18、求每组进行团队风采呈现，每个风采呈现都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后到下一课程开头的时间都很紧急，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也乐观的协作着家人，由于这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。由于，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最终被一一拒绝，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下
19、自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。 第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都埋怨着对方不协作。之后，刘昱兴老师让大家总结阅历，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为：1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件听从指挥；2、团队要有一个共同的目标；3、全心全意做好自己的.本职工作；4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一次，朝着一个目标走着，时间连续走着，我们也在努力着，最终听见指
20、导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着 “ye”，抱成团，跳动着，喜悦的泪水夺眶而出。包涵家人的缺点，并关怀他改正，相互吸取家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。 在“报数”活动中，连学校生都会玩的一个玩耍，而我们的队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖为自己的队友犯下的错误静静的担当着、全力以赴坚持着，他们在队友的注视下静静的做着“俯卧撑”，静静的、静静的做着，他们没有任何的埋怨，没有任何的指责，由于他们深知，为队员所犯下的错误担当后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声，眼
21、前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们静静地做着、抽泣。看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们，不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家人、领导、好友为我们担当着。而他们又说了什么？没有！没有！他们只是静静地担当着！看着我们队的领袖，想到我们的家人、领导、好友，又何偿不是始终在为我们做着“俯卧撑”，他们又何偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！他们为了自己的家人、员工、好友的成长静静地的担当着，静静地、静静地、无怨地担当着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾，我们无能为力，感谢为我们成长静静地的担当着
22、的家人、领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！ 在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会，人们把生疏、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感，变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培育与关爱都视为应当，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人，由于一件小事发生了争吵，男孩走了，就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分，去了男孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症，为了能让女孩过得幸福，有意与女生吵架，一去不返，削减女生的苦痛。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父
23、亲，回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系，回想起此时，我发觉我生命中最重要的人被我忽视了好久好久，眼泪再也把握不住，嚎嚎大哭各位，让我们重拾那颗许久未跳 动的 “感恩的心”！不要在“子欲孝而亲不在”时才后悔莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少 当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说，这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。 最终，我带领我的团队，在20个团队中脱颖而出，成为“冠军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他
24、团队艳羡的眼神，我们再次哭了，由于这个荣誉得之不易，这个荣誉让我们付出了太多的艰辛，而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜，而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。 此次的培训，让我对其的不悦，到接受、到共鸣，不仅仅是一个过程，更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变，让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是担当、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开，后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。 经过这次的培训，我明确知
