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1、 第 1 页 共 55 页 公司考勤制度(15 篇)公司考勤制度 1 第 1 章总则 第 1 条目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第 2 条适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。第 2 章员工作息时间 第 3 条公司实行每天 8 小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第 4 条上班时间为每天 9：00 至 17：00，中午 12：00 至 13：00 为午餐时间。第 3 章员工考勤规定 第 5 条打卡地点：公司行政部。第 6 条打卡时间：8：30 至 9：00 及 17：00 至 18：00，每天打
2、卡两次。第 7 条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第 2 页 共 55 页 第 8 条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第 9 条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第 10 条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第 11 条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第 12 条各部门(
3、或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第 13 条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公示。公司考勤制度 2 一、作息时间 9：0018：00 1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排 1 天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调 第 3 页 共 55 页 休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3）各部门每月
4、30 日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。二、考勤打卡 1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职 3 日后即需输入指纹安排打卡。3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在 2 个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按 5 元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。三、迟到、早退 上班
5、时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退 5 分钟以内，每次罚款为 10 元/次。2）迟到或早退 5 分钟以上第一次按罚款 10 元/次处理，第二次处理则为 20 元，第三次罚款为 40 元，第五次罚款位 80 元，第 第 4 页 共 55 页 六次罚款为 160 元，依此类推。3）迟到或早退 2 小时以上按旷工处理。每次旷工按 100 元/次罚款 4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过 5 次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15 次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四、擅自离岗、旷工 工作时间内，未
6、请假而离开工作岗位 1 小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过 2 小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位 1 小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资 10%。3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资 20%。4）月度旷工三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工 3 次或 3 天以上除名。五、外出管理 1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。第 5 页 共 55 页 2
7、）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚 六、病假 因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养 1）病假请假应在上班前 60 分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。4）病假最长期限 60 天，超出此标准将按自动离职处理。5）3 天以上病假（不含 3 天
8、）需出示区以上医院证明。6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过 10 天，予以辞退。7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、第 6 页 共 55 页 恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。七、事假 因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
9、2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。3）事假必须事前提交请假申请。4）员工请假 2 天以内事假（含 2 天），须提前 1 天提出申请，由部门经理审批；请 37 天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请 7 天以上事假需提前 15 天提出申请，报总经理审批；并填写请假申请单。5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。6）事假最长期限 30 天，重要及特殊岗位最长 20 天，超出此标准将自动离职处理。7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数_ 第 7 页 共 55 页 请事假天数 8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。八、法定假期 按相关规
10、定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。九、婚假 本人结婚 1）公司给予法定初婚员工 15 天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇 10 月份后结婚可推至次年 3 月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。十、产假 本人分娩。1）符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假 4 个月，即 120 天（产前 45 天，产后 75 天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。2）怀孕三个月内流产，给假 15 天；怀孕三个月以上流产，给假 42 天。3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休 第 8 页
11、共 55 页 假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。十一、护理假 男员工在妻子初育时可享受 5 个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。十二、丧假 直系亲属逝世 1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2）可以申请 5 个工作日的带薪丧假 3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。十三、哺乳期 1）产后 1 年以后，每天给假 2 小时。2）以不影响部
12、门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。3）哺乳假需提供生育证明，主管证明 十四、工伤假 因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。第 9 页 共 55 页 1）员工因工负伤，最多可享受 60 天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。2）工伤假期间，公司支付基本工资。3）申请工伤假应在工伤发生后 24 小时内，并有 2 个以上公司人员书面证明。4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。十五、休假相关程序 1）填报：员工应休假前按相关规定填写休假申请表。2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由
13、行政部、总经理签批 3）请假审批权限：请假 1 至 2 天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假 3 至 7 天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假 7 天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。4）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。5）全年累计休假超过 30 天取消，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。第 10 页 共 55 页 6）假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。十六、其他事项 1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受 1
