地产公司考勤制度.pdf

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1、地产公司考勤制度地产公司考勤制度一、公司必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。二、星期一至星期五，实行集中点名，办公室负责，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为惩罚的依据。三、作息时间上午 8：0011：40，下午 2：005：30，迟到、早退超过 5 分钟一次扣款 20 元；超过 10 分钟一次扣款 40 元；超过 30 分钟扣发半天工资；超过一个小时的视为旷工一天。一个月累计迟到达三次的视为旷工一天，旷工一天每次扣100 元，月旷工三天视为自动离职。四、月请休假超过四天以上者，每超一天扣除相应的工资标准。五、上班外出办事,必需向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需

2、办的事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。展源房地产公司考勤及请假制度 xx-01-20 15:52为标准公司考勤及请假制度，特制定本方法。1、公司各科室员工一律实行签到登记制度。2、全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，假设外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否那么按外出私事处理，给予通报警告。3、本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。4、凡迟到、早退一次，罚款 10 元；上班迟到未签到算旷工，罚款50 元（并扣减当天未上

3、班工资）。5、旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以。6、办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。7、员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。8、各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。9、事先无法办理请假手续，员工须以的方式向部门负责人请假，中层干部须以的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否那么按旷工处理。10、假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。11、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假

4、者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。12、员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。13、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。14、如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够局部再行办理请假。本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。临汾展源房地产开发二零一零年九月二十八日房地产公司考勤制度 xx-01-20 21:361 主要内容及适用范围1.1 本制度规定了公司的工作时间、出勤凭证、职责分工、出勤统计、考勤标准等内容，明确了考勤异常情况的处理方法，员工依法享受的假期及应当履行的休假程序；1.2 适用于公司全体员工，分公司参照执行。2

5、工作时间2.1 公司作息时间拟定依据劳动法相关规定，平均每周不超过四十小时。2.2 公司办公楼的作息时间依据所在地政府行政机关的作息时间变化做相应调整，目前为：冬：上午 8：3012：00 下午 2：005：30夏：上午 8：3012：00 下午 2：306：00周六下午及周日休息。以后如有调整，以新公布的作息时间为准。2.3 工程现场和销售现场的作息时间根据工作需要由现场拟定，中心领导签字，报总经理审核，董事长批准在行政部备案后执行。2.3.1 工程现场（包括公司工程、协议合作单位）的作息时间要符合工程开发进度、气候、工艺等技术要求，同时兼顾政府办公时间；2.3.2 销售现场的休息时间要避开

6、客户到访顶峰时间。3 考勤方法3.1 出勤原始凭证：3.1.1 员工在指纹考勤机中签到记录；3.1.2 经员工本人及相关责任人签字确认的考勤表单。3.2 指纹录入范围：公司所有在册员工，但凡跨中心、部门、工程工作的对口-技术及管理人员为了便于签到，均需在工作所在工程或分公司录入指纹。3.3 职责分工：3.3.1 人事职责：3.3.1.1 负责考勤制度的拟定、修订；3.3.1.2 负责员工出勤信息及出勤统计表的校核；3.3.1.3 负责员工出勤信息的档案记录及保管。3.3.2 行政考勤员职责：3.3.2.1 负责考勤机配置安装；房地产公司考勤管理制度 xx-01-20 13:29为标准公司考勤管

7、理，严肃工作纪律，结合我司实际情况，特制定本制度。第一条 工作时间：1.1、公司正常上班时间为：上午：8:30 至 12:00、下午：14:00 至18:001.2、售楼处营销部上班时间为：上午：9:00 至 12:00、下午：14:00 至 18:301.3、物业部、前台、保安、保洁员、厨工的工作时间以公司另行的规定为准（具体见每月排班表）。1.3、公司局部管理人员就工作时间另有约定的，以劳动约定为准。1.4、公司可根据经营需要以通知方式另行确定上、下班时间。1.5、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。1.6、公司考勤以指纹系统考勤为主，早餐时间为上午八时至八时三十分，员工必须在 8 点

8、30 分前用完早餐前方可打卡，晚餐时间为晚上正常下班时间以后。第二条 考勤结果处理：2.1、指纹系统考勤记录，公司本部外办公的营销部、物业部、工程部需于次月 3 日前将上月考勤数据统计上交至综合办，由综合办负责统一核准数据，统计每位员工的当月出勤情况。作为计算当月薪资的依据之一。第三条：缺勤：公司安排的工作时间（包括时间、休息日、法定节假日等），员工应到岗工作，公司安排的工作时间内，迟到、早退、旷工的，均视为缺勤。3.1、迟到：在公司规定的上班时间或公司安排的加班上班时间未到岗，视为迟到。迟到十五分钟内罚款 10 元，30 分钟内罚款 50 元，超过三十分钟未请假当旷工处理；3.2、早退：未到

9、公司规定的.下班时间或公司安排的加班下班时间而提前离岗且，视为早退。早退十五分钟内罚款 10 元，30 分钟内罚款 50 元，超过三十分钟未请假当旷工处理；3.3、旷工：除请假之事由外，一个日历天累计未在岗时间在30 分钟以上 2 小时以内的，视为旷工半天，一个日历天累计旷工2 小时以上的，且上、下午均有旷工的，视为旷工一天。3.4、员工未经公司批准而休假的，视为旷工，但员工休病假、且履行了规定的病假补假手续者除外。3.5、已批准休病假或已批准外出办理公事期间，不视为缺勤。3.6、旷工一天将扣除该名员工当天的应得收入，另按每半天200 元的标准予以处分。第四条:考勤注销4.1、上下班忘记打卡需

