《应届毕业生招聘调研报告25552.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届毕业生招聘调研报告25552.pptx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信众达朴信2014年石家庄应届毕业生招聘调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司河北诺亚人力资源开发有限公司16%80%3%国有控股民营控股外资控股企业性质分析企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中绝对的主体，调研结果对民营企业将更具参考意义。超过64%的企业年销售额低于2亿，其中32%的企业销售额低于5000万；32%的企业销售额在32%到2亿之间。被调研企业的行业分布比较平均，除了房地产行业和综合服务类行业企业分别占比21%和19%，占据被调研企业的近半“江山”，其余行业企业数量并没有产生太大的差距，调研结果对
2、各行业均具有较良好的泛用性。19%8%5%0%5%16%9%11%6%21%房地产高科技金融消费品传媒所属行业分析所属行业分析32%32%18%16%2%企业销售额分析企业销售额分析50亿目录应届生招聘情况概述应届生招聘情况概述0101应届生招聘渠道应届生招聘渠道0202应届生薪酬福利水平应届生薪酬福利水平0303应届生留用情况应届生留用情况0404目录应届生招聘情况概述应届生招聘情况概述01010202030304042014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘人数超过50人的企业占比明显下降20142014年，石家庄地区近四分之三的企业进行校园招聘；年，石家庄地区近四分之三
3、的企业进行校园招聘；与与20132013年相比，年相比，20142014年招聘应届毕业生人数超过年招聘应届毕业生人数超过5050人的企业人的企业占比明显下降，仅占比占比明显下降，仅占比6.6%6.6%。是是,73.0%,73.0%否否,27.0%,27.0%公司是否进行校园公司是否进行校园招聘招聘20122012年年20132013年年20142014年年7.5%7.5%7.5%7.5%6.6%6.6%招聘应届毕业生的数量超过招聘应届毕业生的数量超过5050人的企业人的企业石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与与20132013年相比，年相比，20142014年石家庄应届毕
4、业生招聘费用变化不大，年石家庄应届毕业生招聘费用变化不大，38%38%的增幅保持不变，的增幅保持不变，38%38%的企业增幅略有增加，仅有的企业增幅略有增加，仅有8%8%的企的企业增幅超过了业增幅超过了10%10%。大幅度增加（大幅度增加（10%10%以上）以上）略微增加（略微增加（10%10%之内）之内）保持不变保持不变略微减少（略微减少（10%10%之内）之内）8.0%8.0%38.0%38.0%38.0%38.0%12.0%12.0%公司在公司在20142014年预计投入在应届毕业生招聘上的年度总费用较年预计投入在应届毕业生招聘上的年度总费用较20132013年年石家庄企业招聘应届毕业生
5、多数每年一次，多数企业集中在第一季度石家庄地区近石家庄地区近40%40%的企业招聘应届毕业生每年一次，的企业招聘应届毕业生每年一次，31.4%31.4%的的企业一年两次；企业一年两次；应届毕业生招聘第一季度所占比重偏高，占应届毕业生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%29.3%，其他时间，其他时间无明显差别。无明显差别。1 1次次/年年2 2次次/年年3 3次次/年年其他其他39.2%39.2%31.4%31.4%3.9%3.9%25.5%25.5%通常情况下，贵公司应届毕业生招聘的通常情况下，贵公司应届毕业生招聘的频率频率一季度一季度二季度二季度三季度三季度四季度四季度29.3%29.3%
6、24.0%24.0%24.0%24.0%22.7%22.7%通常情况下，贵公司进行应届毕业通常情况下，贵公司进行应届毕业生招聘的时间段生招聘的时间段网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道。的主要渠道。教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。其他其他报纸传媒报纸传媒教师教师/员工推荐员工推荐 校园专项培养校园专项培养人才专场招聘会人才专场招聘会 校园招聘会校园招聘会/宣讲会宣讲会网络招聘网络招聘 4.
