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1、2023年人力资源管理员考试考前冲刺卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.事实劳动关系中劳动者的权益受_的保护。A劳动法B民法C经济法D企业法 2.劳动争议诉讼程序上适用_。A劳动法B刑法C行政法规D民事诉讼法 3._是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。A人文技术B结构技术C定性技术D定量技术 4.预算约束线的斜率等于_。A平均工资B工作时间与闲暇时间的比率C工资率D闲暇时间与工作时间的比率 5.事业单位领导人员的选拔任用，可以实行_。A选任
2、制B单一的委任制C考试录用制D聘任、委任等多种任用形式 6._是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。A外部公平B内部公平C员工公平D小组公平 7.对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应_。A鼓励他们进入管理部门B制定二元薪酬追踪系统C选拔员工时注重个性因素D适当缩短他们的工作时间 8.只对组织结构进行的设计称之为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 9.亚当斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是_。A经济最发达的地区B经济增长速度最快的地区C最富裕的地区D最贫穷的地区 10._是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统
3、过程。A工作描述B工作分析C工作设计D工作评价 11.一个工厂里生产某种专利产品的工人所接受的培训属于_。A一般在职培训B自我培训C特殊在职培训D正规教育 12.实行严格的_，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。A招聘制度B考核制度C培训制度D奖惩制度 13.基尼系数是衡量个人或家庭之间_程度的一个国际上通用的指标。A投资差异B工资差异C收入不平等D地位不平等 14.在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为_。A搭便车现象B机会主义现象C攀比现象D资产滥用现象 15.对员工间一致性和时间一致性的
4、衡量标准是比较_。A间接的B直接的C简单的D复杂的 16.组织劳动力多样性是指组织内员工在_上存在较为广泛的异质性。A法律特征B经济特征C社会特征D阶级地位 17.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于_。A明星型工作B护卫型工作C步兵型工作D瘦狗型工作 18.美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计的应用方法是_。A工作扩大化B工作丰富化C工作自主化D自主性工作团队 19.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避_。A明星型工作B护卫型工作C步兵型工作D瘦狗型工作 20._指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩
5、效不会给组织带来多大的影响。A明星型B瘦狗型C护卫型D步兵型 21.人力资源的策略应当尽量_社会刻板印象的形成。A保证B促进C避免D利用 22.以下不属于豪斯四种领导行为的是_。A指导式领导B授权式领导C支持式领导D参与式领导 23.管理层人员的人力资源培训开发责任包括_。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属员工的报酬多少C提供给他们更多的职位D提供给他们更高的工资 24.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时_。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量下降D均衡工资率下降，均衡就业量上升 25.组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故
6、通常以_作为常用的分配准则。A年龄B功劳大小C工作时间长短D资历 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.绩效奖金制采用的方式有_。A年资工资B计件工资C工作奖金D利润分成E按利分红 2.下列关于再就业基本政策陈述正确的是_。A对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息C对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收
7、管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年E社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担 3.下列关于雇佣关系的说法正确的有_。A雇佣关系是一种合同B雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上E企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺 4.当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有_。A降低员工的离职率B提高现有员工的工作效率C延长工作时间D从外部雇佣人员E进行人员内部的重新配置 5.下列属于上大学的成本的是_。A学费B书本费、杂
8、费C住房或伙食费D机会成本E心理成本 6.薪酬成本控制的主要途径包括_。A控制雇佣量B控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面C控制奖金D控制福利支出E控制工作时间 7.下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是_。A主动性B灵活性C成就欲D公关能力E关注秩序和质量 8.关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是_。A新的领导能力在于提高工人的满意度B工人是“社会人”而不是“经济人”C企业中存在着非正式组织D核心是必须处理好人机矛盾E用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 9.下列关于团队建设的描述正确的有_。A规划需要从上向下推行，并持续
9、地从下向上付诸实施B有共同的意愿、目标和方法C具有规模小与能力互补的特征D情愿共同承担责任E团队建设可以针对工作，也可以针对员工的业余生活，双管齐下则效果更好 10.职能制的主要特点有_。A分权制B职能分工C直线参谋制D管理权力高度集中 11.薪资范围的确定与下列_因素相关。A薪资等级数的多少B相邻等级薪资范围的重叠程度C员工的工龄长短D员工的年龄大小 12.劳动合同的法律效力集中表现为_。A劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力B劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害C合同双方都必须履行劳动合同规定的义务D劳动合同双方的权利都受到法律的保护 13.我国企业职工工伤待遇包括_。A工伤医疗待遇
10、B安排子女就业C康复待遇D遗嘱抚恤 14.常见的外部激励方式有_。A物质奖励B晋升C表扬、批评D员工的成就感 15.事业单位人事制度改革要按照_的路子来进行。A脱钩B分层C集权D搞活 16.人力需求的预测技术方法有_。A直接预测法B数学预测法C定性预测D推理预测 17.劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有_。A警告B罚款C拘留D判刑 18.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有_。A基尼系数越小，则收入分配平等程度越高B基尼系数越小，则收入分配平等程度越低C基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高D基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低 19.保持人力资源
11、实务的一致性有助于_。A增强分配不公的感觉B提高招聘和录用的效率C促进员工个人在组织中的学习过程D有效促进激励效果 20.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有_。A技能多样性程度B自主权C反馈程度D任务的完整性 21.智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是_。A记忆B欲望C动机D词汇 22.人力资源培训开发_。A是一项无回报的开支B是一项有回报的开支C是一种对人力资源的投资D可以反映更普遍和更弥散的信息 23.领导的权变理论有以下三种_。A费德勒的权变理论B生命周期模型C管理方格理论D路径目标理论 24.投保人的主要义务是_。A按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B按时足额向保险人缴纳社会保险费C按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D接受保险人的监督检查 25.心理学对特质的研究表明，_是与成功的领导者一致相关的。A责任心B智慧C支配性D自信