最新劳动仲裁申请书最新8篇.docx

《最新劳动仲裁申请书最新8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动仲裁申请书最新8篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、最新劳动仲裁申请书最新8篇劳动仲裁申请书 篇一 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据 情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的） 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要

2、注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日 个人劳动仲裁申请书 篇二 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xxxxxx村xx巷xx号电话：13xxxxxxxxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司，地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号）法定代表人：陈xx电话：0355-7xxxxxx136xxxxxxxx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元； 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元； 3、

3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxxxx元； 4、被申请人承担劳动仲裁费用； 事实与理由： 申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于 被申请人xxxx旅

4、游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人： 时间： 最新劳动仲裁申请书 篇三 申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉 住址 XX市xxx 电话 xx 邮编 xx 被申请人1：单位名称 XX市xx 电话 xx 法定住所 XX市xx 邮编 xx 法定代表人 xx 性别 女 职务 总经理 请求事项： 1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月

5、工资xx元（不含已支付部分） 2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月） 4、裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险 5、裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.50 6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于xx年9月8日正式进入被申请人XX市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作

6、带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金

7、为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 XX市xx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：xx 劳动仲裁申请书 篇四 申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉 住址 上海市_ 电话 _ 邮编 _ 被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _ 法定住所 上海市_ 邮编 _ 法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理 请求事项： 1、裁决被申请人支付

8、终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_元（不含已支付部分） 2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_年9月至20_年6月） 4、裁决被申请人为申请人补办20_年6月各类养老保险 5、裁决被申请人赔偿从20_年9月至20_年6月的休息天加班工资19天2(4000/21.75)=6988.50 6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于20_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善

9、保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_年9月的9家店铺增长为20_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 20_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_年6月1日

10、晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致 上海市_区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：_ 劳动仲裁申请书 篇五 申请人：刘，男，x年4月23日出生，汉族，住址：xx省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。 被申请人：物流有限公司 住所地：xx市黄埔区路号房 法定代表人：罗 仲裁请求： 一、请求裁决

11、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元（4500元/月2.5个月）； 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月（从x年9月至x年8月）双倍工资差额49500元（4500元/月11个月）； 三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元（4500元/月6个月）； 四、请求裁决被申请人向申请人支付x年1月4日至x年7月15日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元（50元/天70%147天）、劳动能力鉴定费390元； 五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元（4100元/月30%12

12、个月10年）； 六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元（4500元/月18个月）； 七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元（4500元/月75%12个月10年）； 八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元（4500元/月12个月）； 以上各项合计819198.59元。 事实与理由： 申请人刘于x年8月入职被申请人物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。x年1月4日上午9点上班时，刘在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由120急救车接往中山大学附属第一医院黄埔院区

13、治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤；二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血；三、右侧6、7肋骨骨折；四、有肩锁关节脱位；五、右侧髋臼撕脱骨折。 由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。x年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。x年7月29日，申请人经过xx市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从x年1月4日起至x年7月4日止。 基

14、于以上的事实以及根据劳动合同法、工伤保险条例等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。 此致 xx市黄埔区劳动争议仲裁委员会 申请人：刘 个人劳动仲裁申请书 篇六 申请人： 被申请人： 法定代表人： 请求事项： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金xxx元； 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴xxxxxx元； 4、裁判被申请人支付赔偿金xxx元； 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费xxx元；（20xx年xx月份加班费） 6、裁判被申请人根据合

15、同约定向申请人按比例发放年绩效工资xxx元； 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第xx个月工资xxxxxx元； 8、裁判被申请人为申请人补缴20xx年xxx月xx日至20xx年xx月xx日社会保险费； 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费xxxxxx元。 事实与理由： 20xx年xx月xx日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中约定试用期为xx个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪xxxxxx元，支付方式：年薪中xx%约定为年基本工资，共计

16、xx元，按xx个月发放，第xxxxxx个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为xx元，试用期工资为每月xxxx元，年薪中的xx%约定为年绩效工资，共计xxxxxx元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年xx月xx日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xxx20xx年xxxx月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月xx元交通及误餐补助，xx元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xx年xx_月xx日未擅自变更

17、了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人： 时间： 附：证据： 1、申请人身份证和被申请人营业执照； 2、劳动合同，调岗协议； 3、工资条复印件； 4、律师代理费收据。 劳动仲裁申请书 篇七 申 请 人： xx 地 址： xx 法定代表人： xxx 被申 请 人：xxx 女，汉族 xx 年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲

18、裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年 月 日至XX年 月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人xx有限公司于XX年 月

19、x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在仲裁过程中，本案

20、被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。 综上，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 xx中级人民法院

21、 申请人：xxx有限公司 XX年7月8日 个人劳动仲裁申请书 篇八 申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx 法定代表人：xx，电话：xxx 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（x20xx年1月至今） 事实与理由： 申请人于x20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人： 时间：14