7、5%4.5%9.1%9.1%18.2%18.2%22.7%22.7%31.8%31.8%63.6%63.6%72.7%72.7%公司通常使用的招聘应届毕业生渠道公司通常使用的招聘应届毕业生渠道工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%37.4%的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届生，占比生，占比31.8%31.8%。目前石家庄企业普遍缺乏专业的管理人才与技术人才。目前石家庄企业普遍缺乏专业的管理人才与技术人才。文史类文史类医学医学理学理学经济学经济学其他其他管理学管理学工学工学4.5%4.5%13.6%13.6%18.2%18.2
8、%18.2%18.2%22.3%22.3%31.8%31.8%37.4%37.4%公司最急需的专业毕业生公司最急需的专业毕业生道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质、团队意识和学习能力所占的比重相同，是被企业道德品质、团队意识和学习能力所占的比重相同，是被企业最看重的应届生的素质；最看重的应届生的素质；谦逊和主人翁意识出乎意料地排在最后。谦逊和主人翁意识出乎意料地排在最后。专业知识专业知识道德品质道德品质主人翁意识主人翁意识谦逊谦逊团队意识团队意识创新思维创新思维应变能力应变能力学习能力学习能力15.2%15.2%17.6%17.6%6.4%6.4%2.8%2.8%17.
9、6%17.6%10.8%10.8%7.2%7.2%17.6%17.6%企业所注重的应届毕业生的素质企业所注重的应届毕业生的素质技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；超过三分之一的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；19.4%19.4%的企业要求职能类毕业生专业对口；的企业要求职能类毕业生专业对口；客服、营销类最不关心是否专业对口。客服、营销类最不关心是否专业对口。管理类管理类生产类生产类职能类职能类营销类营销类技术类技术类客服类客服类18.7%18.7%14.2%14.2%19.4%19.4%7.5%7.5%38.1%38.1%2.2%2.2%公
10、司对于以下各序列毕业生是否要求专业对口公司对于以下各序列毕业生是否要求专业对口目录0101应届生招聘渠道应届生招聘渠道02020303040464%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大学的毕业生石家庄地区石家庄地区60.3%60.3%的企业招聘应届毕业生并没有固定的院校；的企业招聘应届毕业生并没有固定的院校；企业选择的目标院校更多地是集中在一般本科及专科院校与企业选择的目标院校更多地是集中在一般本科及专科院校与本地知名的大学。本地知名的大学。是是,39.7%,39.7%否否,60.3%,60.3%贵公司在招聘应届毕业生时，是否贵公司在招聘应届毕业生时，是否会选择固定的院校会选
11、择固定的院校9%27%39%23%2%选择目标院校类型选择目标院校类型名牌大学（全国知名重点大学，如北大、清华、复旦等）重点大学（区域知名重点大学）一般本科及专科院校职业技术学校其他只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区石家庄只有石家庄只有30.4%30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区；的企业招聘应届毕业生会限定院校地区；二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区，超过二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区，超过50%50%的企的企业选择二类城市。业选择二类城市。是是,30.4%,30.4%否否,69.6%,69.6%贵公司招聘应届毕
12、业生时，是否会限贵公司招聘应届毕业生时，是否会限定院校所在区域定院校所在区域一类城市一类城市,25.0%25.0%二类城市二类城市,54.5%54.5%三类城市三类城市,20.5%20.5%贵公司招聘应届毕业生时，一般选择哪贵公司招聘应届毕业生时，一般选择哪些地区些地区石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校；高校；20142014年计划招聘省内外地生源占总招聘人数的比值超年计划招聘省内外地生源占总招聘人数的比值超过过50%50%的企业占比为的企业占比为12.8%12.8
13、%。10%10%及以下及以下10%-20%10%-20%20%-40%20%-40%40%-50%40%-50%50%50%以上以上36.2%36.2%23.4%23.4%17.0%17.0%10.6%10.6%12.8%12.8%20142014年计划年计划招聘的外地生源招聘的外地生源（石家（石家庄高校庄高校毕业）占总招聘人数的毕业）占总招聘人数的比例比例10%10%及以下及以下10%-20%10%-20%20%-40%20%-40%40%-50%40%-50%50%50%以上以上42.6%42.6%25.5%25.5%12.8%12.8%8.5%8.5%10.6%10.6%20142014
