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1、2022民工就业形势分析调研报告_关于就业形势调研报告 民工就业形势分析调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于就业形势调研报告”。 民工就业形势分析调研报告 民工就业形势分析调研报告 为仔细实行省委、省政府深化实施“两化”互动、统筹城乡发展战略工作会议精神和就业工作会议精神，加快推动两个“着力”，建设“华蜜xx”，刚好分析研判当前和今后一段时期我市农夫工就业新形势、新问题和新思路，确保全市农夫工就业稳定，我们于2022年89月在全市开展了农夫工就业形势分析的专题调研。 一、全市劳务开发觉状 （一）基本状况 2022年19月，全市共转移输出农村劳动力158.11万
2、人，同比增长2.73%，其中男94.83万人，占59.98%；女63.28万人，占40.02%。按年龄划分：1620岁16.14万人，占10.21%；2130岁28.29万人，占17.89%；3140岁86.25万人，占54.55%；4150岁23.74万人，占15.02%；50岁以上3.69万人，占2.33%。按文化程度划分：不识字或仅识字的12.99万人，占8.22%；小学38.83万人，占24.56%；初中58.23万人，占36.83%；中学及中专文化44.66万人，占28.25%；大专及以上3.4万人，占2.14%。按区域划分：省内89.14万人，占56.38%；省外68.73万人，占
3、43.47%；外派劳务0.24万人，占0.15%。省内除就地就近转移在xx本土的外，其余主要分布在成都、德阳、绵阳等省内大中城市，省外主要分布在长三角和珠三角等经济较发达地区。按工种划分：加工制造业51.31万人，占32.45%；建筑行业55.56万人，占35.14%；服务行业25.58万人，占16.18%；其他行业25.66万人，占16.23%。 （二）农夫工就业形势 从农夫工就业现状和形势分析看，我市农夫工就业呈现出五个特点、四个转变。 1.五个特点 （1）就业从事行业多样化。农夫工就业相对集中，省内是就业重点。从事行业多样化，几乎涵盖全部行业，但主要以建筑业、服务业、商业、农业为主。从总
4、体上看，体力劳动型输出仍占大部分，靠脑力劳动实现就业的相对较少。 （2）就业形式以血缘、地缘和业缘为主。调查显示，绝大部分农夫工就业以血缘、地缘和业缘关系聚集，有组织输出的不到劳务输出总数的一半，大多数农夫工就业方式仍旧是自找门路、投亲靠友或者通过劳务市场中介。在生疏的社会环境中，他们为了生存与发展，逐步形成了以血缘、地缘及业缘为纽带的聚集现象。 （3）劳动酬劳差距大。据调查统计，我市外出农夫工收入高的达到5000元/月，低的不到1000元/月，差距主要来自于青壮年劳动技能型和老年体力型之间。劳动技能型务工人员，其工作相对稳定且收入较高，而老年体力型务工人员，其工作不稳定且收入低。 （4）年龄
5、及性别结构差异明显。从年龄上看，外出农夫工中，以中青年为主，3050岁的青壮年约占70%，是劳务输出的主要对象。从性别上看，男多女少，男女比例达到64。男性农夫工从事的职业主要有技术工人、生 产工人、建筑工人和其他专业技术人员；女性农夫工从事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员。年龄差异和男女同工不同酬，是收入差距拉大的缘由之一。 （5）文化素养整体较低。调查显示，约69%的农夫工只有初中及以下文化程度。文化素养的差异，确定了这些农夫工只能从事靠出卖体力的简洁而繁重的脏活、累活，且工薪待遇低。另外，由于文化素养不高，行业卑视、地域卑视甚至人格卑视时有发生。 2.四个转变 （1）
6、由低收入型向高收入型转变。劳务收入已成为农夫收入的重要组成部分，特殊是常年在外务工的农夫，经过逐年技能提升培训和多年在外务工积累的实践阅历，找工作相对简单且收入逐年增加，这部分农夫工年均收入在3万元以上。有一技之长的农夫工月收入大都在2500元以上。个别专业技术过硬的农夫工月薪上万，安岳籍农夫工高级服装设计制作师谢宗体年薪百万。我们在安岳县八庙乡龙井村和吉庆村走访了20位务工人员，通过调查了解，2022年16月份，日均收入为7080元有12人，90元以上有8人，日均收入约为88元；2022年同期，这20位务工人员日均收入为6070元有6人，7080元有11人，90元以上有3人，日均收入约为80
