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1、新员工培训总结(集合14篇)新员工培训总结 篇1 20xx年已经过去，在过去的一年里，我的思想有了很大的转变，业务力气、沟通力气都有很大的提高。在新员工培训工作中，我所做的工作以及心得体会主要如下： 1、对新员工入厂前进行考试，在这个过程中，监考以及批卷我都很严格，把不及格的人员淘汰掉，以保证全部员工能胜任公司工作。新员工入厂，对公司的实力、产品、制度、待遇等方面都会很惊奇，急于了解，所以准时让新员工了解这些方面的内容和学问，以解答他们的疑虑，稳定人心。因此，第一天发给每人一本新员工培训教材，这本教材内容很详实，包括集团简介、合同、制度和文化以及各种平安学问、常识等等，能使新员工清楚知晓公司的
2、基本状况。上午支配新员工自学，下午我则带领新员工再学习一遍教材，讲解教材上重点的和没有的内容，并解答他们询问的问题。大部分员工关怀的是自己将从事的.工作和待遇，也有人问及自己在公司会有什么前途和将来的走向。 2、其次天中午支配观看励志电影首席执行官并提示其中蕴涵的道理，下午则观看心态及礼仪方面的视频讲座。这些内容，新员工还是乐于接受的。这些培训的作用就是让员工放低心态，敢于吃苦，接受“好日子都是从苦日子中干出来的”的理念，以及领悟个人会随着公司的进展而进展的道理。 3、第三天中午再学习培训教材，下午则支配平安考试，如有考试特别差的人，就再考虑录用他，考试的目的是激发新员工努力学好公司的制度文化
3、和平安学问，加深他们的记忆。 我在培训过程中，始终在思考如何才能更好的发挥新员工培训的作用，除了基本介绍和观看讲座之外，在培训中假如对新员工介绍时夸大了公司的现实和待遇，日后他们了解后，就会有感觉被哄骗之嫌，产生抵触心情，这样培训就产生了相反的效果；若是照实的说，又感觉并不能使新员工产生猛烈的优越感和归属感。 我想说的是，培训是人力资源管理体系的一部分，培训可以起到把公司文化融入到员工思想中的作用，使员工尽快了解企业，从心里认同企业。培训可以挽留一部分想走的员工，但是关键的是员工的待遇、前途和管理制度，由于现阶段多数员工最关怀的还是待遇。 在今年的培训工作中，需要一提的是培训室容量有些小，很难
4、想象，一个拥有5000名员工的大公司却只有一个容量50人的培训室，在不忙时或许还能满足需要，但在人员大量涌入的时候，就很难容纳下那么多人。而且，培训室的容量小又进一步限制了公司进行的学习、培训和员工活动等等，这也是影响公司整体实力的隐性因素吧。 作为新人，我还很缺乏工作阅历，需要不断的学习，写的这篇总结，也定有不足之处，希望能得到部长您的指导和改正。 特殊感谢部长一年来对我的栽培和教育！新的一年即已开启，祝部长在20xx年身体健康，工作顺心！ 新员工培训总结 篇2 新员工同志们：经过3天的紧急学习，分公司xxx年第一期新员工培训班今日就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，特地交待办公室要
5、认真组织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也在各方面进行了细心预备、认真授课。学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，认真学，认真记，完成了教学方案，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了的企业文化，统一了思想，增长了业务学问和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，把握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容连续消化，深化理解，还要抽出时间自学。尽快生疏和把握业务技能、专业学问，以更好的状态投入工作。
6、同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，希望你们确定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续进展，为加速实现分公司xxx年工作目标做出应有贡献。 最终祝大家工作顺当，事业有成，不断进步！ 新员工培训总结 篇3 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的兴奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才渐渐体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时
7、候有一位供应无私关怀的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能成功。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的.赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的理想的力气、学问的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们理想的力气。总裁殷切地“希望和梦永久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地希望我们要永“有一颗幻想之心有一颗敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁希望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行
