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1、就业形势调研报告4篇就业形势调研报告1 前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被赐予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组
2、对高校生就业形势做了一次深化的调查，具体状况如下： 一、 调查目的 把握湖在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四同学 2、调查手段：本次调查实行的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间： 20xx年1月15至1月25日 四、调查内容 高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍高校生认为就业形势严峻，担忧就业。 调查发觉，100%的高校生对当今就业形势都存在确定的了解。其中认为
3、当今就业形势特别严峻的高校生高达67%。另外，普遍高校生都关注就业信息，且消逝对就业过忧现象。从大一就开头关注就业信息的高校生高达45%，还有22%的同学在高校前就已经开头关注就业信息，只有3%的同学在大四时才对就业信息进行关注。 2、高校生对就业的期望值过高 从调查发觉，普遍高校生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，情愿到中部城市工作的人只有8%，情愿到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分高校生都不情愿，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在20xx元左右，而对于1000元以下的
4、收入没有人能接受。 3、就业依靠性大 从调查中发觉，大部分同学认为最有效的找工作方法是依靠他人推举，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的高校生高达85%，通过学校推举是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是同学能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望
5、因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（进展空间和爱好爱好），外在价值因素（薪水凹凸）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况（见下图），薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是进展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依靠性 从调查结果中可以看出大部分同学对求职都存在确定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在
6、这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规章。 七、结阅历体会 针对本次调查结果的分析，我们小组经争辩，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议： 1、树立正确的择业就业观 从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应鼓舞和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。转变他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。 2、重视个人素养的培育 就业与择业需要以自身的力气和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服
7、消极依靠思想，充分利用高校的奇妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼力气，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。 3、供应完善的就业指导 就业指导能使同学对当前的就业形势具有更深的了解，能引导同学树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对同学开开放展就业指导。 参考文献： 1范先佐 教育经济学中国人民高校出版社20xx-08-01 2勒希武 教育经济学人民出版社 20xx 就业形势调研报告2 我国的医生力气特殊薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会消逝医同学就业形势如此严峻的状况呢？ 一、第一个缘由来自用人单位 许多医院过度关注毕业生的
8、学历，入门级的学历就是争论生，低于硕士争论生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，很多基层医院非争论生不招，而真正需要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医同学没有单位接收。这是引起年医同学就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有很多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医同学的就业路越来越窄，这是引起年医同学就业形势严峻的另一个来自用人单位的
9、缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为“争论生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比一般院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医同学一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次慢慢拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人
10、才状况得到了根本的改善，有的还消逝了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医同学都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。由于现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人
11、告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士争论生享受的是“方案内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手预备，一边找工作，一边预备考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里连续享受单纯的生活，学习把握更多的学问，同时也能够临时有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业同学最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里消逝了一个新的名词“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考
12、研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90的同学选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。许多同学表示，争论生是非考上不行，今年考不上，明年连续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本同学们认为是转变命运的最佳途径。 二、毕业生方面 1. 就业倾向及薪资预期 每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力查找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累阅历，对于自己事业的进展也是有很大关怀的；还有的人则会选择考研，
13、不断学习，把握学问，为今后找工作打下更好、更坚 固的基础；当然也会有人想要出国留学，增长见识，连续深造这些，往往都是因人而异的。而至于医同学的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择20xx3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。 2. 就业地域意向 有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的缘由是东部沿海经济比较发达，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次 选为小城镇；相当一部分毕业生不情愿选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务进展前途受限很可能是其主要缘由。其中，53%毕业生熟识到去农村医疗机 构就业的必
14、要性，却只有32.7的毕业生选择会去农村医疗机构就业。 3. 就业过程思考 每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所选择工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成犯难题之后，医同学们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以高校期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几
