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1、2022企业劳动合同企业劳动合同1编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术
2、、劳动平安卫生及有关的教化和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以
3、解除本合同。第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199
4、545号），获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。其次十一条本合同一式两份，甲乙双方
5、各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日企业劳动合同2用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合
6、同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1工
7、资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、盛市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假
8、期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需
9、根据国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和(_)，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(
10、三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列状况之一的，
11、劳动合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1试用
12、期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医
13、疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的；3担当国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方
14、可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期
15、间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当
16、违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服
17、的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(或托付代理人)(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业劳动合同3甲方：_联系地址：_联系电话：_乙方：_性别：_诞生日期：_身份证号码：_联系地址：_联系电话：_鉴于：1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格.2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事
18、项.3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益.如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任.依据劳动法，劳动民法典和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经同等协商一样，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款.第一条劳动合同期限1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：_A、固定期限：_从_年_月_日起至_年_月_日止；B、无固定期限：_从_年_月_日起到法定的终止条件出现时止；1.2试用期为个月，从_年_月_日起至_年_月_日止.1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或
19、以其他任何其他方式受聘于第三方.其次条工作内容和工作地点2.1乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位的工作，工作地点在：_.乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制.甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整.2.2乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求.乙方应当根据甲方的要求按时按质按量完成工作任务.岗位说明书（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分.2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核
20、，如不胜任工作的，甲方可以支配培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同.第三条工作时间和休息休假3.1甲方支配乙方执行工时制度.执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，假如甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行.因工作须要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰.周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的老师从中午12：_00上班至晚上20：_30，晚餐时间为l7：_00至17：_30，晚上没课的老师从早上9：_00上班至l8：_O0，午休时间为12：_0013：_O0.周六、周日工作时间为早上8：_O0至下午17：_O0，午休时间为l
21、小时.在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制.3.2乙方享有根据国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期.乙方在休假期间的劳动酬劳根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行.乙方根据甲方规章制度履行请假手续后方可休假.第四条劳动酬劳4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方支配的工作任务后，有权获得劳动酬劳.详细薪资见附件二.4.2乙方出现以下状况甲方将对劳动酬劳予以减发：_A、迟到：_一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动酬劳不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策.若迟到3
22、0分钟，劳动酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟B、早退：_若早退30分钟，劳动酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟C、病假：_根据规章制度流程并供应符合规定的病假证明材料，试用期员工根据（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8病假时数0.5予以减发.正式期员工.根据（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8病假时数0.5予以减发.若整月病假则根据当地最低工资标准的80%予以发放.病假时数不足一小时根据一小时计算.D、事假：_根据规章制度流程并经甲方批准为事假.试用期员工根据（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8事假时数予以减发.正式期员工根据（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8事假时
23、数2予以减发.事假时数不足一小时根据一小时计算.E、旷工：_符合旷工情形根据每次或每天200元予以减发.以上假如甲方规章制度有不同规定以规章制度为准.4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以依据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位.4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资.4.5甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务实力、绩效状况、岗位、地点改变等对乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或降低，乙方听从甲方的确定.乙方薪资随着岗位变更而变更.4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：_由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人担当的各项社保费用、法院
24、判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方惩罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用.4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资.乙方关于劳动酬劳方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人沟通.违者将依据甲方规章制度予以惩罚.乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严峻违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同.第五条社会保险及福利待遇5.1甲乙双方根据国家及当地有关规定缴纳社保.甲方为乙方办理有关社保手续.属于个
25、人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴.5.2乙方保证根据甲方要求刚好向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息资料、凭证等.因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方缘由导致的任何后果，由乙方自行担当，假如造成甲方损失，乙方应予赔偿.5.3乙方因病或非因公负伤期间根据法律法规及相关规定执行.5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行.5.5如甲方供应费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月.甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满.假如甲方确定不再持续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，
26、服务期约定也随之终止.在服务期内，乙方不论任何缘由辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除.违约金=（应服务月数一已服务月数）/应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准.第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度.、6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方
27、规章制度的教化和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核.6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度.乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方担当赔偿责任.第七条劳动纪律7.1甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行.7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权依据规章制度赐予肯定的惩罚，直至解除劳动合同.因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当担当相应的赔偿责任.第八条保密和学问产权归属8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必定会接触到