8、以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，严峻地告诫我们确定要做一个遵纪守法的人。 其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢快与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的玩耍和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个学问点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思考的六顶帽子法等方法模式？这些层次清晰的学问点通过内部讲师用生动好玩的玩耍和内部争辩贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而玩耍是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中
9、的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是伴侣”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队玩耍，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 理想的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起
10、跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 新员工培训总结 篇4 20xx年8月2日，我作为中铁建工集团国际公司的一名新职员参加了公司组织的培训。在这六天中，我受益匪浅。下面是我的一些心得体会： 首先，我对公司组织架构有了系统了解。今年是我们公司国际化进展年，我也要提升自己的学习力，向着国际化人才方向努力。我要提高自己的语言力气，学习项目管理专业学问，践行企业文化。“学而不思则罔，思而不学则殆”，不仅要学，还要将学到的理论学问切实应用到工作中来。各位领导在培训时都在强调学习力，工作了不等于学习的停止，而是学习的开头。我不仅要连续学习本专业的专业技能，还要主动学习其他专业的相关学问，这
11、样才能更好的实现工作交接。 其次，在这次培训中我接触到系统管理和项目管理。我们公司管理模式在运营层面的运用是系统管理，在项目层面运用现代项目管理体系。系统管理是发觉一个问题，建立一个系统，解决一类问题。系统管理可以使部门之间协同合作，流程中每一个人都有明确目标。每一项工作都需要PDCA(plan、do、check、action)的循环，通过循环使管理品质水平不断提升，流程中的每一个人都朝着共同的目标努力，企业得到良性进展。领导们还用“鱼骨图”形象的向我们呈现了系统管理的概念。项目管理分为十大领域，其中包括成本管理、时间管理、质量管理、范围管理等。项目管理是具有独特性的，开展的项目活动不同，项目
12、目标、管控范围也不尽相同。我在工作中要认真体会公司对每个项目的管理，总结普遍性，关注差异性，争取更深层次的理解运用项目管理学问完成日常工作。 第三，学习企业优秀文化。一个优秀的公司必定有乐观创新的企业文化，在这种文化的熏陶下，我们才能更好地进展，与国际接轨。国际公司有着优秀的企业文化，领导班子们在授课时，强调了企业文化的重要性，这是一个公司软实力的体现。国际公司每个员工都有着明确的愿景、使命、共同价值观和先进的管理学问，信任在这样深厚的企业文化下，国际公司能够愈加强大。公司的文化是国际化的、开放的、创新的，作为公司一员，我在培训时认真学习了员工守则，接下来也会践行于每一天的工作学习中。 第四，
13、我们每个人都要有明确的职业规划。在杨总的演讲中，他对每个人都进行了一系列的职业生涯规划，让我更加清楚了自己的奋斗目标。我要珍惜自己的事业，把这当成是实现自己理想的平台，就有了源源不断的学习力。不管我们高校的成果如何，现在都是一个新的起点，我要在这场竞赛中发挥自己最好的水平，呈现自己的实力。 最终，培训期间军事化的管理规范了我的生活作息，好的生活习惯是努力工作的前提。与同事的相处也是特殊快乐的，大家由生疏到渐渐相知相识，共同完成任务，培育了默契。此外，第一天的团队拓展训练使我提升了团队意识，“团结就是力气”这在我们翻越毕业墙的时候得到了很好的体现，看似不行完成的任务在集体协作下圆满完成，这是一个
14、奇妙的回忆。 以上就是我在培训中的一些体会。这次培训让我快速由一个同学成长为一名企业员工，明白了自己的责任和使命。特殊感谢领导给我这次培训的机会，也感谢各位同事的陪伴，在我的生命中留下一段奇妙的回忆。感谢国际公司! 新员工培训总结 篇5 还记得是小云姐的一条微信伴侣圈，特别有感受，是这么说的：有人问我，你在山航除了会订票，你还会啥？答曰，在山航要具备以下条件：会微笑、会主动、会背书、会沟通、会业务、会考试、会算账、会看人，能熬夜、能早起、能受气、能抗压，懂舍得、懂政治、懂消遣，受得了忙、守得住闲，还要会哄人，在这个行业混几年，不成精也已经看破坏红尘了，你以为在山航简洁啊！看完这段话，感受很大，
