《2023年广东人力资源管理师考试模拟卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年广东人力资源管理师考试模拟卷.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年广东人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.影响劳动环境的自然因素不包括_。A空气B噪声C工作地的组织D厂区绿化 2.搞好劳动定员工作的核心是_。A定员数量的高低宽紧程度适中B既保证生产的需要，又能节约劳动力C体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D保持先进合理的定员水平 3.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的_。A财务知识B观察能力C管理知识D管理能力 4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括_。A工资指导线B劳动力市场价位C消费者物价指数D最
2、低工资标准 5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以_为主。A按劳动效率定员B按设备定员C按设备岗位定员D按比例定员 6.按工作岗位定员依据的因素不包括_。A工作任务B工作量C实行兼职D生产班次 7.以下关于行为规范的说法，错误的是_。A企业组织中层次最低B最具基础性C以经验为基础D约束范围最广 8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的_。A10%-20%B15%-25%C25%-35%D35%-45% 9.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括_。A招聘会的组织者B招聘会信息发布的媒体C负责后勤事务的单位D学校的负责部门 10.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，
3、可以采用_。A绝对指标B相对指标C质量指标D控制幅度 11._即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A清单式提问B假设式提问C确认式提问D举例式提问 12._是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A面谈法B观察法C问卷调查D工作任务分析法 13.已办理就业证的外国人，应在入境后_内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A15B20C25D30 14.招聘总成本中的直接成本部分不包括_。A招募费用B选拔费用C内部提升费用D招聘人员
4、差旅费 15.应用心理测试的基本要求不包括_。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要注意对结果的科学分析D结果不能作为唯一的评定依据 16._是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A作业组B车间C工作地组织D专业分工 17.组织层次的培训需求分析的内容不包括_。A组织目标B组织资源C工作任务D组织环境 18.制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份_，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A树形图B学习流程图C工作流程图D任务分类表 19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是_。A安全B素养C清扫D整顿 20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括_。A编写的培训
5、教程B培训组织准备工作C培训实施现场D培训对象反映情况 21.在培训方法中，_适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A实践法B讲授法C专题讲座法D研讨法 22._对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A生产管理和计划部门B受训人员C管理部门和主管领导D培训师 23._是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A讲授法B专题讲座法C研讨法D参观访问 24.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括_。A对企业绩效管理制度的诊断B对企业绩效管理体系的诊断C对考评者、被考评者的全面全过程的诊断D对各单位主管应承担的责任的诊断 25.头脑风暴法的
6、缺点不包括_。A学员参与性较强B对培训顾问要求C培训顾问主要扮演引导的角色D主题的挑选难度大 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.诊断性测评的特点有（）。A结果不公开B查找原因时，测评内容精细C有较强的系统性D了解现状时，测评内容全面E过程强调客观性2.员工素质测评的类型主要有（）。A开发性测评B选拔性测评C综合性测评D诊断性测评E考核性测评3.培训项目计划包含的层次有（）。A企业培训计划B培训人员计划C课程系列计划D培训课程计划E培训阶段计划4.结果评估的缺点包括（）。A需要较长的时间B相关经验少，评估技术不完善C多因多果，只能做定性方面的分析D多因多果
7、，简单的数字对比意义不大E必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据5.管理技能的开发模式有（）。A敏感性训练B角色扮演C决策模拟训练D决策竞赛E轮流任职计划6.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标7.综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法8.外部培训资源的开发途径有（）。A从大中专院校聘请教师B聘请专职培训师C在网络上寻找并联系教师D聘请本专业专家学者E从顾问公司聘请培训顾问9.培训效果评估的内容包括（）。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综
8、合评估D培训需求整体评千占E培训工作者的绩效评估10.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。A具有战略导向的牵引作用B是企业实施战略规划的重要工具C能够最大限度地激发员工的斗志D能够调动全员的积极性、主动性和创造性E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制11.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A鼓励别人改进想法B依靠个人的冷静思考C思想越激进越开放越好D强调产生想法的数量E任何时候都不批评别人的想法12.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E晕轮误差13.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行
9、业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查14.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。A简洁性原则B明确性原则C针对性原则D科学性原则E经济性原则15.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整16.岗位工资制的特点主要有（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资17.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动D能引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变18.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，
10、可以采取的方法有（）。A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法19.企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制20.关于劳务派遣管理表述正确的是（）。A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系21.劳务派遣机构（）。A应当在工商行政部门登记注册B必须具备企业法人设立的条件C是接收派遣劳动者的形式用人单位D其设立应当得到劳动保障部门的特许E是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者22.关于制定工资指导线说法正确的是（）。A应当遵循协商原则B只需符合企业的需求C应密切关注国际经济发展状况D应密切结合所在地的宏观经济状况E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求23.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A合议原则B强制原则C一次裁决原则D回避原则E区分举证责任原则24.劳动组织优化的主要内容包括（）。A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D工作场地供应服务E准备性和执行性工作合理组织25.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议