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1、 关于新员工入职培训总结集合5篇新员工入职培训总结 篇1 转瞬间为期一周的新员工入职培训已经完毕，首先得感谢集团领导给我们供应这个时机和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关怀。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。 在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和治理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量治理、集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团治理制
2、度、职场沟通技巧、时间治理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。 首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的进展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经受，为我们陈述了胜利所必备的几个条件，让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和奉献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多
3、年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日，鼓励我们更加努力地去建立辉煌的 明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来布满梦想和期盼。通过培训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化，我们要连续传承兰石精神。使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚决了我发挥专业特长为企业文化建立奉献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种危险刺激的嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时，都
4、泪如雨下，这不是由于辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢领导为我们供应这次时机。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受： 一是要喜爱我们的集体，喜爱我们的团队，喜爱我们的事业； 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能由于自己的努力不够而影响了团队集体的进步； 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念； 四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误； 五是勇于承受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。 要知道，只要不放弃，一切皆有可能。 关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们
5、精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长时机的人和事。 七天的培训虽然已经完毕，但是我们的工作才刚刚开头，如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会： 1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应当明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应转变学校的散漫，熟识公司的各项
6、规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。 2、着力培育忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。 3、时刻虚心慎重，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，仔细学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。 总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我熟悉，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关心和正确领导，工作岗位上各位前辈的悉心帮忙和指导，再加上我个人的不懈努力，肯
7、定能够干好自己的工作！ 新员工入职培训总结 篇2 无论是工作上，还是生活上，都让我学到了许多学问和阅历。在这一个月里，我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的暖和，自己也在其中快速地成长。因此我彻底喜爱上了这个集体，喜爱上了这份工作!以下是我的一些心得体会： 一、熟悉。 新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上的影响力有了更深层次的了解，也熟悉了自己的工作岗位。我目前的工作岗位是水电技术员，从大学毕业至今将近有四年时间了，之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算生疏，并熟悉到这个岗位的特别性。 二、态度 子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具
8、者，圣人也。”这告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监视、随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比拟恶劣的环境下进展，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下治理人员清高的姿势，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理力量得到熬炼和提高， 三、时间 时间是无声的脚步，不会由于我们有很多事情需要处理而稍停片刻。自己的时间该如何利用，自己今后的人生该如何规划，这是每个人都必需考虑的问题。时间对于每个人来说都是公正的，每天都是24个小时。把每一天中所要做的事情分清主次。记得刚到工程部的时候，由于对
9、现场状况不是很了解，每天要做什么自己都不是很清晰，一天虽然也很劳碌，但是到头来还是赶不上规划，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好时间的安排尤为重要。 在工程部的一个月时间，同事们几乎都是每天加班，休息时间都比拟少，在忙于现场治理工作的同时，还要负责做资料。经过大家的共同努力，工程部取得了分公司季度考核总分排名第一的佳绩。然而大家都没有因此而放松工作，在这个过程中，让我真正体会到了工程部取得的成绩是大家共同努力日积月累的成果。 四、小结 由于刚来到工程对整个工程的工作不熟识，加上跟施工队沟通不到位，造成刚开头的工作很被动。在工程领导和同事的帮忙下，工作才得以进展。不过还有许多水电相关的工作
10、内容还得加强学习。譬如，有关水电的施工图纸必需熟知，前期临水、临电的施工方案，一些重要部位的技术交底，水电安装过程中与土建的交接工作事项，熟知施工质量验收标准，与甲方、监理和施工队之间的工作沟通等等新员工入职培训心得这一个月的工作时间，只是我在公司的起步，今后要想走得更远，就得先把自己的根底打牢。在日常的工作过程中，找出自己的缺乏，以便在以后的工作中加以克制，同时还需要多看书，仔细学习好标准规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力量，加强工作责任感，准时做好个人的各项工作。在公司及工程部的领导下，在工作中不断探究创新。最终我坚信在中铁蓬勃进展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技
11、术人员会很快成长起来，为公司的进展做出应有的奉献。 新员工入职培训总结 篇3 从学校匆忙的打点了余下的青春，卷起将来的行囊，怀揣着美妙的盼望和饱满的热忱，我一路向东来到了这个大家庭，开头了我人生的新征程。 来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。身份的转变使我立刻面临各种挑战，如学问构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。我必需从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们供应了这次珍贵的培训时机，让我受益匪浅，现将自己的心
12、得体会总结成如下几方面： 一、德 “高尚的道德情操”是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过自己或是他人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业抱负，从细节上把道德品德和人文修养剖析得特别透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节打算成败，并要以饱满的热忱和积极的态度去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关心和平易近人的态度，时时刻刻都带给我们贴心的暖和，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高”