25、道自己要去做一个懂得感恩、关怀、有爱心、有责任感的人，在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事，这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有，我一这会记住老师的嘱托，把“爱”传出去，由于有了爱世界会变得更奇妙。 新员工培训总结 篇7 20xx年8月2日，我作为中铁建工集团国际公司的一名新职员参加了公司组织的培训。在这六天中，我受益匪浅。下面是我的一些心得体会： 首先，我对公司组织架构有了系统了解。今年是我们公司国际化进展年，我也要提升自己的学习力，向着国际化人才方向努力。我要提高自己的语言力气，学习项目管理专业学问，践行企业文化。“学而不思则罔，思而不学则殆”，不仅要学，还要将学到的理论
26、学问切实应用到工作中来。各位领导在培训时都在强调学习力，工作了不等于学习的停止，而是学习的开头。我不仅要连续学习本专业的专业技能，还要主动学习其他专业的相关学问，这样才能更好的实现工作交接。 其次，在这次培训中我接触到系统管理和项目管理。我们公司管理模式在运营层面的运用是系统管理，在项目层面运用现代项目管理体系。系统管理是发觉一个问题，建立一个系统，解决一类问题。系统管理可以使部门之间协同合作，流程中每一个人都有明确目标。每一项工作都需要PDCA(plan、do、check、action)的循环，通过循环使管理品质水平不断提升，流程中的每一个人都朝着共同的目标努力，企业得到良性进展。领导们还用
27、“鱼骨图”形象的向我们呈现了系统管理的概念。项目管理分为十大领域，其中包括成本管理、时间管理、质量管理、范围管理等。项目管理是具有独特性的，开展的项目活动不同，项目目标、管控范围也不尽相同。我在工作中要认真体会公司对每个项目的管理，总结普遍性，关注差异性，争取更深层次的理解运用项目管理学问完成日常工作。 第三，学习企业优秀文化。一个优秀的公司必定有乐观创新的企业文化，在这种文化的熏陶下，我们才能更好地进展，与国际接轨。国际公司有着优秀的企业文化，领导班子们在授课时，强调了企业文化的重要性，这是一个公司软实力的体现。国际公司每个员工都有着明确的愿景、使命、共同价值观和先进的管理学问，信任在这样深
28、厚的企业文化下，国际公司能够愈加强大。公司的文化是国际化的、开放的、创新的，作为公司一员，我在培训时认真学习了员工守则，接下来也会践行于每一天的工作学习中。 第四，我们每个人都要有明确的职业规划。在杨总的演讲中，他对每个人都进行了一系列的职业生涯规划，让我更加清楚了自己的奋斗目标。我要珍惜自己的事业，把这当成是实现自己理想的平台，就有了源源不断的学习力。不管我们高校的成果如何，现在都是一个新的起点，我要在这场竞赛中发挥自己最好的水平，呈现自己的实力。 最终，培训期间军事化的管理规范了我的生活作息，好的生活习惯是努力工作的前提。与同事的相处也是特殊快乐的，大家由生疏到渐渐相知相识，共同完成任务，
29、培育了默契。此外，第一天的团队拓展训练使我提升了团队意识，“团结就是力气”这在我们翻越毕业墙的时候得到了很好的体现，看似不行完成的任务在集体协作下圆满完成，这是一个奇妙的回忆。 以上就是我在培训中的一些体会。这次培训让我快速由一个同学成长为一名企业员工，明白了自己的责任和使命。特殊感谢领导给我这次培训的机会，也感谢各位同事的陪伴，在我的生命中留下一段奇妙的回忆。感谢国际公司! 新员工培训总结 篇8 作为一名刚毕业的高校生，我面临着从学校到公司的环境转变和从同学到员工的身份转换。为了关怀大家尽早适应这些变化，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参加入职培训，我感受颇多。 采技服作为国内同行
30、的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的高傲。公司为我们供应了实现人生理想、价值的宽敞舞台，我们必需早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现理想抱负，和企业一起成长、壮大。 一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业学问，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和沟通，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础
31、。公司领导、机关部门负责人深化新员工，准时了解新员工的食宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的.关怀和照看之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。 二、融入企业，从转变自己开头。人的力气有限，或许不能转变客观的世界，但我们可以转变自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势转变自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素养和力气，为企业的进展尽自己所能。 三、融入企业，必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生，这一点尤为重要。我们必需自身乐观主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从微小处着手，而不是一开
32、头就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生理想。 又能结合具体实际、谆谆教育，还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。 授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经受授给我“渔”。 培训学习转瞬结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分： 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。 新员工培训总结 篇9 平安无小事，平安是天大的事。从小这句话就萦绕在耳边，在每个阶段我们都有相应的平安教育。在电力生产中