7、元。2022年年初以来，农夫工人均收入同比增长10%以上。 （2）由季节型向常年型转变。由于新农村建设、工业开发、城市建设、退耕还林等项目的实施，加上招商引资和回引创业等一系列实惠政策的落实，大批农夫从土地上解放出来，农村剩余劳动力由过去多是农闲外出务工，农忙回家种田，到现在转变为常年在外打工做生意，年底回家团聚。 （3）由体能型向技能型转变。大部分有肯定文化学问的农村青年特殊重视好用技能的学习培训，以前依靠体力劳动干粗活的农夫工，通过培训和多年的实践操作，逐步成为有一技之长的砖工、焊工、装饰装修工、电工、缝纫工、家政服务员和厨师等新型农夫工，技能型农夫工比例大幅度提高，有各种专业职业资格证书
8、的技术型农夫工越来越多。 （4）由无序型向有序型转变。过去招工要去宣扬甚至做思想工作。现在外出务工已经成为新生代农夫工的志向和追求，是新兴职业。而且随着各级党委政府进一步重视农村劳动力转移和就业工作，政府引导、部门组织、中介参加、职业培训、平安护送、维权服务等多措并举的劳动保障体制不断完善，农夫工上规模、成建制的转移输出增多，全市劳务输转组织化程度明显提高，农夫工就业工作更加规范有序。 二、当前和今后一段时期我市农夫工就业形势推断 2022年，我国经济增幅放缓到67%之间，对我市劳务经济的影响不大。由于我省特殊是我市的经济发展快速，第三、四季度用工需求量增加。预料，到12月底，全市转移输出的总
9、规模将达到160万人以上，比2022年同期增长1.6%以上。但，春节回乡过节的农夫工中，估计将有3万人不再外出务工，其中2万人将就地就近就业，0.5万人将参与各类技能培训或创业培训，之后重新就业，约0.5万人短暂失业在家。预料，2022年，全市转移输出总规模将与今年基本持平，但劳务收入将稳中有增。 因此，今、明两年，我市不会出现大规模的农夫工返乡潮，劳务经济将持续平稳发展。但，由于受经济大环境的影响，也将给我市带来一些不利因素，主要体现在：一是增加了市内就业和再就业的压力。二是农村冲突、问题、不和谐因素增多，社会管理成本增高，难度加大。三是部分农夫收入削减，特殊是农夫现金收入削减，将在肯定程度
10、上降低社会商品购买力。四是给农村社会治安带来新的压力，维护农村社会稳定工作量加大。 三、当前和今后一段时期我市农夫工就业工作对策建议 （一）进一步稳定输转规模，拓宽就业渠道 一是巩固和拓展输出规模。以巩固现有规模为基础，坚持“立足西部、巩固南部、拓展东部、扩大海外”的思路，进一步畅通渠道，多管齐下，培育劳务输出新的增长点，扩大技能型农夫工输出比重，实现输出劳动力由数量型向技能型转化。 二是抓好劳务市场组织建设。重点抓好龙头企业、劳务公司、劳务中介、劳务经纪人等市场组织建设，促进农村劳动力有序流淌，提高劳务输出组织化水平，从而提高劳务经济效益。 三是加大就地就近转移力度。以“1+4+2”主导产业
11、发展、农业产业化经营、连片扶贫开发、新农村建设等为载体，主动引导农村剩余劳动力就地就近转移就业，接着实施“农夫工人才回引工程”。在突出抓好工业开发和发展服务业的同时，充分挖掘农业内部的就业潜力，大力发展县域经济，拓展农业功能，因地制宜发展休闲农业、乡村旅游等。 （二）进一步加强技能培训，提高就业实力 一是培训项目为载体，加大培训力度。进一步整合培训资源，创新培训方式，大力实施劳务精品培训战略，主动抓好劳务“品牌培训”、“企业在岗培训”、“农村劳动力技能培训”、“新型农夫培训”、“农村青年技能培训”、“劳务扶贫培训”和“创业培训”等培训项目的实施，提高农夫工就业竞争实力，促进农夫工从“就业稳定就
12、业选择性就业充分就业风光就业创业创业带动就业”的良性循环。 二是大力发展面对农村的职业教化。充分发挥职业教化在劳务培训中的主力军作用，全市通过联合扩张办职教、吸引社会力气办职教等多种方式，不断扩大职教规模。进一步加强农村新成长劳动力职业教化，进一步扩大农村未升学应届初、中学毕业生接受职业教化或劳动预备制培训的覆盖面。 三是进一步加强劳务培训基地建设。重点改善6个省级劳务培训基地的硬件及软件设施，打造高素养培训师资队伍，增加培训数量，提高培训质量。 （三）进一步激励和扶持农夫工回乡创业 坚持“以创业促进就业”的思路，主动激励和扶持农夫工回乡创业，搭建创业平台。 一是供应创业培训。各县（市、区）依
13、托劳务培训基地，充分利用“创业培训”和“农村青年技能培训”等项目，对有创业意愿和创业条件的回乡农夫工实施创业培训。 二是搭建融资平台。大力发展会员制担保机构，进一步规范和完善全市已有的3家会员制担保公司。进一步整合就业系统小额担保贷款、工会创业小额贷款、团市委小额信用贷款、妇联小额担保财政贴息贷款等项目，最大限度地满意农夫工创业的融资需求，让他们胜利创业，从而带动更多的人就业。 三是搭建创业平台。主动为回乡农夫工建立创业园区，为回乡农夫工供应就业、创业条件和平台。在目前已有的50个农夫工创业基地基础上，再兴建一批农夫工创业基地，进一步拓宽创业基地覆盖领域。 四是搭建政策平台。接着实行市政府关于