28、的甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务.8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业隐私指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方担当了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：A、甲方现有的或正在创建、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和试验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商状况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资
29、料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；E、甲方现有的或正在开发、探讨过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；.F、甲方的业务规划与安排、产品开发或服务项目开发的规划与安排、财务状况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：G、依据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业隐私；H、依据甲方制度应予保守的其他商业隐私.8.3乙方必需遵守甲方的任何保密规章、
30、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项隐私的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业隐私.8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业隐私或学问产权相关或类似的书籍教材的编写、生产
31、及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其马上停止违约行为，并要求乙方担当违约金十五万元.乙方还应担当就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：_诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用.若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失.8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、阅历方式、试验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设
32、计、标记设计、技术隐私、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的全部上述探讨、开发结果和对甲方现有探讨、开发结果的改进，其相关的学问产权归属于甲方.8.6乙方保证，正确运用并妥当保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐私信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利.除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息，直至甲方宣布解密或保密信息事实上已经公开.8.7甲乙双方劳动关系解除或终止
33、后，乙方必需将全部机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何运用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的全部原件及复印件退还给甲方.如甲方发觉乙方未刚好归还前述资料造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任.8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以干脆或间接，口头或书面等形式供应给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任.8.9乙方侵扰甲方商业隐私的行为给甲方造成经济损失的，乙方应担当赔偿责任，赔偿甲方遭遇到的损失以及甲方为调查和解决侵扰商业隐私事实所支付的合理费用.甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲
34、方造成的市场份额的削减或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：_诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用.第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：_A、甲乙双方协商一样的；B、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的.9.2甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同.9.3乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除本合同：_.A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；B、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：_（
35、a）未经甲方书面同意，乙方擅自由外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员.（b）供应虚假或伪造病假证明材料.C、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方支配的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的；F、被劳动教养的.9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
36、不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容.如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行担当；造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任.9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，须要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部.乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日
37、以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工根据规章制度和本合同对乙方进行惩罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用.乙方同意，乙方用最终一个月工资抵扣旷工惩罚以及赔偿甲方的损失，假如不足乙方应予以补足.乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当根据本条赔偿甲方的损失.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起
38、诉乙方和新用人单位对损失担当连带赔偿责任.9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：A、劳动合同期满的；B、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；C、乙方达到法定退休年龄的；D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；E、甲方被依法宣告破产的；F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；G、法律、行政法规规定的其他情形.9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严峻违反规章制度或法律规定的情形除外.第十条离职手续10.1无论因何缘由，劳动合同解除
39、或终止时，乙方应依据甲方要求并协作所在部门及其其他部门办理完成全部的工作交接手续，包括但不限于：A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；B、在职期间运用或编制的文件、资料；C、所带班级的交接确认；.D、向继任者或公司指派的其他同事交代清晰全部工作：_E、与财务部门结算全部应付款项、应收款项；F、填写离职工作交接单；G、其他依据甲方规定必需移交的物品.10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能刚好为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方担当：A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；.B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；C、乙方不协作，致使甲方无
40、法将有关离职资料送达乙方的.10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任.10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并担当相应的责任.第十一条其他约定11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方.乙方签订本合同时，已具体阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度.甲方现行有效的部分规章制度书目有员工手册、财务制度、总务制度、班务制度、人力资源制度，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必
41、定约束乙方，.乙方对此没有异议.11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣扬甲方或甲方所指定的公司以及其产品为目的，无偿运用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效.11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究.乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理.11.4乙方应照实向甲方供应本人的身份证、学历证、就业状况、工作经验、职业技能等人事资料，依据乙方的个人状
42、况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准.一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应刚好书面通知甲方.因乙方未刚好向甲方供应用工材料、个人信息或未就个人变更信息刚好书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行担当.11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址.一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到.乙方联系地址，联系方式等发生改变，应当在变更当日刚好书面告知甲方.如乙方以上事项变更事宜，没有刚好通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达.甲方假如在合同期内变更地址，乙方在职应视为其
43、知道新地址，甲方无需再书面通知乙方.11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙依据本合同应有的相关权利和义务的通知.11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍旧有效并具有约束力.第十二条争议处理及其他12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决.12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中全部书面和口头探讨、声明等.12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效.甲方：_乙方：_签订日期：_企业劳动合同4甲方（用人单位）：住 所：性 质 ：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现 住 所：户籍所在地：居民身份证号码：