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1、最新劳动仲裁申请书6篇 劳动劳动仲裁申请书怎么写下面是我收集的最新劳动仲裁申请书6篇 劳动劳动仲裁申请书怎么写，以供参考。最新劳动仲裁申请书1申请人：_有限公司法定代表人：被申请人：恳求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于20xx年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自20xx年10月22日至20xx年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于20xx年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞
2、职，口述缘由是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当时自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此状况下，申请人即表示只要被申请人情愿留下，则接着留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是特别重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则情愿接着留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，主动，仔细的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请
3、人赐予明确回复，而被申请人始终消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本限制混乱，系统退货管理不严，无法专心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹支配，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述状况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有实力担当的工作，而被申请人无故不听从工作安排，消极怠工。自1月9至1月16日以来，始终对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，
4、玩嬉戏等，不听从合理的工作安排、不尽职责，经1月17日劝说仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和肯定的经济损失，此事实，被申请人已经严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18：00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、20xx年商务客服管理的工作安排，此项工作于元月16日18：00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严峻违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。因此：申请人向深圳市
5、劳动人事争议仲裁委员会恳求：依据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月22天9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致xx劳动争议仲裁委员会申请人：xx（签名或盖章）xxxx年xx月xx日证据及证据书目：证据一：证据名称：劳动合同证明内容：证明劳动关系证据二：书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录证明内容：证明申请人与被申请人
6、的照实沟通和告知的事实证据三：书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录证明内容：证明申请人与被申请人的照实沟通和告知的事实证据四：书证名称：录音材料证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝说无效及被申请人的违纪事实最新劳动仲裁申请书2申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_，电话：_。被申请人：_有限公司法定代表人：_，职务：_，居处地：_，通讯方式：_。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的
7、加班费合计人民币元。事实与理由：X年X月X日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下干脆通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条
8、的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。此致xx劳动仲裁委员会申请人：xxxxxx年xx月xx日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份最新劳动仲裁申请书3最新劳动仲裁申请书一申请人：_,性别：_，年龄：_，民族：_，身份证号码：_，联系电话：_，家庭住址：_，托付代理人：_。被申请人：单位类型
9、：_，法定代表人：_，联系电话：_，单位居处：_。申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元。三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元（_年_月_日至_年_月_日）。事实与理由：申请人于_年_月_日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的
10、保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致申请人：_年_月_日最新劳动仲裁申请书4申请人：被申请人：法定代表人：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20
11、xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我
12、的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，
13、被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲
14、裁恳求，依法裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：xxxxxxx年xx月xx日证据及证据书目：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系最新劳动仲裁申请书5反诉人（本诉被申请人）：_有限公司住址：_法定代表人：_被反诉人（本诉申请人）：_住址：_联系电话：_反诉恳求：_恳求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。事实与理由：被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被
15、反诉人必需将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照劳动合同法签订劳动合同。但是，由于被反诉人与xx公司直至20xx年12月31日仍具有劳动关系，而被反诉人也始终不愿与xx公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担当反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不听从公司支配，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严峻错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主xx图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。2、20xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行xx设计，由于其没能尽到
16、岗位责任，没有发觉图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。3、被反诉人负责xx工程的设计，但是验收后发觉结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严峻不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于20xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成干脆经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后，被反诉人没有主动地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商议的状况下，于20xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司。综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造
17、成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现依据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，恳求公证裁决。此致XXX市劳动争议仲裁委员会反诉人：xxxxxx年xx月xx日最新劳动仲裁申请书6申诉人：，女，1980年10月2日诞生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉股份有限公司居处：武汉市经济技术开发区法定代表人：其次被诉人：武汉有限责任公司居处：武汉市经济技术开发区街法定代表人：恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金30
18、00元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人：年 月 日