13、，感谢公司为我们供应了良好的人文环境和学习的楷模，古人有言：“与善人居，如人与芝兰互室，久而不闻其香，即与之化矣!”我们也肯定会努力的以各位前辈为典范，将他们的品质传承并且努力发扬! 二、才 “家有梧桐树，不愁凤凰来”，是金子总会发光，但前提是自己要是金子!正式进入工作岗位后，在公司表达我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，表达我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有“精湛的专业技能”。 通过这一个月的培训，总结了各部门领导们所传授的各方面的学问，我认为要想成为咱公司一名优秀的员工应具备以下几方面的力量： (一)优秀的职业素养 要想成为一名合格甚至
14、优秀的员工，我们必需把自己熬炼成综合性的专业人员，详细从以下几方面来表达： 1. 扎实的专业学问 专业学问是我们从事详细工作的前提条件，有专业才有职业。专业学问是前人阅历的积存，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业学问是工作成就的最大保障。培训过程中，各部门领导分别就自己部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量学问，我们无不为他们精、细、准的专业学问所折服。通过他们的讲解，我发觉了自己学问层次上和他们的巨大差距，以后的工作中肯定努力学习，虚心求教。 2. 精湛的专业技能 刚走出校园的我们，从理论学问到工作实践的过渡，实际上就是我们学问构架的转型，这需要我们花费时间和精力，并从日
15、常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我信任他们炉火纯青的专业技能实际上就是阅历积存和学问技能不断沉淀的结果，这也是他们有今日成就的有力保障。 在培训过程中，张所长在传授阅历的同时，对我们的工作技能做出了以下几方面的要求： (1)精于专业。在实际工作中，我们有时可能需要忽视专业界限，但想要让自己在工作中不行替代，表达自己存在的价值，就必需有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简洁的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。 (2)擅长表达。表达力量是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是说不清道不
16、明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。精准简练的表达，能让我们沟通畅通，合作便利，工作开心，也会显得我们自己做事精细干练。 (3)敏于深思。这一条也就是“想”，也是张所长最强调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发觉问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要虚心求教，要学会打破砂锅问究竟，也只有这样我们才能不断的提高自己。 (4)勤于动手。设计工作形式上是“纸上谈兵”，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的过程中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增加力量。这样我们才会发觉自己设计方案的缺乏，从而改良提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉
17、淀的。 张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此根底上去提升其他方面的技能。 3. 积极的价值观念 这一条也可以理解为是上进的工作心态。价值取向打算职业观念，而职业观念则打算我们的工作态度，也就是做事情的积极程度，而这也正打算了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新汇合团这个大家庭，当我们个人的价值取向听从于新汇合团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿势来认同她，以仆人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长期，我们的成就才会卓越。 (二)优秀的团队合作意识 我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精力和力量究竟是有限的，这就需要我们集
18、思广益，依靠集体的才智来精彩地完成工作。 虽然还未正式的参加设计工作，但从培训期间的活动中我们也有切身的体会。从三八国际劳动妇女节到培训完毕的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳竞赛，还是激情热舞，欢声唱歌，大家都积极地出谋划策，为完成全都的目标而努力，最终形成了全都的合力，得到了较好的效果。众人通力的合作不但挖掘表达出个人的力量，也增加了团队的活力和竞争力量，另外还稳固了队员之间的友情，这给我带来了众多感悟和启发。 因此，不管是简洁的活动还是简单的工作，我们都要增加团队意识，学会合作。 (三)坚固的个人责任意识 个人责任涉及自己和他人，最终则关系着我们公司的进展。 通过这一个月的培训，我对个人责任意识
19、有以下几方面的熟悉： 首先，无法规不成方圆，认同公司，就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所给予我们的责任和义务。培训初期，于主任就具体的讲解了我们日常工作的行为标准，并排列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。只有这样，同事们才能统一处事标准，使得事事有章可循，公司的运行才能井然有序，我们的工作才会有条有理。所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的责任。 其次，做好自己的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。 再者，为他人担起责
20、任。民间有“各扫自家门前雪，休管他人瓦上霜”的说法，这种事不关己高高挂起的态度，在公司却恰恰是一种缺乏个人责任意识的表现。个人是小家，公司是大家，在完成了自己本职的工作以后，为何不能帮同事“扫扫雪”呢?固然，顾及他人“门前雪”的前提条件是自己首先尽职尽责，担起自己的责任，从一点一滴的小事开头，做实做细做精，把自己的工作做出成效。 因此，在以后的工作中，我们要时时刻刻提起自己的责任意识，只要每个人都担起自己的责任，我们大家一起也肯定能担得起整个公司! 这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。各位领导纯熟的专业技能，精益的工作态度，和平易近
21、人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。这次培训，不仅让我了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西实在太多，培训只是我学习的开头，以后我肯定努力实践，不断的提高自己，“诚恳做人，踏实做事”，为公司制造价值! 最终，感谢为我们培训的各位领导，感谢始终为我们操劳的于主任，感谢在培训期间帮忙过我的同事们! 新员工入职培训总结 篇4 20xx年XX学校毕业后，进入了XX供电公司，20xx年被安排到变电工区XX运维站，XX运维站负责三个110kV变电站、六个35kV变电站共9个变电站的设备巡察、维护、操作工作，担当了德令哈市电网四分之三的安全运行维护重任。这是
22、一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的地方，我有幸成为XX的师傅。XX通过这二季度的培训学习，理论学问水平、实际操作力量、得到很大的提高，为今后立足本职工作，做一位合格的电力人打下了良好的根底。详细有以下几个方面的体会： 一、工区领导对新员工的关心 工区各位领导常常深入现场，走入新员工的中间，热切关怀新员工的培训工作和生活，盼望新员工刻苦努力学习，学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员，更好的效劳于社会和公司。 二、根底理论学问和根本技能的把握 依据工区“导师带徒”的培训规划，要求他对变电站一、二次设备及帮助设施、安规、仪器仪表、两票治理规定等方面进展了培训学习。在进展
23、理论培训的同时，结合下站依据现场实际设备与理论结合对他进展培训，使他真正做到学以致用。 为了了解他对培训内容把握的状况，培训完一个阶段就对徒弟进展一次摸底考试，进一步了解徒弟的学习状况，对他不清晰或不知道的地方再具体向他讲解。 XX从进入运维站以来，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、仔细认真，把握了电力系统的工作重点，明白了变电运行的重要性。为了学到更多的学问，结合变电站技改现场主动放弃休息，抛弃个人的利益。把工作放在首位。 经过紧急有序的熬炼，感觉到他的工作力量上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，综合素养明显提高。 新员工入职培训总结 篇5 我失骄杨
24、君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短
25、的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我
26、感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察
27、、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有
28、特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是PDCA循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四
29、，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工
30、的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态
31、，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。 【关于新员工入职培训总结集合5篇】