河南劳动合同 _5.docx

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1、河南劳动合同 河南劳动合同 1 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱惜和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 四、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其

2、它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律 1。乙方听从甲方的工作按排。 2。特殊状况不能上班时需事先请假。 3。疼惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合

3、同达成协议的。 （二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果 以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。甲方未按规

4、定支付劳动酬劳的.； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 河南劳动合同 2 合同编号： 甲方：_工程有限公司 联系地址： 法人代表：_ 乙方：身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规

5、的规定，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1。乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 2。乙方在7日前未能完备所规定的手续的； 3。乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4。乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5。乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；

6、 6。乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的； 7。其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 二、工作内容 1。乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力气（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、工作

7、时间和休息休假 甲方支配乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1。5小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员

8、工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1。乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2。甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的 其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 1。乙方患病或非工负伤，病假工资和医

9、疗待遇依据国家和本市有关规定。 2。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3。乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 4。在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3。甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。 4。经甲乙双方协商全都，本合同

10、可以解除。 5。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的； （2）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 （4）在试用期被证明不录用条件的；乙方被发觉其存在虚假哄骗行为（包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的； 6。有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后

11、，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的； （2）乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严峻

12、困难的； （3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （5）因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的； 8。若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年

13、龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 9。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。 10。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11。有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满； （2）劳动者已开头依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； （

14、6）有法律、行政法规规定的其他情形的； （7）因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的； 七、劳动条件及劳动爱惜 1。甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 2。甲方应依据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 3。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 4。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 八、劳动纪律 1。甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同

15、具有同等的法律效力，均适用于乙方。 2。乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动争议处理 1。因履行本合同发生的劳动争议，双方应乐观协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2。相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为

16、： 任何一方将有关通知、惩处、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立刻告知对方。 十、当事人商定的其他内容 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即： 十一、其他 1。甲方以下的规章制度 人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职务说明书、作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。 2。本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3。本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4。在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，依据法律执行。 5。本合同在甲乙双方

17、公正自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方： （公司印章）（签字或盖章） 代表： 日期：20年月日日期：20年月日 河南劳动合同 3 甲方性质_ 地址_ 乙方 性别_ 诞生 _年 _月； 现住址_ 身份证号码_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在公正自愿、协商全都的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 _年 _月_日起，至_年 _月_日止。 其次条工作内容 1、甲方依据工作需要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 2、甲方依据工作需要，经双方

18、协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱惜和劳动条件 1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙

19、方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 第五条 劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为，支付时间为支付标准为 。 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的

20、最低工资规定。 4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。 5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律

21、不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。 第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方商定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规) 第十条违约责任 甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25的赔偿费用。 (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的； (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的； (4)解除劳动合同后，来依据国家规定赐予乙方经济补偿的； (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经

22、授权代签无效。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 法定代表人或托付签订时间：_ 代理人(签章)_年_月 _日 鉴证机关(盖章) _ 鉴证人：(签章)_ 鉴证时间_年_月 _日 河南劳动合同 4 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条 工作内容 1、甲方依据工作需要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_。 2、甲方依据工作需要，

23、经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动爱惜和劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1、

24、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 第五条 劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得

25、违反当地政府的最低工资规定。 4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。 5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内

26、部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。 第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条 双方商定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） _ _ 第十条 违约责任 甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，来依据国家规定赐予乙方经济补偿的； （5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十

27、一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人或托付：_ 代理人（签章）：_ 签订时间：_月_日 签订时间：_月_日 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证人（签章）：_ 鉴证时间：_年_月_日 河南劳动合同 5 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中试用期为个_月，自年_月_日起，至年_月_日

28、止。 其次条 工作内容 1甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在_生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。 2乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3乙方的生产（工作）任务为：_ 4甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动爱惜和劳动条件 1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教育。 2甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进行一次

29、健康检查。 4甲方必需按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊爱惜。 5乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 6甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1甲方支配乙方执行_工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小 时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每

30、月不得超过三十六小时； （2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间依据国家有关规定执行。 2甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条 劳动酬劳 1乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_。 2甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为_ 3乙方试用期临时生活待遇每月为_元。 4甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反XX的最低工资规定。 5甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资

31、水平。 6甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4乙方应享受

32、的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条 劳动合同的终止 1本合同期限届满应即终止执行。 2签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 3本合同中双方商定的终止条件消逝，应即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：_ 1甲方转产、调整生产（工作）任务的。

33、2本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 3由于不行抗力致使本合同无法履行的； 4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。 5合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条 劳动合同的解除 1经甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：_ （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的， （4）被依法追究刑事责任的。 3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：_ （1）乙方患病或者非因工负

34、伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻 困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：_ （1）患病或负伤，在规定医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6乙方患职业病或因工负伤，医疗终

35、结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力气的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_ （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条 双方商定的其他事项 （不得违反国家有关法律、法规） _ 第十二条 经济补偿和违约责任 1甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款商定解除本合同时应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2甲方

36、有下列情形之一的，应当依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和赔偿：_ （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未依据国家规定赐予乙方经济补偿的； （5）违反国家对女职工和未成年工的爱惜规定，侵害其合法权益造成损害的； （6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 3乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理

37、 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方：_（盖章）_ 法定代表人或托付代理人（签章）_ 乙方：_（签章）_ 签订时间：_年_月_日 鉴证机关：_（盖章）_ 鉴证人：_（签章） _ 鉴证时间：_年_月_日 河南劳动合同 6 甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在公正自愿、协商致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件