14、引导和激励返乡农夫工创业的看法（资府办发202214号），进一步建立和完善回乡创业政策扶持体系、服务体系和组织保障体系，大力支持农夫工回乡创业。 （四）进一步完善服务体系，提高公共服务水平 进一步抓好农夫工权益维护，坚决杜绝和严厉打击拖欠农夫工工资等损害农夫工利益的事务。 一是大力推动农夫工参保。推动农夫工参与城镇职工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和缴纳住房公积金（五险一金）。 二是建立和实施居住证制度。农夫工持居住证和在居住地已就业相关证明，享受子女教化、住房租购、医疗卫生等多种服务，从制度上逐步让尚未落户的农夫工享有城镇的基本公共服务。 三是进一步解决农夫工子女教化问题。
15、将农夫工随迁子女义务教化纳入区域教化发展规划，确保农夫工随迁子女能够同等接受义务教化。 四是不断丰富农夫工精神文化生活。把农夫工纳入城市公共文化服务体系。引导企业、社区主动开展面对农夫工的公益性文化活动。 五是关爱农村留守儿童、留守妇女和留守老人。接着开展“留守学生关爱行动”，进一步完善工作机制，整合资源、增加投入，充分依托现有的公共服务设施，在农村留守儿童集中的学校、村推动建立儿童活动场所、托管机构等关爱服务阵地。加大农村文化设施投入，丰富留守妇女和留守老人精神文化生活。推动农村社会养老服务体系建设，加强养老服务设施建设。 六是保障农夫工依法享有民主政治权利。进一步规范职工代表大会、居民委员
16、会、村民委员会等组织的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作，落实农夫工的民主权利。加强农夫工基层党、团组织建设，注意在优秀农夫工中发展党、团员，主动引导农夫工参与工会，提高农夫工的组织化程度。 （五）进一步加强和改进农夫工管理工作 一是加强农夫工工作的组织协调。进一步加强市、县（市、区）农夫工工作协调机制建设，增加编制，落实人员，保障经费。进一步建立健全镇（乡）政府农夫工工作常设机构和专兼职岗位，充溢工作力气。加强县（市、区）与镇（乡）两级之间的沟通与协作，提高统筹协调和工作指导实力。进一步建立健全考评机制，落实相关责任。 二是加强农夫工统计监测和调查探讨工作。进一步完善农夫工统计调查抽
17、样方法、调查手段，充分利用联网数据，全面、系统、精确地采集农夫工统计信息，驾驭农夫工队伍的发展改变趋势，为市、县（市、区）政府和有关部门科学决策供应基础信息依据。 三是引导农夫工全面提高自身素养。加强农夫工的思想道德教化、志向信念教化和国情省情市情的宣扬教化，使农夫工树立正确的世界观、人生观，了解社会主义核心价值观。强化法纪教化，提高农夫工遵纪遵守法律的自觉性和依法维护自身权益的意识。提倡农夫工勤于学习，不断提升文化素养和职业道德素养，养成爱惜公共环境、讲究文明礼貌、崇尚科学文明健康的生活方式和生活习惯，提高农夫工自我管理、自我教化和自我服务的实力。 四是努力营造敬重关爱农夫工的社会氛围。广泛
18、宣扬各级党委政府关于做好农夫工工作的政策措施，宣扬优秀农夫工和农夫工工作先进集体、先进个人的典型事迹。引导和激励农夫工进行文艺创作，开展农夫工文艺创作评比活动。充分发挥广播、电视、网络、报刊的作用，刚好总结推广各级各部门创建的鲜活阅历，在全社会营造敬重农夫工、关爱农夫工的良好氛 围。 就业形势分析报告 宜宾市2022年一季度就业形势分析报告2022年1季度宜宾市全社会固定资产投资完成259.29亿元，同比增长14.8%，增速比全省高出3.2个百分点，居21个市州第7位，如期实现了1季度良好开局. 当前就业形势调研报告 当前就业形势调研报告摘要：本文以在慈溪人才市场的调研活动为基础，通过对应聘情
19、形的实地视察及对应聘人员的简短访问调查，数据统计和分析，以了解慈溪就业的基本状况，进而深化了解. 某县就业形势分析报告 2022年，*县坚持以科学发展观为统领，突出推动城乡统筹就业，完善社会保障体系，强化措施，多渠道、多形式、全方位开展就业工作，在国民经济快速增长及新劳动合同法等有关政策的共同推. 当前就业形势状况调研报告 就业是民生之本。做好就业工作，须要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的主动因素和有利条件，切实增加做好工作的信念和决心。一、我市就业工. 农夫工返乡就业调研报告 农夫工春节前返乡状况调研报告为刚好了解调查春节前农夫工返乡的状况，我单位刚好对我区重点企业用工状况及农夫工返乡状况进行了调查和回访，总体来看，全区重点企业用工稳定，通过. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页