15、看似平凡的岗位，却是尝尽人生酸甜苦辣，造就了不平凡的职业人生。我也期盼着哪天走上岗位， 有句话是彪悍的.人生不需要解释，但是既然选择了就要一步一步走下去，再难爬也得爬完。这段时间，我们领悟了背书、业务、考试、算账等等，要经受的还很多，又到楼下跟岗，我有点质疑自己能不能行，你能不能做到，内心其实很忐忑，经过这段时间培训，我也很清楚每次考试自己的成果并不理想，压力其实也很大，客服的行业和之前的工作完全不一样，简直颠倒了，感觉三观都要重新整理了，而且我觉得自己在这完全就没有什么工作阅历之谈了，和自己想的完全不一样，和其他即将毕业的小伙伴一样都是小白一个。现在安静下来想想，这或许就是一个挑战，一个新的
16、开头，还是那句话选择了就一步一步走好。业务学问就是基础，自己的基础没打好，只能多背多看了，没有别的方法。对待学习业务学问的态度我也需要调整，之前总觉得差不多就行，结果考试就栽了，这次综合考了其实也很无奈，怎么就这么差这两分，多背个学问点的事除了日常上课学习，还是希望抓紧跟岗，不上手背再多学问，只是纸上谈兵，实践中能把握到更多，对我来说觉得会比总是用试卷形式要好，比如截屏题算改期退票费，试卷上的截图熟识，教员操作的熟识，换到自己在嵌入黑屏里操作就会多反应一会。跟岗也算是督促我，师傅带4人，学不好就会有压迫感，我个人在学习方面属于拿枪逼着往前走的，自己知道有这毛病就是治不好，每次都是到了关键时刻开
17、头着急这种类型，就不是学习的料，我觉得客服都是学霸类型，或者就是肖总和心彤这种很聪慧，真的是看看就会，压力也大。来了客服，就不忘自己当时的誓言，选择了就要敬重自己，和之前完全不一样的环境、状态，就要学着去适应，调整好自己的心态，争取早日上岗，步上正轨。 新员工培训总结 篇6 每一个时代都有一种先进的精神，这种精神与源于我们身边每一个身份一般、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着许多人战胜苦难、不懈努力、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。 近日，某某车间学习了x厂动力车间劳动模范陈东黎的事迹，并大力宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，用劳模德尔事迹感召全体职工，用劳模的
18、优秀品质引领全体员工，在动力车间进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。 某某“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神深深地感动了我。看了他的先进事迹报告，我心里久久难以宁静。从不同的角度对xx的先进事迹进行了叙述，虽然他说的话不多，但句句感人，字字真情，让我禁不住心中震撼。他的崇高品质与奉献精神深深地影响着我们青年人，尤其是作为我们这些刚接触社会不多的青年，我们更要认真地、仔细地学习。我觉得一个人把小事做好并不难，难的是十几年如一日的坚持；一个人把平凡的事做到精并不难，难的是十几年如一日的用心。x把平凡做成了宏大。他虽然被评为了集团的劳模，但他
19、没有遗忘身边的每一个兄弟姐妹，他说“在这里感谢给我关怀和支持的工友们，没有你们的无私关怀，仅靠我一个人完成工作是万万不行能的，靠的是团队的共同努力，把施工单位认为不行能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了，在这里我再次的感谢和我一起工作的工友们。正是你们和集团各岗位上一般的劳动者一样用辛勤的汗水和努力，才筹就了集团一个又一个的辉煌，你们才是最光荣的劳动者和制造者。再此，我向你们深深地鞠上一躬，表示我深深地敬意。”多么简洁朴实的语言，多么掷地有声的誓言。 作为某某的一员，我深感自己的不足，我要始终用x的精神标准来要求自己，衡量自己，要进一步提高自己的思想熟识。在思想上连续深化学习，巩固党的基础学问，认
20、真学习山西昆烟的精神文化，提高山西昆烟的熟识，有了思想就会有进步，在思想上始终与公司保持全都，紧跟公司步伐，加强自身的道德修养，不断提高思想觉悟和思想道德素养。所以在以后的工作当中，我确定要改掉自己的坏习惯，从小事、身边事做起。学习陈东黎艰苦朴实，苦干实干的精神。 劳模精神是时代的旗帜，从他们身上，让我真正感受到一个一般的工作者的神圣和责任我将以劳模为榜样，忠于职守，连续做好本职工作，学习他们扎根基层、艰苦奋斗的拼搏精神；学习他们努力工作、格尽职守的敬业精神；学习他们克己奉公、淡泊名利的风险精神。 某某的事迹告知我们，我们必需要有坚韧的意志，必需从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端