10、考勤注销采用纸质版审批模式，每月忘记打卡超过四次的，不予以再注销，超过四次以上忘记打卡的一次处分现金 10 元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中；4.2 由于外出办事无法打卡的，必须提前一天填写纸质版外出办事考勤注销申请表，假设确实无法提前一天申请的，应在外出办事返回公司后，当天填写外出办事考勤注销，假设未按时填写一次处分现金 10 元，由综合办考勤统计后所有罚金一律划入伙食费当中。第五条：加班申请5.1 当天的工作任务需在当天上班时间完成，公司原那么上不会安排员工加班。5.2、员工因特殊情况，确需加班的，员工需在OA 上详细填写加班申请单，经领导审核后发送至综合办备案。无填写加班

11、审批单的综合办不予记录，视为属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班。5.2、中午 12:00-14:00 属午休时间，不计入员工出勤时间。5.3、晚上加班：18 点下班的员工，休息一个小时，从 19 点开始起算加班；18 点半下班的员工，休息一个小时，从 19 点半起算加班。但在非公司办公场所的加班（如在市区办事、参加公司安排的接待等），加班时间根据证明人确认的信息，据实计算。5.4、加班申请原那么上应提前申请，确因工作临时安排需要加班的，加班申请单必须在一周内补申请审批，过期申请无效。5.5 每月原那么上加班申请不超过四天第六条：调休和病假：6.1、员工在有累计加

12、班时间，需要调休时，应事先登陆OA 系统填写调休申请单，系统会自动识别累计可调休的加班时间，申请人报相应审批人员全部同意后，将调休申请单发送到综合办公室备案，方可实际调休。6.2、员工未经审批同意自行调休的，调休期间视为旷工。6.3、员工病假需提前一天申请，登陆 OA 系统填写请假单并经相应审批人员全部同意后，将请假单发送至综合办公室备案；6.4、员工因突发疾病无法提前请假的，可以方式向相应全部审批人员请假，在假后上班后当天内补办病假申请手续；第七条：事假：7.1、员工请事假的，需提前申请，登陆填写请假单并经相应审批人员同意后，将请假单交综合办公室备案；7.2、因突发事件确实无法提前二天请假的

13、，应在离开公司前办妥请假手续；员工知晓突发事件时已下班，但必须前往处理且无法办理书面请假手续的，可以方式向相关全部审批人员请假，经审批人员同意后可休事假（法定事假应告知审批人，但无需审批人同意），员工需在假后上班后当天补办事假申请手续，并在假后上班之日起十五内补办事假确认手续。7.3、员工未履行请假手续擅自休事假的，假设请假事由为非法定事假，那么休假期间做旷工处理；假设请假事由为法定事假，那么休假期间暂做旷工处理，员工在上班之日起十五天内提供了合法事假证明的，再行补发休假期间的法定事假工资，逾期未能提供的，休假期间视为旷工。第八条：审批人：8.1、调休申请单、请假单、加班申请单、考勤注销申请的

14、审批均采用两级审批制（但公司另有规定的除外）。8.2、各部门工作人员调休、请假的审批人为本部门主管领导（经理、负责人）（第一级）、第一级审批人员的上级主管领导（第二级），领导层级详见第一篇公司架构；8.3、部门负责人（正职）的审批人为分管副总、总经理；8.4、副总、综合办主任的请假、调休的审批人员为总经理；8.5、董事长助理、财务部负责人、总经理的请假、调休审批人为董事长。8.5、员工一次性调休天数、事假天数在三天以上的，除按本条规定办理审批手续外，均另需总经理审批，超过五天（含五天）需经董事长批准。第九条本制度从 xx 年 6 月 1 日起开始实施，由公司综合办行使解释权。房地产代理公司考勤

15、制度 xx-01-20 10:24一、副总经理级以上人员、参谋人员不参加考勤；二、上班时间：1、保姆除春节假期同总部员工外每天均需上班，应确保及时料理三餐和清扫卫生，其上班时间可自行调节。2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。3、公司其余人员实行每周 40 小时工作制，每周五天半：星期一至星期五：上午：8：3012：00下午：14：0017：45星期六：上午 8：3012：154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次，任何人不得代他人签到，否那么双方均记警告一次。4、总部员工休假轮值日由管理部定。5、每月月底，各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案，由总经

16、理批准。6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。三、扣款及处分：1、迟到、早退：上班时间开始 3 分钟内到班者或早退者不管处；3-10 分钟迟到或早退者，记警告一次。因不可抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明，可免迟到论。2、折计旷职：逾时上班 10-60 分钟内折计旷职半日，60 分钟以上折计旷职一日。（早退同左）3、实质旷职：未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者，以旷职论处。4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外，加扣一日薪津。四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处），销售分部人员外出还应先交代专案，如果专案不在，那么应交代组长，组长不在应交代财管人员，财管人员亦不在的情况，应交代同案场的销售专员，除销售分部外的其他部门那么还应先交代该部门的主管，主管不在交代同部门的同事，同部门的同事不在，那么应交代其他同事，否那么以折记旷职处理。被交代的人员应作好该员外出时间内的暂时替代工作。五、公司有关会议，应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定，初次扣双倍，再次扣叁倍，逐次递增。六、凡旷职一日扣 2 日薪津，连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日，依情节予以开除或调职、降职，不发任何补助费。七、因公免签到、退，须由部门主管予以证明。