2022电子劳动合同_5.docx

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1、2022电子劳动合同电子劳动合同1甲方（用人单位） 名称： 居处：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自 年 月_日起至 _年 _月_日止。2、无固定期限：自 年 月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自年_月_日起至 年_月

2、_日止。其次条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方

3、依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 _日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由

4、甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用

5、期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、

6、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况

7、发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破

8、产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当根据约定向

9、乙方赔偿违约金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当根据约定向甲方赔偿违约金。第九条双方须要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期电子劳动合同2依据中华人民共和国劳

10、动合同法和_市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位职务： ;工作地点：_市或公司规定的其它地区工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条 合同的期限与实施2.01 本合同有效期_年，本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日到期;其中包括试用期从_ _年_月_日至_年_月_日。2.02 乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04 本合同一式两

11、份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月_日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月_日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0200)%.(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。(4) 本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02

12、下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于_市最低工资水平：(1) 乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获得入职资格的(可以溯及合同签订之日);(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的;(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4) 乙方违反公司规章制度的;(5) 因各种缘由，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03 乙方仔细遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04 因工作性质确定，乙方不要求

13、加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每周工作_日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。4.02 甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或_市的规定，享受法定假期;也可依据甲方内部规定享受各种假期;4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 员工教化5.01 乙方在甲方任职期间，甲

14、方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作支配与条件6.01 甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02 甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条 劳动保险与福利待遇7.01 社会保险(1

15、) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明;(3) 因因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条 劳动纪律8.01 乙方应自觉遵守国家、_市和工作地点的法律法规。8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。8.04

16、 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05 在本合同期以及本合同解除后的_年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动合同的变更9.01 甲乙双方均可要

17、求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条 劳动合同的解除10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：(1) 劳动合同期满的;(2) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6) 法律、行政法规

18、规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：(1) 经甲乙双方协商一样同意的;(2) 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的;(3) 甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员;(4) 符合本合同10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。(1) 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的;(2) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的;(3) 以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的;(4) 在试用期间被证明

19、不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同9.01 条款就变更达成协议的。10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：

20、(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的;(2) 甲方侵扰乙方人身权利的;(3) 乙方应折服兵役的;(4) 法律法规规定的其他情形。10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：(1) 需离职进修的(2) 移居国外的(3) 其他正值理由10.07 无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。第十一条 违约责任11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次

21、性发给终止(解除)合同赔偿金。11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。11.03 乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。十二条 争议处理12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三条 附则13.01 签

22、订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经验、职业技能、个人法定住址、现住址、健康状况、家庭状况等信息。未供应证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修变更更，其效力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04 双方

23、协商一样，约定的内容如下：_甲方(盖章) 乙方：居处： 居处：法人代表： 身份证号码：紧急状况联系人： 关系：合同签订日期：_年_月_日 联系方式电子劳动合同3合同编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用

24、期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作，合同范本劳动合同书电子版。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，

25、应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京

26、市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。电子劳动合同4甲 方(用人单位)：_ 乙 方(职工)：_名 称：_ 姓名：_法定代表人： _ 身份证号码：_地址：_ 住址_经济类型： _联系电话：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限：(1

27、)固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。( 2)无固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至本合同法定终止条件出现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成时止。其次条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。二、工作地点

28、和工作内容第三条 乙方听从甲方的工作支配，在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新民 社区(村) 新民路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 生产 部门一般操作员工 岗位工作。第四条 乙方的工作任务和职责是_,甲乙双方并按以下第( )项明确(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_ 方面造成损害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条 甲方因工作须要，有权临时调动乙

29、方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一样签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条 在实行标准

30、工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( 1 )( )种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资根据1200元/月(不包括加班费)执行。(2)计时工资：岗位工种标准为_ 元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价

31、及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_ 元/月。第十条 甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲

32、方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控

33、告。七、劳动纪律第十九条 甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作。其次十条 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。其次十二条 如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，

34、并办理新签劳动合同的手续。其次十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知缘由);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改被赐予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、

35、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威逼或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。其次十七条 有下

36、列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：(1)乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同

37、时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。其次十八条 有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2

38、)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情形。其次十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的;(3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方已死亡，或

39、者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违

40、反合同责任第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十、调解与仲裁第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)_(2)_第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)_(3)_