21、正心态，勤勉敬业。要培育刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身岗位艰苦熬炼，担当挑战性工作增长才能。要保持创新精神，在工作岗位上大胆探究、创新制造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富学问，开拓视野，提高综合素养。要自觉向实践学习，在实践中不断更新思维、开阔眼界，在实践中磨练意志、学会忍耐，成长为学问丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才！ 新员工培训总结 篇7 各位新员工： 大家好！经过为期一周的紧急培训，我信任大家对xxxxxx从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼仪都有了或许的了解，首先庆贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发
22、觉、自我提升和自我完善。 借此机会，我代表分行党委讲几点看法，希望你们在以后的工作中能够珍惜xxxxxx供应的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。 一是乐观融入，尽快适应。 首先是融入岗位。要认真学习业务操作，生疏岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想开头，将个人进展融入岗位工作；其次是融入集体。一滴水只有放进大海，才不会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力气。新员工要乐观主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增加集体荣誉感；再次是要融入xxxxxx进展。你们正值青春韶华，正是干事创业阶段
23、，xxxxxxxxx分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速进展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务进展，努力适应xxxxxx进展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远进展中来。 二是努力学习，快速提升。 从你们高校毕业走出校门的那一天，高校四年所学到的学问已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的力气，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，需要学习的东西还有很多，从业务技能到专业学问，从工作发放到为人处事，既要把所学的学问运用到实践，又要学会在实践中总结阅历，快速提升。向前辈学习，可以让你少走弯路，用心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年
24、既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。所幸，xxxxxx不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，xxxxxx也会为优秀的人供应更高的平台。 三是廉洁自律，忠诚担当。 你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。作为一名银行从业人员，更是要筑牢道德风险堤坝，坚持廉洁从业，经得起诱惑，守得住底线，在日常工作中，不断增加职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识，将廉洁自律内化于心，外化于行；在实
25、践中，勤于思考，大胆探究，锤炼自己忠诚履职、尽心尽责、乐观进取的良好品质，慢慢成长为一名德、能、勤、绩、廉全面进展的综合性人才；要忠于组织、忠于事业、忠于岗位，要树立大局意识、法规意识、责任意识和奉献意识，要守得住清贫、耐得住孤独，在平凡的岗位上将自己锤炼成xxxxxx的优秀人才。 四是敬业奉献，志存高远。 目前，xxxxxx正处于快速进展阶段，基层职工工作压力大、任务重是现实状况，你们必需做好能吃苦、能打仗的预备。我行有一批很优秀的员工，他们经受了进展初期与进展中的每一步困难，始终秉持兢兢业业、精益求精的.工作作风，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进，他们不仅为xxx分行的进展做
26、出了巨大贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，走上了管理岗位，我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到这一切。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，并为之付出行动与汗水，保持乐观与追寻，勤奋努力，持之以恒，就确定能实现职业生涯的辉煌！我们也等待着你发光的那一刻。 最终祝大家心情快乐、工作顺当！ 新员工培训总结 篇8 首先感谢公司能给我这次学习的机会，让我能够系统的熟识xx有限公司，系统的学习物业管理学问，使培训学习不再是一种奢望。经过为期x天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面取得了较大的进步，更加明白了在以后的
