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1、最新劳动仲裁申请书（最新5篇）劳动仲裁申请书 篇一 申请人：（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址） 被申请人：（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址） 请求事项： 1、（写明申请仲裁所要达到的目的） 2、 事实和理由： （写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致 _仲裁委员会 申请人（签名）：_ 20_年_月_日 劳动仲裁申请书 篇二 一、由二被诉人补
2、发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由： 申诉人原系第一被诉人下属单位*厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。( )在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗
3、位是乡镇企业的负责人。*厂现在是第二被诉人的下属单位。 综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。 此 致 *市劳动争议仲裁委员会 申诉人：* 个人劳动仲裁申请书 篇三 请求事项： 1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书； 2、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元； 3、要求被申请人一次性支付申请人xx年7月17日至xx年8月20日期
4、间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元； 4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元； 5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元； 6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险； 以上共计人民币29564.27元。 事实与理由： 申请人xx女士于xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元
5、，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人xx年7月28日至xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间（xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与xx女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。 根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下： 1、被申请人应当为申
6、请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。 2、申请人于xx年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，xx年8月5日，被申请人支付了申请人xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工资。 根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬
7、”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补
8、偿金2241.40元。 3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支
9、付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。 4、申请人xx年7月17日到岗，被申请人应该在xx年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。 根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付xx年8月17日至8月20日（计4个工作日）工资2758.64元。 5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法
10、第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。 6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳xx年7月17日至xx年8月20日的各项社会保险。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人： 时间： 劳动仲裁申请书 篇四 申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，
11、2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元， 3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元， 4、被申请人承担劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20_年6月正式到被申请人_旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到
12、10万元，对于这样的利润对于被申请人_旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的。工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 _市区劳动局劳动仲裁委 申请人：_ 20_年_月_日 劳动仲裁申请书 篇五 xxx： 申请人：xx 女，汉族 出生 年月日 住址被申请人：xxx 公司地址：xx 法定代表人：xx 电话：xxx 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申
13、请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元（20xx年1月至今） 事实与理由： 申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 XXX劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX XXXX年XX月XX日9