14、年计划年计划招聘的外地应届毕业生占招聘的外地应届毕业生占总招聘人数的总招聘人数的比例比例石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围石家庄地区石家庄地区47.1%47.1%的企业要扩大招聘应届毕业生的院校与地区的企业要扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围，范围，25.5%25.5%的企业扩大招聘院校范围；的企业扩大招聘院校范围；有有17.617.6的企业安于现状，不扩大招聘范围。的企业安于现状，不扩大招聘范围。25.5%25.5%9.8%9.8%47.1%47.1%17.6%17.6%是否是否考虑扩大招聘范围（包括院校和地区）考虑扩大招聘范围（包括院校和地区）是，只扩大招聘院校范
15、围是，只扩大招聘院校范围是，只扩大招聘地区是，只扩大招聘地区是，同时扩大招聘院校和地区是，同时扩大招聘院校和地区否否用人部门是企业校招常用的人员组合经理、主管与专员，至少有一个会出现在企业校招会上；经理、主管与专员，至少有一个会出现在企业校招会上；22%22%的企业也会安排用人部门经理参与校招；的企业也会安排用人部门经理参与校招；7.9%7.9%的企业决策层会出现在校招上。的企业决策层会出现在校招上。公司决策层公司决策层,7.9%,7.9%用人部门经理用人部门经理,22.0%22.0%HRHR部门经理部门经理,29.1%,29.1%HRHR主管主管,21.3%,21.3%HRHR专员专员,19
16、.7%,19.7%校园校园招聘时参与的人员招聘时参与的人员44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%，入职一年后的晋升比例是38.4%44.7%44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是比例是20.7%20.7%；入职一年后的晋升比例是入职一年后的晋升比例是38.4%38.4%。是是,44.7%,44.7%否否,55.3%,55.3%贵公司是否解决应届毕业生的户口贵公司是否解决应届毕业生的户口入职半年入职半年入职入职1 1年年20.7%20.7%38.4%38.4%应届毕业生的晋升比例应届毕业
17、生的晋升比例目录01010202应届生薪酬福利水平应届生薪酬福利水平03030404超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保险外主要的保险福利超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金；超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金；补充住房是除法定保险外主要的保险福利，补充住房是除法定保险外主要的保险福利，26.1%26.1%的企业选择的企业选择这一项。这一项。是是,38.6%,38.6%否否,61.4%,61.4%应届毕业生实习期是否有奖金应届毕业生实习期是否有奖金 Column02Column02A.A.补充医疗补充医疗 B.B.补充养老补充养老 C.C.补充住房补充住房 0
18、.0%0.0%21.7%21.7%13.0%13.0%26.1%26.1%除法定保险外，针对应届毕业生是否有额除法定保险外，针对应届毕业生是否有额外的保险福利外的保险福利管理职类薪酬分析大专及以下本科硕士博士01000200030004000500060007000700060005000400030002000100001000100017004000250025003620600017911908.571426274850管理类实习生月薪分布与平均值管理类实习生月薪分布与平均值大专及以下本科硕士博士0100020003000400050006000700080008000700060005
19、00040003000200010000197017001900522030003500600075402345251034185920管理类员工月薪分布与平均值管理类员工月薪分布与平均值l管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种影响随着学历的升高而增大。从图表中可以看到，不同学历的管理类实习生的薪酬带宽实际上并没有太大差距，企业为了寻找更优秀的管理类人才，对高学历人才常常许以重酬。l管理类员工的学历要求较管理类实习生显得更为苛刻，硕士学历的管理类员工薪酬水平相比于本科学历员工胜在更大的升值空间。而就低分位薪酬而言，硕士学历的员工并没有比实习生享受更高额待遇。职能职类薪酬分析大专及以下本科
20、硕士050010001500200025003000350040004500450040003500300025002000150010005000100010001800300030004000179219522767职能类实习生月薪分布与平均值职能类实习生月薪分布与平均值大专及以下本科硕士01000200030004000500060006000500040003000200010000200021502400350035005000248027703467职能类员工月薪分布与平均值职能类员工月薪分布与平均值l职能类实习生的薪酬水平相对比较稳定，其学历要求较管理类实习生则更低一些。而与管理
21、类实习生薪酬规律相类似的，职能类实习生的薪酬与其学历依旧呈现明显的正相关关系，硕士学历的实习生平均薪酬较本科学历的实习生高800元左右。l职能类员工的薪酬水平较其实习生有一个相对突出的增长。但高学历人才在职能类的薪酬发展空间则较为有限。职能类硕士学历员工的平均薪酬仅比本科学历员工高不足700元，与实习生同等学历差距相似。技术职类薪酬分析大专及以下本科硕士050010001500200025003000350040004500050010001500200025003000350040004500150015001700400040004000221722102488技术类实习生月薪分布与平均值
