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1、2022最新劳动仲裁申请书范例5篇 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁申请书要怎么写呢?下面是我为大家带来的有关劳动仲裁申请书，盼望大家喜爱。 劳动仲裁申请书1 申请人：_，男，汉族，电话：_ 住宅：_ 邮编：_ 被申请人：_住址：_ 邮编：_法定代表： _ 职务，总经理 电话：_ 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴
2、纳.劳动保险费165_元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元(每月1_) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5_元。 合计金额：224_.15元 事实与理由： 申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;其次个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签
3、定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳.劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_1-_-_日到_1-1_-_日工资计_元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳.劳动保险，单位应缴纳.劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。 被申请人未按时支付_2年12月1日至
4、_3年3月5日工资_61.11元和年终奖一个月工资2_5_元。 被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。 依据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15_%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元(112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4) 此致_县劳动争议促载委员会 申请人： (签名或签章) 年 月 日 劳动仲裁申请书2 申请人:_,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电
5、话:。(假如托付了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:_,住宅地:市区(县)路号,联系电话:。 法定代表人:_(,职务:_)。 仲裁恳求: 一、恳求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、恳求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、恳求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_ 元; 六、恳求裁令
6、被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未准时足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和.保险关系转移手续。 上述第项至第项申请恳求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等状况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,
7、被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买.保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买.保险、未依法准时足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严峻侵害申请人
8、的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,恳求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 劳动仲裁申请书3 申请人焦_，女，_年6月20日诞生，汉族，现住_省_市_路5号 被申请人核工业第七讨论设计院。地址：_市_区并_路西一巷五号。 法定代表人 刘_ 院长。 仲裁恳求： 1、 依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、.保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。 2、 依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由： 申请人
9、原系被申请人员工，_年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名打算申请人也从未见过。由于申请人无除名打算，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、.保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、.保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及.保险的移转手续。依据劳动
10、法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应准时办理人事档案、.保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、.保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。 此致 _市_区劳动仲裁委员会 申请人：焦_ _年七月十九日 劳动仲裁申请书4 申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉 住址 上海市_ 电话 _ 邮编 _ 被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _ 法定住宅 上海市_ 邮编 _ 法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理 恳求事项： 1.裁
11、决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_年9月至_年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内掌握度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资
12、料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速进展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个进展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲乏及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 _年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申
13、请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 上海市_区劳动局劳动仲裁委员会 申请人：_ 劳动仲裁申请书5 申请人:_，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人:_公司 地址:_ 法定代表人:_，电话:_ 申请事项: 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交.养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交
14、医疗保险费滞纳金合计_00元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(_8年1月至今) 事实与理由: 申请人于_5年3月8日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 2022最新劳动仲裁申请书范例5篇