27、工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人进展有很大的关怀。尽管有很多具体的工作方法及阅历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的学问，决不辜负领导的希望。 x天的时间，让我感受最深的是公司董事长xx女士的谈话。工作没有凹凸贵贱，虽然在当今社会物业服务不受人们关注，但在将来的社会进展中，物业服务将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有xx这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必需转变观念、端正心态，以乐观换取确定，用努力赢取成功，做到以下三点： 1、对公司忠诚； 2、学会确定的工作技能； 3、用所学的技能对公司做出贡献。 通过此次培训，我学到了
28、很多物业相关的学问：公司概况、员工管理、仪容仪表、平安学问等。在学习的过程中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教育，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及进展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到学问技能，更可以实现自我的成功。 另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所取得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分熟识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 培训结束后，我给自己今后的工作制定了四项要求： 第一、提高自己的责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业学问，努力提高
29、业务水平。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。 其次、工作必需务实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目标，但进入工作岗位，发觉现实与理想之间的差距，必可避开的感到不适、低落。我必需克服这种负面心情，一切“从零开头”，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。 第三、不断学习，努力成才。许多公司领导都是从基层一步步晋升到现在的职务，他们刚进公司时有的是修理工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有由于职位低就自暴自弃，而是不
30、断学习充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的贡献。对于我而言也是这样，虽然岗位不起眼，但必需从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司进展做好预备，与公司共同进步。 第四、保持乐观乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用乐观乐观的心态去面对、去思考，树立良好的工作态度。 最终，再次感谢公司，为我供应了这次宝贵的学习机会，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是学问的学习，更是提高个人力气的一次良机，如今，我已有足够的士气迈进xx这个大家庭，在这里充分呈现自我，为自己积累资本、为公司做出贡献。 新员
31、工培训总结 篇9 一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已慢慢的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。 虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全把握吸取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结： 一、 培训的自我收获 从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细方案书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终方案书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配方案开头
32、了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的.状况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣扬10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公
33、司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。 二、 培训的自我评价 通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了确定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业方案，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无进展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控力气，增加了工作阅历，感想公司的栽培。 三、 百尺竿头，更进一头，对将来的方案 由于初次进入公司，