33、，平安始终是排在第一位的。平安生产是以人为本的体现对生命的敬重，是企业立足社会的根本，是企业进展的基础。平安生产是平安与生产的统一，平安是碗，生产是饭；平安是前提，两者相辅相成才能制造价值。 电力平安生产管理首先要建立良好的平安生产思想意识。在国家平安生产方针平安第一，预防为主，综合治理的基础上，牢牢把握南网平安理念一切事故都可以预防.现阶段，我们接受的是南方电网平安生产风险管理体系，以风险把握为目的，组织建立起一种运行秩序。该体系的核心思想是基于风险、系统化、规范化和持续改进。 20xx年发生的俄罗斯萨扬水电站事故造成了75人死亡，13人受伤， 2#、7#、9#发电机报废，厂房结构严峻破坏，
34、经济损失约70亿卢布。造成该事故发生的主要缘由就是对平安生产的忽视。机组运行中水轮机轴承振动幅值严峻超标，但为了追求更大的经济效益，而未按规定卸荷并停机,最终造成了水轮机顶盖固定螺栓被拉断，在水压力作用下机组转动部分带着水轮机顶盖及上机架向上弹射，导致事故发生。这次事故也是给我们的警醒，必需重视平安生产，一昧追求生产而忽视平安是行不通的，尤其是在我们电力行业中，其可能造成的后果是无法估量的。 作为新员工，我们必需把平安生产牢记心头，养成遵守规章制度的习惯，杜绝习惯性违章；同时也要保持乐观的学习态度，加强平安生产规章制度的学习，培育平安风险意识，提高平安风险辨识力气和管控力气；养成凡事都要问为什
35、么,主动思考，虚心请教。只有做到这三点，我们才能保障人身和生产的平安，才能履行自己的职责。 新员工培训总结 篇10 20xx年5月27日，我特殊荣幸地参加了华润公司卓越训练营学习活动，亲自体验了每个人在团队活动中应负的责任和应有的精神，一个团队只有大家齐心协力，才能合作取胜，才能使团队有更大的进展，让自己也拥有更多的机会，逐步提升自己的力气。 在朱巨露老师欢快成功的秘诀中，我深深地感受到45年来，自己约束了自己的观念，自己约束了自己的潜力，自己为自己设限，总认为自己只会做曾经学过的工作，没有去想通过学习，我也会学会更多的东西，可以提升自己的力气，每天也会进步的，让自己在我“不行能”中心安理得地
36、工作和生活，而不会去考虑，只要我每天进步一点，布满自信和决心，消逝问题想方法努力去解决，给自己提力气的机会，在朱老师举例中，失去双腿的约翰、谢维斯先生，可以参加举重竞赛，驾驶汽车，全世界巡回演讲等许许多多的活动，而键全的我却处处认为自己我“不行能”，别人在失败中乐观地说“好极了，棒极了，爽极了，这样的事竟然发生在我身上，凡事必有其因果，必有助于我，”从容地面对逆境，想尽千方百计地去解决问题，一次次取得成功，一次次提升自己，这种自信，乐观，良好的心态，正是我需要学习的。体会到只要我们用全都真心去面对同事，面对客户，面对工作，面对生活，不断学习，不断提升，确定取得优异的业绩。 您现在阅览的是感谢您
37、的支持和鼓舞！ 在刘可春工程师对欧神诺产品卖点解析中和欧神诺企业文化讲解中，我初步了解了欧神诺是中国建筑陶瓷知名品牌，首批通过3c认证企业，拥有全国最大的建陶研发中心和数十项国家专利。首批获中国环境标志认证的绿色瓷砖，主要代表：负离子瓷片-可以净化空气的瓷砖。 在欧天成老师“陶一郎”产品卖点解析中。我了解到多年以来，陶一郎以原创设计领先于行业，风动20xx中，不但要从产品创新，呈现创新，更要为产品注入生命力。全面提升产品附加值，了解了陶一郎墙纸瓷砖四大核心技术。（1）接受意大利全球顶尖激光刻板技术及整套胶辊印花技术，五次印刷，多次施釉，保证瓷片图案高度清晰，颜色自然丰富，视觉效果可以和墙纸媲美
38、，（2）、运用轻雕技术，表面通过析晶溶层处理，具胡轻柔的丝质特征，使釉面更加精致柔雅（3）接受珍宝釉，闪光釉，使产品更加细腻舒适，层次感清晰，显得精致又奢华，（4）接受凹凸专利技术，7200吨压机压制成型，一次半密窑烧制，使产品光线在细小的纹路间折射，反射，吸光不刺眼，特别严峻舒适，三大卖点是：1、质感的突破，陶一朗瓷砖以严峻的光感，让瓷砖忠实于空间的同时尽显珍贵，给人以最舒适的心理感受，细致的立体颗粒，使光在瓷砖表面形成漫反射，从而让生硬的瓷砖变得松软起来，让人生出犹如触摸肌肤般的感受，利用球抛园心转抛，从而让砖表面每一个角落都能被柔抛，使柔抛效果更加完善。 在钟雷老师罗马利奥产品卖点解析中
39、，我了解到罗马利奥是仿古砖中的三强品牌，是国内最早生产仿古砖的品牌之一，是国内最专业的仿古砖生产品牌，了解了罗马利奥系列产品定位及产品特点，适用范围，装饰特点和适用人群，它是最经典，最佳华的别墅，豪宅专用仿古砖，品质最优，永不龟裂，墙地通用的瓷片产品。 在钟雷都是导购技巧培训中，我了解到瓷砖销售行业属于房地产业的延长性行业，典型的低关注度行业，没有真正的消费者品牌，并品牌众多，属于完全竞争市场，一次性耐用消费品范畴，消费者缺乏品牌忠诚度，对中间渠道主推依靠性较强，作为典型的半成品商品，售后服务日益增长，懂得了顾客是衡量我们服务的标准，要买的是家的感觉，我们应以亲切，一般，洁净，干练的专业形象吸
40、引顾客，用良好的服务态度服务于顾客，用望、闻、问、切观看了解顾客，用品牌定位于顾客，把握时机，提高成交率。 几天来，我们虽然了解到许多学问，但也知道懂得的学问太少，需要学习的学问太多，太多，需要在今后的工作中不断学习，不断提高，将“不行能”变成现实，将“找方法”变成习惯，每天进步一点，逐步提升力气，最终，感谢公司领导和同事给了我这次最好的福利和嘉奖，感谢大家！ 新员工培训总结 篇11 为了适应电力企业改革和电力企业不断进展的需要，使电力行业的新生力气在上岗前对xx电力的历史及进展、xx电力系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的熟识，xx省电力公司组织了XX届新进高校毕业生培