14、00 元満勤奖。2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。3）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予 10100 元处罚。4）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。6）文件最终解释权归行政部。公司考勤制度 3 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签
15、到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明 第 11 页 共 55 页 理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午 7：008:10 为上午签到时间，下午 1:40-2：20 为下午签到时间。上午可放学前 20 分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50 前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴 30 元，规定签到时间后（以半
16、天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴 5 元，早退一次扣除考勤补贴 10 元；2、年度内累计旷工 10 次、旷课 15 节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从 30%奖励性绩效工资中拿出 30%用于奖励。二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。第 12 页 共 55 页 （二）相关规定 1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）
17、、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。本通知自 20_年 10 月 8 日起实行。*20_年 9 月 30 日公司考勤制度 4 公司考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展
18、部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班 第 13 页 共 55 页 审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 3
19、0 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下
20、者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以 第 14 页 共 55 页 上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假
21、时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的 第 15 页 共 55 页 双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规
22、定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网 2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭 因公出差申报单记录考勤。3、工作时间
23、 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资 第 16 页 共 55 页 源中心审批并备案。4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6
24、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写 因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。第 17 页 共 55 页 4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源
25、中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，
26、下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程 5.1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部 第 18 页 共 55 页 门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2 集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案
27、。5.3 集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
28、未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第 19 页 共 55 页 6、缺勤处理 6.1 迟到、早退者，5 分钟以内每次扣薪 5 元，15 分钟以内的每次扣薪 15 元，30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2 当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退 30 分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天旷工，2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷
29、工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理 7.1 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50100 元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写 加班申请单，第 20 页 共 55 页 经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加
30、班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5 下列情况不属于加班：7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上
31、员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7.5.3 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正 第 21 页 共 55 页 常工作时间之外继续上班的。7.5.4 因工作需要出席社交场合的。7.5.5 因公差旅期间。7.5.6 加班时的就餐时间。7.5.7 市场销售人员的业务时间。7.6 加班工资计算 7.6.1 集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放 150%的基本工资。7.6.2集团总部及下属公司员工
32、(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放 200%的基本工资。7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放 300%的基本工资。7.6.4 加班时间不足 30 分钟者不予计算加班费。8、其他 8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。公司考勤制度 5 一、考勤打卡 第 22 页 共 55 页 1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。2、严禁代(托)人打卡。3、员工因公外出或安排其他临时性工作,
33、而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明情况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。二、迟到和早退 1、超过上班时间 5 分钟以上到岗者,即为迟到。2、未到下班时间下班者,即为早退。三、旷工 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。四、病假 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的
34、病假条(含病历),没有病假 第 23 页 共 55 页 条的一律按事假计,得到批准后方可休假。2、每次请病假 3 天以内(不包括第 3 天)者,必须通过部门经理签批。3 天以上(包括第 3 天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间 10 分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、事假 1、请事假必须提前一天递交请假条,得到批准后方可休假。2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第 3 天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。3、如因突发事件不能按时到达公司者