34、学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距毕竟是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。 以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。 新员工培训总结 篇10新员工培训总结 篇11 一、学院初识： 初来乍到，便被这人、这景深深感动。这里，群山青翠，鸟语花香;这里，社日珠联，灯彩炉温;这里，拼搏激情，团结挚爱;这里，师生情深，温馨浪漫!踏征程，慕华年，满怀希望的喜
35、悦，我们在这里相聚;为德新，博笃行，肩负光荣的使命，我们在这里从头! 二、军训感悟： 短短一周的军训，让人所想、所感、所悟已远远不同于中学时代，那青春年少的激情仿佛已慢慢演绎为一种对成熟的向往。下面是我军训过后所写的几句小诗：假如说：生命，是一眼清泉。那么：这源头，源自何方?是军训时直立的军姿，还是那洪亮的号音?或许那是一种精神吧，自律而坚毅，像阳光里，那朵静静流泪的雪花儿，总会燃亮下一个冬季;或许那是一种力气吧，团结而自强，像两条河流美丽的邂逅，消逝了自己，却拓宽了爱的河床;我想那更是一种向往，勤奋而不息，像每一个小小的生命，从针尖般的雨点到浩瀚无穷的宙宇。我不再只关注空洞的激情，表面的情怀
36、与喜怒，而是更深思于一种叫做“背后”的东西。或许人生的许多道理，都悄然隐藏于此。 三、学习方面： 博学笃志，砥德砺行。志在高远，践行博学与实践相结合，做德才兼备之人。至今，主要学习内容有枣庄实习、观看供电职业技能培训系列片(变电运行部分)、平安技能培训、电气设备运行与维护学问演示等。现将期间的所学、所感分别介绍如下： 枣庄实习，第一次零距离和变电站“亲热接触”。实习期间我们主要参观了翼云220kv变电站和枣北35kv变电站，对其主接线图、运行方式，一次设备(如变压器、断路器、隔离开关、电流互感器、电压互感器、避雷器等)基本原理、结构和主要作用以及日常巡察、维护等常识均有了确定的了解。另外，实习
37、期间也进行了一些实际操作技能的学习，如：断路器分合闸、挂接地线等。整体来讲，受益匪浅，无论是设备认知，还是实际操作，都让我们学到了很多，既增加了对各种设备的感性熟识，又增进了对一些实际操作的“真学实干”。另外，现场处处布满着温情、布满着感动，比如领导几次三番的亲临指导、各位讲解师傅对其岗位的无限宠爱以及对我们的无限热忱。而最为令人感动，也是最让人难以遗忘的是，有一位师傅在讲完站内设备之后，还特别为我们讲了他在变电运行岗位上工作三十余年的切身体会，言语之间自然流露着那份对工作的宠爱和执着，怎一“美”字了得。其中，师傅有一句涉及管理的话给我留下的深刻印象，他说：“我要求我的员工不要认为自己是在为公
38、司工作、为工作而工作，而是在为自己工作、为家庭工作、为社会工作。”我想，这其中至少包含两方面的意思，一是变电运行岗位特殊，一旦事故，后果不行想象，轻则设备损坏，重则人身伤亡，甚至造成大面积停电、引发公共平安，因此，要求工作人员必需规范操作，不但要从企业职工的角度，照章办事，更要从自己、家庭、亲人、社会的角度，时刻牢记自己身兼“多重责任”，从严规范自己;二是师傅的言语间其实隐含了一种“以企业为家，与企业共荣辱、同进展”的管理理念，然而怎样进行相关的文化建设、制度建设，从思想的高度形成最广泛的统一战线，从生产环境上形成潜移默化的工作氛围以及从制度层面、操作层面形成有效的监督与激励机制引发我无限思考
39、;另外，我认为应当在“以公司为家”这句话的基础上，再加一句“以公司为校”。其中，“以公司为家”，做到“公司全面照看、员工全力以赴”;“以公司为校”，增进员工力气而又为公司效力。 牢记血的教训，恪守平安规程，养成良好作业习惯。枣庄实习结束后，为将站内日常工作规范化、流程化、形象化的予以呈现，供学员学习，课程支配了供电职业技能培训系列片(变电运行部分)录像的集体观看，使大家对倒闸操作的标准化操作程序、站内设备巡察、检修基本流程等日常工作均有了初步的熟识和了解。另外，为了加深印象，明确违规操作的危害，此培训片还特别加入了违规操作事故模拟录像部分，一次次令人震惊的场面，一幕幕血淋淋的教训，一出出人间惨
40、痛的悲剧，巨大的视觉冲击以排山倒海之势，告知我们，违章操作将让我们付出难以承受的代价，我们必需牢记血的教训，严格依据平安规程操作，养成良好作业习惯。 平安技能、实际操作，实训中感受心跳与喜悦。平安技能的培训主要包括三方面的内容：脚扣及三角板登杆、照明系统接线、消防平安及人工触电急救。其中，登杆看似简洁，实则远非想象，需要相当的技术和体力;照明接线，我和搭档整体规划、运筹帷幄，心中有图、手中有序，以班级第一的速度精彩地完成了任务;触电急救、心肺复苏，与死神争分夺秒，我们必需做好每一个环节，如：呼气量要充分，按压位置要正确，力度要适当，频率要适中等，这期间紧急与希望并存，信念与喜悦齐飞。 系统学习