41、训班。依据省公司的支配和指示，XX年7月31日，来自xx省电力公司系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的xx省电力公司中心培训部，开头了我们的新员工培训之旅。 一、军训 原以为军训是特别可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前呈现自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经受过，才发觉自己已渐渐宠爱上了它。在军训中感悟最深的莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋漓，没有多久就开头有人左右摇摆，甚至不少学员都晕倒了。这是考验我们意志的开头，在教官的严格要求和督促下，我们慢慢地战胜了自己，从开头的特别钟，二特别钟，三十，四十，最终我们最终达到
42、目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。 六天多的军训里，最能熬炼我们的就是听从命令与吃苦耐劳，教官们对我们的严格训练，老师们对我们的谆谆教育，让我们深刻熟识到这两点的重要性。听从命令是军人的天职，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格依据口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格依据平安规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令和听从指挥在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体力训练的强度比较大，从太阳初升
43、到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，而且越做越好。 在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的绿色军营，然后交织成一张心网。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光荣。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必需以提高员工的执行力为基础，而执行力就是听从命令听从指挥，这又需要我们能够克服困难，敢于担当并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够连续坚持这种听从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。 二、素养拓展 素养拓展培
44、训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要项目。素养拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干枯，而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个人只能是自己，而更多的人聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力气，是永不后退，这便是团队。素养拓展的任何一个项目，众志成城、胜利墙、电网、背摔，没有团队的团结与协作，我们几乎不行能完成。在过电网与胜利墙的前特别钟策划阶段，每个队员都乐观参与其中，群策群力，为更好地完成训练项目贡献了力气。通过这两个项目使我们清楚地熟识到团队的力气，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和
45、队友的鼓舞可以激励个人发掘潜能，在攀岩过程中假如没有团队的整体目标、没有队友的鼓舞，仅凭个人力气去完成这样的项目是不行想象的，在此过程中全部队友都有一个信念，那就是拼尽最终一丝力气为团队取得更好的成果而努力。同样，团队还赐予我们自我把握的力气，在携手并进项目中团队所需要的是两个人默契的协作，而不是个人平衡力气的呈现，只有自我把握、步调全都才能取得佳绩。 当然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，。自信使我们在空中单杆和断桥中跃出勇敢的一跳；信任使我们在背摔中做出了完善的一摔；毅力支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的往上爬，直到用用光了最终一丝力气；良好的心态伴我们轻松的走过了云中闲逛；信任和协
46、作让我们走过钢丝爬上了天梯。 通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必需留意以下几点： （1）分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群狼队就是一个好的例子。 （2）做事要先做好周密的方案，再开展行动，能起到事半功倍的效果。 （3）在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。我们每个人在工作中都离不开同事的关怀和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集体，我们在需要关怀或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中
47、去。 在拓展训练结业仪式上，最？拨动人心弦一句话就是心怀感恩。感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志；感谢哄骗你的人，由于他增进了你的才智；感谢中伤你的人，由于他砥砺了你的人格；感谢鞭打你的人，由于他激发了你的斗志；感谢遗弃你的人，由于他教育你独立；感谢绊倒你的人，由于他强化了你的双腿；感谢斥责你的人，由于他提示了你的缺点，凡事感谢，学会感谢。感谢一切使你成长的人！这些话将让我终身受益。 三、理论学习 在培训期间，我们系统地学习了xx电力的历史及进展、xx电力的系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念等。 我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压装置、电费电价等一无所知。通过xx电力系统概况的学习，我熟识到了xx电力系统的历史起源、进展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的进展目标和进展规划。通过xx电