35、,必须在当日上班 10 分钟内电话通知部门经理或相关负责人。4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。起草人:审核人:审批人:日期:日期:日期:公司考勤制度 6 1.目的 为加强企业管理,强化员工的纪律观念。第 24 页 共 55 页 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理 3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。3.2 考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最后一天进行考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月 2 日交总经办。3.3 员工应按时上下班,工作时
36、间开始后,十五分钟之内到班者为迟到,处以 15 元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。3.4 若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员 20 元,达到三次者发过单。3.5 员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。3.6 未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。4.加班加点考勤管理 4.1 加班加点的条件 第 25 页 共 55 页 4.1.1 必须
37、利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障,必须进行抢修的。4.1.2 为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。4.1.3 因工作需要在节假日内不能间断工作的。4.1.4 其它特殊情况下,必须要求加班加点的。4.1.5 管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。4.2 加班加点的审批 4.2.1 加班报批的原则 4.2.1.1 加班需完成的工作量必须与加班工时相符。4.2.1.2 严格遵守加班审批程序。4.2.2 加班审批程序 4.2.2.1 零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考
38、勤员作为考勤依据。4.2.2.2 集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)总经理核准。4.2.3 加班单的管理，每月 2 日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。第 26 页 共 55 页 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假:4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限,给予三到十二个月的医疗期。a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。b
39、)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。4.3.2 事假 4.3.2.1 请假审批权限范围 a)请事假在 3 天之内,由部门经理批准。b)请事假在 3 天以上,5 天以内,由分管副总经理批准。c)因特殊情况请事假 5 天以上,报总经理批准。d)部门副经理以上请事假报总经理批准。4.3.2.2 请事假一般不得超过 5 天,原则上全年不得超过十四天。4.3.3 婚假 第 27 页 共 55 页 4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假。4.3.3.2 符合婚姻法规
40、定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。4.3.3.3 婚假一次性休完,不能分开使用。4.3.3.4 非合同员工不享受婚假。4.3.4 妊娠 4.3.4.1 女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约 8-10次。凭医生出具的证明适当增加。4.3.4.2 每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受 2-4小时公假。4.3.4.3 非合同员工不享受妊娠假.4.3.5 产假 4.3.5.1 符合计划生育规定,可享受产假 90 天。晚婚晚育者可享受产假 120 天。难产者增加产假 15 天。多胞胎多生一人增加产假 15 天。4.3.5.2 符合晚婚晚育者,男方可享受护理假 7 天,请护理假时,男方凭
41、女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。4.3.5.3对避孕失败人流的员工,根据市级以上医院的证明及 第 28 页 共 55 页 有关规定享受产假。4.3.5.4 非合同员工不享受产假或护产假。4.3.6 丧假 4.3.6.1 员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准后方可休假。4.3.6.2 非合同员工不享受丧假。4.3.7 工伤假 凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。4.3.8 法定假日按国家规定执行 法定
42、假内,因工作需要,符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。4.3.9 出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。4.3.10 公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。公司考勤制度 7 集团公司所属全体员工：第 29 页 共 55 页 根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理
43、各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论;迟到、早退超过 2 小时以上的按旷工一日论。(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚 30 元/次、中层
44、管理人员扣罚 50 元/次、高层管理人员扣罚 80 元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2 倍日均上班工资;旷工两天扣发当月 3 倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以 8 小时乘以 2 倍旷工时间。第 30 页 共 55 页 (由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)四、对于违反上述规定的：1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一
45、经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)本通知从 20_年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。_公司 20_年 03 月 14 日公司考勤制度 8 制定本考勤制度：1、工作时间:普通岗位为 8 小时工作制，特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。4、上班时间 5 分钟未到视为迟到、下班提前 5 分钟走的视为早退，30 分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡 第 31 页 共
46、 55 页 是迟到、早退者视情况罚款 20 元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、加班管理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因
47、突发情况可事后补办手续)。4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。6、平时加班是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定假日是 300%。第 32 页 共 55 页 三、员工请、休假制度 1、请、休假 a)凡请年休假、事假 4 天或以上的员工，必须提前 3 天填写请假条。b)将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。c)由主管将请假单，转交公司办公室。d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办
48、理手续（2 天以上者）。g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。h)部门主管请假，由公司经理批准。i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。2、请假方法 a)主管可批准下属人员两天以内的假期。b)休假 2 天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。四、旷工处理办法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计 5 次 第 33 页 共 55 页 按旷工一天处理。4、迟到 30 分钟以上者，视作旷工半天。5、旷工半天扣发 1 天工资，旷工一天扣发 3 天工资，连续旷工两天扣发 7
49、 天工资，记大过处分或自动离职；旷工 3 天者做自动离职处理。公司考勤制度 9 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1时 30 分至 5 时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人
50、员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 第 34 页 共 55 页 业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，