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1、2023年人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.根据_，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A工伤保险条例B劳动保险条例C失业保险条例D医疗保险条例 2.工作丰富化的缺点是_。A不能认识到员工在社会需要方面的重要性B必须依赖管理人员来控制C不能提高员工的工作动力D不能提高员工的满意度和生产率 3.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从_其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A人民法院认定B知道或者应当知道C
2、劳动者认为D用人单位承认 4.企业内部的晋升竞赛是根据_来作出晋升决策的。A员工的资历B员工的能力C员工的工作表现D员工的相对工作绩效 5.劳动力需求者所追求的目标是_的最大化。A利润B收入C生产率D市场占有率 6.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以_。A依法提请仲裁或诉讼B只能依法提起诉讼C只能依法提请仲裁D请求相关部门调解 7.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_个月。A3B6C9D12 8.标准福利计划是指_。A企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件
3、下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织 9.关于马斯洛需要层次理论，错误的是_。A人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了C组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的D管理者要为
4、每一层次的需要设计相应的激励措施 10.按照我国的统计口径，_不是工资总额的组成部分。A奖金B计件工资C加班工资D计划生育补贴 11.劳动合同法规定，除约定_的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A按约定期限履行劳动合同B劳动纪律C培训服务期和竞业限制D福利待遇 12.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是_。A用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人B用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
5、13.怀孕_个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A6B7C8D9 14.由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的_履行劳动争议处理的法定职责。A调解委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会D人民检察院 15.为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的_。A机会成本B边际成本C边际收益D平均成本 16.下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是_。A双方当事人的基本情况B仲裁请求和所根据的事实、理由C证据、证人的姓名与住所D劳动争议仲裁员的情况 17.关于ERG理论，错误的是_。AERG理论的三种核心需要：生存需
6、要、关系需要、成长需要B人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化C较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件 18.下列不属于矩阵组织形式的缺点的是_。A组织的灵活性较差B双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象C机构相对臃肿，用人较多D按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定 19.根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对_更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导 20.行为矫正是_在管理实践中的应用。A公平理论B强化理论C三重需要理论D期
7、望理论 21.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是_。A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用B用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 22.基尼系数是衡量个人或者家庭之间_的一种国际通用指标。A工资差异程度B收入不平等程度C地位不平等程度D利率差异程度 23.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是_。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险 24.关于笔试测试，错误的是_。A有效地测试应试者的书面表达能力B应试者的心理压力大，不易发挥正常水平C
8、成绩评定较为客观D一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高 25.最有效、最正规的评估方法是_。A问卷调查法B控制实验法C控制实验法和问卷调查法相结合D以上都不是 26.与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以_来衡量生产率。A劳动力成本与产品销售价值之间的附加值B产品销售价格与成本价格之间的附加值C单位劳动小时内创造的产品价值D劳动力成本的附加值 27.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是_。A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组
9、织更愿意对人力资源进行投资D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 28.按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的_角色。A战略伙伴B变革推动者C管理专家D员工激励者 29.家庭生产理论将家务劳动看成是一种_。A生产性劳动B休闲活动C家庭消费活动D服务性劳动 30.下列选项中，不属于面试的特点的是_。A全面性B直观性C客观性D目标性 31.关于三重需要理论，错误的是_。A三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B成就
10、需要高的人有较强的责任感C出色的经理的亲和需要相对较强D权力需要高的人喜欢支配、影响别人 32.俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度_。A独裁和民主B员工取向和生产取向C民主和放任D关心人和工作管理 33.下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括_。A辞职B保持自己的投入和产出C改变参照对象D改变对投入或产出的知觉 34.事实劳动关系中劳动者的权益受_的保护。A劳动法B民法C经济法D企业法 35.调查反馈属于组织发展方法中的_。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术 36.下列选项中，不属于目标管理要素的是_。A高额奖励B参与决策C绩效反馈D限期完
11、成 37.员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为_通道。A职业生涯锚B双通道C横向通道D纵向通道 38.下列不属于我国商业医疗保险险种的有_。A工伤保险B伤残保险C基础医疗保险D与基本医疗保险衔接的大病保险 39.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是_。A安全需要B自我实现的需要C权力需要D尊重的需要 40.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为_。A时间序列法B主观判断法C回归分析法D比率分析法 41.战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于_。A特殊能力的开发B改变结构和文化C组织绩效和业绩D员工培训
12、42._基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集、参加统筹的企业，按照规定比例缴纳相应保险费，职工个人不缴费。A生育保险B工伤保险C企业补充保险D职工福利保险 43.强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是_。A生物型工作设计方法B机械型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法 44.对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的_。A职业规划B晋升规划C继任规划D配备规划 45.下列选项中，不属于评价中心形式的是_。A无领导小组讨论B结构化面试C角色扮演D文件筐作业 46.
13、家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括_。A家务劳动上花费的时间B市场工作上花费的时间C闲暇上花费的时间D家庭旅游上花费的时间 47.劳动合同法规定，_双方当事人不得约定试用期。A非全日制用工B全日制用工C劳务派遣用工D聘用制用工 48.按照工伤保险条例的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有_。A在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B患职业病的C在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 49.下列有关组织文化结构的表述错误的是_。A物质层是制度层和精神层的物质基础B制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C制度层是形成物质层及精神层的思想基础D精神层是组织文化的核心和灵魂 50.下列不属于长期奖励计划的是_。A现股计划B期股计划C收益分享计划D期权计划