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1、公司考勤制度范例 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度 第二条公司上班时间为 8：0012：00，13：0017:00（可分为夏季、冬季作息时间）.第三章工作制 第三条公司(总部)一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时.第四条 其他工作时间制度：1。缩短工作时间.主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作,哺乳期的女职工.2。计件工作时间。按计件定额工作。3。不定时工作时间.主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间.工作
2、性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度.1。每周公休日 2 天。2.法定节假日:（1）元旦,放假 1 日；(2）春节，放假 3 日;(3）国际劳动节，放假 1 日；(4）国庆节,放假 2 日；（5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外,均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他
3、人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1。迟到。比预定上班时间晚到。2。早退。比预定下班时间早走.3。旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5。出差.6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表.第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况.第十五条 考勤计分办法。1。迟到.迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分,迟到 3060 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。2.早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分,早退 3060 分钟扣 10 分,早退 60 分钟以上扣 20 分。3.旷工。旷工一次扣 20 分。4.请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90 分以上；良:8090 分;中:7079 分；及格:6069 分；差：60 分以下。第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则 第十七条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。