22、技术类实习生月薪分布与平均值大专及以下本科硕士0100020003000400050006000700001000200030004000500060007000220017001900600060005000316430873237技术类员工月薪分布与平均值技术类员工月薪分布与平均值l技术类实习生的薪酬水平与学历之间并没有呈现太多的相关性，意味着更高学历的员工并不一定能为企业带来比低学历员工更多的价值。学历不是技术类岗位的胜任力模型的组成要素。l技术类员工的薪酬水平开始呈现对高学历人才的“厌恶”。尽管平均薪酬水平相差不大，但高学历员工往往不会在技术类岗位待太长的时间，使其获得高薪的概率更小。
23、生产职类薪酬分析大专及以下本科硕士050010001500200025003000350040004500450040003500300025002000150010005000100010001800250023004000177518432900生产类实习生月薪分布与平均值生产类实习生月薪分布与平均值大专及以下本科硕士01000200030004000500060006000500040003000200010000190019002400300035005000240025933700生产类员工月薪分布与平均值生产类员工月薪分布与平均值l与技术类实习生相反，生产类实习生再次表现出对高学历
24、人才的偏好，尽管生产类实习生的薪酬水平较技术类实习生更低。l生产类员工较其实习生有较突出的薪酬增长。相比技术类岗位可以发现，生产类员工的薪酬水平整体是低于技术类员工的，这种情况在硕士学历员工身上出现改变。营销职类薪酬分析大专及以下本科硕士050010001500200025003000350040004500050010001500200025003000350040004500150015001800250030004000178920202900营销类实习生月薪分布与平均值营销类实习生月薪分布与平均值大专及以下本科硕士010002000300040005000600060005000400
25、03000200010000170017002400350035005000245626953700营销类员工月薪分布与平均值营销类员工月薪分布与平均值l营销类实习生薪酬水平和学历水平呈现正相关关系，这种正相关在较低的薪酬区间体现的并不明显。就平均薪酬而言，硕士学历的营销类实习生比本科实习生高出近900元。随着学历的增加，企业更多的投入体现在培养力度层面。l对企业而言，硕士以上学历的营销类员工会获得较低学历员工更多的收入，而本科学历和大专及以下学历的差距并不明显。石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3%石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是石家庄地区企业应届
26、毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3%10.3%；7575分位达到了分位达到了14.7%14.7%；2525分位也有分位也有7.5%7.5%。25P25P50P50P75P75P平均值平均值7.5%7.5%10.5%10.5%14.7%14.7%10.3%10.3%应届毕业生转正一年后平均薪酬增长率应届毕业生转正一年后平均薪酬增长率目录010102020303应届生留用情况应届生留用情况0404石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降；年下降；今年的应届生
27、保有率达到了今年的应届生保有率达到了76.3%76.3%，离职率预计下降到，离职率预计下降到22.5%22.5%。20112011年年20122012年年20132013年年20142014年年61.3%61.3%68.4%68.4%74.8%74.8%76.3%76.3%应届毕业生的保有率应届毕业生的保有率20112011年年20122012年年20132013年年20142014年预测年预测37.4%37.4%29.5%29.5%25.9%25.9%22.5%22.5%应届毕业生的离职率应届毕业生的离职率家庭、健康、工作地点等个人因素是应届生离职首要原因，其次是薪酬待遇低50%50%的石家
28、庄企业选择薪酬待遇低是应届生离职首要原因；的石家庄企业选择薪酬待遇低是应届生离职首要原因；其次是缺乏职业发展机会，超过其次是缺乏职业发展机会，超过45.5%45.5%的企业认同这一点。的企业认同这一点。办公环境等客观因素办公环境等客观因素选择自主创业选择自主创业长时间岗位职责不清晰长时间岗位职责不清晰对上级主管管理风格难以接受对上级主管管理风格难以接受因公司文化氛围适应等人企差异因公司文化氛围适应等人企差异其他其他难以承担的工作量、加班频率、工作压力、工作责任及难以承担的工作量、加班频率、工作压力、工作责任及因家庭、健康、深造机会、工作地点等个人隐私性原因因家庭、健康、深造机会、工作地点等个人隐私性原因缺乏职业发展机会缺乏职业发展机会薪酬待遇低薪酬待遇低4.5%4.5%4.5%4.5%9.1%9.1%9.1%9.1%13.6%13.6%18.2%18.2%27.3%27.3%36.4%36.4%45.5%45.5%50.0%50.0%应届毕业生的离职主要原因应届毕业生的离职主要原因网网 址：址：众达朴信愿与HR同仁们一路同行，共铸辉煌！PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信网址：网址：联系电话：联系电话：400-090-2939公众微信账号：公众微信账号：puxinhr官方微博：众达朴信管理咨询官方微博：众达朴信管理咨询