41、，自由调整，全面把握站内一次、二次设备。可以说，这个月课程支配时间最长、也是最重要的课程便是电气设备运行与维护。这门课程主要通过上机点击观看，可以依据自己实际把握的状况对各项内容进行详略调配，比如：生疏一次设备的，可以重点看二次，内容选择以准时间支配，完全由自己把握。该课程内容较为系统、全面，几乎涵盖了变电站内全部元器件，主要涉及设备基本原理、组成结构、日常巡察以及维护等四个方面，由理论原理到实物物理结构，再到其具体使用与维护，较之课本叙述更为直观、深化、完整和具体。 企业文化，功在当代，利在千秋，重在建设。企业文化是企业的生命之源，是企业存在的原动力和最核心价值的体现。学院助理、培训部党委书
42、记黄保海老师给我们上了一堂发人深省而又不失活泼生动的企业文化课。企业文化包括企业的宗旨、理念、精神等多个方面，其建设具有功在当代，利在千秋，不行估量的意义与价值，作为一个关系国计民生的大型垄断行业，涉及近30个网省公司，组织结构浩大，人员素养参差不齐，因此，国家电网公司企业文化的建设，必需以更广泛的视野，从大局动身，从可持续进展的角度凝练企业文化，并在此基础上，进行配套的制度体系建设，规范企业文化，保障企业文化无差别化执行。作为国家电网公司的一名新员工必需学习、深知公司文化，做一名公司企业文化的忠实实践者和大力传播者。 四、工作方面： 团结的本质在于精诚合作、共同进步，具体体现于分散力的提升与
43、战斗力的提高。任何一个组织的团队建设都是一个循序渐进的过程，需要集思广益、博采众长，不行能一蹴而就。我们依据公司、上级指示，对班级建设和学员团队建设均进行了有益的探讨，进行了摸索式的尝试。由于我不仅是电力公司XX年国网培训新员工的副领队、变电运行专业的负责人，同时也担当了学院变电一班班长一职，因此，这一工作方面的内容主要包括班级建设的现状与思考和学员团队建设的现状与思考两个方面。 (一)班级建设现状与思考。 通过个人报名、公开竞选等程序，很荣幸当选变电运行一班班长一职。职位意味着工作，工作意味着付出，只有在奉献中才能感受到真正的欢快，只有在欢快中才能真正的成长。班长一职象征着的荣誉，更意味着责
44、任，在这短短的一个月内，我深深的领悟到了“没有法规不成方圆”和老子“后其身而身先”的道理，凡事超前规划、严格管理，照章办事+灵敏机动;凡事替大家多想一点、多做一点，以身作则+人文关怀，以“事未宣，纪先布，身未动，心先行。”为指导原则，和大家做伴侣、做知己，时时为大家着想，处处为大家留心。 以活动为主线，增进友情，促进团结。军训期间，类似“击鼓传花”的活动，大家在欢快中彼此相识;军训之后，班级篮球赛、羽毛球赛，大家在欢快中彼此相知;祖国六十周年华诞之际，我们忆古追今，观看开国大典，牢记那段我党不畏艰险、艰苦创业的宏大历程;红歌会，集体参与，共同向祖国母亲六十岁生日献礼 红歌会，是学院培训部在本月
45、内策划召开的最大、也是唯一一个各班级广泛参与的大型活动。我班本着以“最小的付出，赢得最大的收获”这一成本效益法则，细心设计、周密组织，集体参与，赛场上，六十个兄弟姐妹，心心相印，左右相牵，以一首祖国不会遗忘向祖国六十周年华诞献礼，反响喧闹，获得了三等奖。 (二)学员团队建设现状与思考。 首先，很荣幸成为公司选派到国网集中培训的一员，并担当副领队和变电运行专业组长，诚意感谢公司领导对我的信任和厚爱。依据公司规定，我的主要职责是和领队一起负责学员的团队建设，具体包括： 1.常规性工作，负责定期组织召开变电运行专业的周例会、关心领队定期召开学员集体月度会议; 2.特殊规性工作，以“增进友情、促进团结
46、，提高队伍分散力、战斗力”为核心，策划组织学员广泛参与、乐观参与、乐于参与的各类活动。 依据公司规定，定期召开例会，争辩学习、工作、生活以及团队建设问题，以达到工作上，相互支持、相互学习;学习上定期沟通，互授学习阅历、互送学习资料，准时关怀学员查缺补漏;生活上相互关爱、相互关怀，呈现电力人团结向上得精神风貌的目的。至今，召开周例会3次，月度会议1次，取得的主要成果汇总如下： 为规范例会召开时间、形式以及内容，经过几次例会的争辩，现已基本确定。 例会召开时间基本确定：每周四晚8：30。 例会召开形式基本确定：依据公司规定，周例会是分成两组定期召开的，其中，变电运行专业为第一组，其他专业为其次组，
47、刚开头我们是严格照章执行的，但随着时间的推移，开头消逝另一种声音，特别是输电线路专业赴杭州学习之后，两组合在一起召开例会的呼声高涨。这其中的缘由可能有以下两点： 1.两组分开召开，人员相对较少，争辩氛围不浓，特别是输电线路专业的3个同学赴杭州学习之后; 2.其次组涵盖专业较多，而每一专业人数又相对较少，因此，每周的学习争辩部分组织起来存在确定困难; 3.考虑到集体召开，有利于促进集体的大团结，可以使每一个学员都能够准时的了解各专业、各自的.学习动态、工作状况以及生活状况，增进了解、增进友情、促进团结。 但是将分组争辩变为集体争辩也存在确定的不利因素，例如：对于第一组变电运行专业来讲，由于所学专业统一、组织队伍相对较大(14人)，因此，分开召开例会可能有利于我组每周的学习沟通、争辩更为紧凑一些。总之，这两种争辩方式各有利弊，本着少数听从多数的原则，我们初步达成共识，实行集体召开的方式，报周老师请示。 例会召开内容基本确定：例会的内容由例会的宗旨准备，主要分为学习、工作和生活三大部分。 具体来讲： 1.学习方面，常规内容主要有学习心得沟通和资料“接力棒”传承。 其中，学习心得沟通方面可以依据当前学习状况和时间充裕状况，本着“严谨、活泼、创新、喧闹”的精