15、年的医同学的专业技术把握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的缘由也导致了年医同学就业形势的严峻。 其次，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线始终是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医同学就业形势的严峻。 第三，任何人都想有一个高收入的工作，医同学也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会制造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业机会擦肩而过，这个缘由也直接造成了年医同学就业形势严峻的状况。 就业形势
16、调研报告3一、基本状况 XX以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入支配形势整体平稳。 （一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现 同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。 （二）社会保障掩盖面连续扩大，待遇稳步提升 （三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓 二、存在的问题及缘由 （一）产业结构不合理成为制约经济进展重要因素 （二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高 一是隐性失业问题可能显性化。部分企业近来始终处于亏损或开工不足状
17、态，为解决人员过剩问题，大多实行了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严峻，而在现行失业统计难以体现。 二是劳动力市场供求结构性冲突突出。“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素养与岗位要求不匹配的结构性冲突尤为突出，“高校毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。 三是就业技能培训层次偏低。受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训进展受到制约，难以适应高技能人才培育需求。同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足
18、也成为影响高技能人才持续稳定培育的重要因素。 四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步争论解决。 五是创业方面还存在一些障碍和困难。政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难准时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续照旧较为简洁。 （三）社会保障制度可持续性面临较大挑战 二是社保扩面面临较大压力。由于近年来社保持续扩面，大中型企业已基本实现应保尽保，小微民营企业扩面难度大
19、，近期扩面对象中即将退休人员占比较高，在职参保人员增速缓慢，扩面形势特别严峻。 三是现行养老金调整机制对其制度健康运行造成了较大冲击。“三省一区”普遍反映，现行通过行政方式调整养老金，未充分考虑基金自身平衡和各省实际，原本沉重的养老金支出负担压力更大，缺口进一步增大。 （四）部分地区低收入人群生活受到影响 总的来看，“三省一区”就业、社保和收入支配领域当前状况和面临的问题是多方面缘由共同形成的。一是当期缘由，主要是经济增速趋缓、人口老龄化进程加快、产业结构调整等；二是历史缘由，主要有国企改革部分历史遗留问题等；三是制度自身缘由，如就业创业机制不健全、社保体系不完善等；四是管理缘由，如职业技能培
20、训过于分散，社保监察力度不足等。因此，这些问题的解决，既要着眼我国经济下行压力加大、产业结构调整和就业形态变化的现状，也要痛下决心、实行措施，尽快解决历史问题；既要不断完善制度，也要加强监督管理。 三、对策建议 （一）找准自身优势，做好稳增长、调结构工作 “三省一区”应立足自身独特的经济结构、产业特征，挖掘进展潜力。一是发挥工业基础雄厚的优势，推动产业链向上下游延长，一方面做好能源产品深加工，另一方面拓展非能源领域工业产业链，不断扩大非能源产业在经济中比重。二是依托产区优势，开展农牧产品深加工，大力提升现代农业进展水平。三是抓住国家加快进展服务业的有利时机，推动第三产业进展，促进带动更多就业，
21、释放进展潜力。 （二）综合施策，促进就业增长、提升就业质量 一是做好就业质量监测分析。针对当前存在的隐性失业等问题做好跟踪监测，准时出台应对措施。二是充分发挥创业带动就业效应。抓住当前大众创业、万众创新大潮，充分发挥市场活力，完善政府引导服务机制，构建创业人、投资人和政府沟通沟通平台，营造良好创业环境。三是进一步整合职业技能培训。针对市场需求，统筹各类培训项目，创新培训内容，优化培训方式，提高培训针对性。同时，加强职业技能实训基地建设和使用。四是充分发挥私营经济吸纳就业的主渠道作用。落实加快非公经济进展的政策措施，带动就业规模的.扩大。 （三）抓紧争论社保重点问题，推动关键领域改革 一是加快争
22、论出台基础养老金全国统筹操作性方案。适度平衡各地养老负担，统一缴费标准，降低社保费率，扩大社保掩盖范围，促进地区之间形成相对公正的市场环境。二是完善“多缴多得，长缴多得”的职工养老待遇调整机制。激励更多人多缴费长缴费，实现制度的良性循环和进展。三是妥当解决社保领域历史遗留问题。中央、地方、企业和个人共同分担历史成本，实现区域经济社会和谐进展。四是争论修订失业保险条例。进一步扩大失业保险基金使用范围，充分发挥其防失业促就业作用，适度降低失业保险费率或实行浮动费率制。 （四）立足进展，发挥好就业社保在收入支配中作用 突出“进展”和“民生”两个关键，坚持在进展中健全收入支配调整机制，实现就业、收入支
23、配和社会保障协调进展。一是发挥好就业制造社会财宝，更充分参与收入支配的作用。构建公正公正、共建共享的进展机制，促进机会均等、就业公正，扩大增长的就业效应，激发社会活力，实现更多人通过就业参与收入支配，共享进展成果。二是发挥好社会保障对收入支配的平滑作用。社会保障制度设计中，发挥其平抑不合理支配差距的作用，通过保障和福利的转移支付守住困难群体生活底线，通过健全社会保险合理分担机制，使参保者权利义务对等，保障社会平稳运行和健康进展。 就业形势调研报告4 一、 毕业生基本状况 1、基本数据 我院20xx届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX
24、专业10人、XX专业20人。截止到20xx年10月16日我院20xx年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。 2、就业去向分布状况 我院20xx届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。 二、主要工作状况 1、学院领导重视就业工作，各部门的乐观协作与关心 学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。
25、工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员依据不同时期同学的就业状况及思想变化，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。 2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实关怀他们迈好人生关键一步。一是贴近同学实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业同学的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，关怀他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业同学，留意培育他们的诚信意
26、识，通过各种层面教育，降低他们的毁约率。二是供应周到细致的就业指导。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间;让全部的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地关怀毕业生。三是针对就业困难同学特别是女生进行重点跟踪，重点培育同学具有确定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇异、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以恳切、虚心、稳重和成熟之感等 3、增加服务意识，努力为毕业生排忧
27、解难 首先，学院乐观协作学校招生就业处工作，乐观组织同学参加招就处的各种聘请工作，特别是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让同学更加了解企业，提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业信息发布出去，让同学第一时间猎取就业信息，同时，利用这个沟通平台，把平常不情愿表露思想的同学的乐观性调动起来，让他们以文字的形式表达出来，乐观与同学沟通，帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。 4、乐观跟踪毕业后同学就业状况 就业不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。我们本着同学在校是我们的同学，要为他们服务，毕业后照旧是我们同学、校友，也要为他们服务好。毕业生毕业后，很多同学涉及
28、到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁确定会准时的放弃手中的工作，为他们做以急躁的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的同学进行了跟踪调查，一一对他们落实就业工作。 三、 存在的不足。 1、同学就业期望值较高。 由于我院近两年同学就业火爆而且多数专业都能进铁路单位，有相当多的.毕业生实行了观望的态度，特别是铁路单位没来聘请或者没有关闭聘请口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。 2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。 3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。16