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1、2023年广东人力资源管理师考试考前冲刺卷（9）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动行政部门在收到集体合同后的_内将审核意见书送达。A(A) 7天B(B) 10天C(C) 15天D(D) 30天 2.劳动行政部门在收到集体合同后的_内将审核意见书送达。A7天B10天C15天D30天 3.培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、_、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。A确定培训内容B确定培训方式C确定培训时间D制订培训计划 4.绩效管理的重心是()A实施阶段B应用阶
2、段C准备阶段D考评阶段 5.以下关于劳务派遣的说法错误的是_。A雇主是劳务派遣单位B雇员是被派遣的劳动者C是一种组合劳动关系D本质特征是雇用和使用相结合 6.绩效考评是绩效管理活动的_。A首要环节B关键环节C中心环节D重要环节 7.360度考评有许多优点，以下哪一个是它的优点_A信息来源广B侧重综合评价C促进个人发展D优化结构调整 8._是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。A数据处理设计B编码设计C信息标准化D模块设计 9.我国企业推行五班轮休制工作时间为_小时。A30B36C40D48 10.下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是_。A设计企业层面的KPIB制作工作说
3、明书C建立考评组织D设计绩效管理运作体系 11.不属于狭义人力资源规划内容的是_。A人员晋升计划B人员补充计划C劳动力市场计划D人员配备规划 12.SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是_。A具体的B与业绩相关C高而可攀的D有明确导向的 13.企业招聘人员常用的方法是_A笔试B面试C情境模拟D心理测试E笔试、面试、情境模拟和心理测试。 14.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是_。A目标第一B考核第一C安全第一D收集资料第一 15.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有_：A战略的因素
4、B社会的因素C企业竞争力的因素D企业员工队伍素质的因素 16.对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用_A工作实践法B 面谈法C问卷调查法D观察法 17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，_享受工伤医疗待遇。A(A) 不B(B) 酌情C(C) 全部D(D) 部分 18.与“收入利润=成本”相比，采取“收入成本=利润”公式进行经营预算_。A首先要保证的是股东的利益B能更好地控制成本，避免浪费C体现的是先执行，后核算的思想D可防止人为的随意性 19.所谓_，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。A专项协议B要式合同C劳动合同D集体劳动合同 20.实现员工培训规划要选择适用
5、的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用_的培训方式。A(A) 分散B(B) 边实践边学习C(C) 集中D(D) 安全脱产学习 21.以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是_。A尽可能地固定各种协作关系B实行经济合同制C全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D增强协作意识 22.依据劳动法的规定，经_，劳动合同可以解除。A单位行政决定B当事人协商一致C劳动者自行决定D当地劳动行政机关的决定 23.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用_考评。A品质主导型B思维主导型C行为主导型D效果主导型 24.为员工提供在企业中发展的两条不同的路
6、径，被称为_。A双通道阶梯B管理阶梯C技术阶梯D双通道曲线 25.劳动争议仲裁实行一个裁级_裁决制度。A一次B两次C三次D多次 26.员工素质测评体系的横向结构不包括（）A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素 27.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是_。A短文法B评价量表法C记录法D强制选择法 28.最近听到有员工说，公司准备裁员，但没人证实这个消息是否准确。你会_A尽快弄清楚这个消息是否准确B不太想这件事情C 赶紧向领导询问一下D随遇而安 29.狭义的人力资源规划不包括_。A人员配备计划B人员培训开发计划C人员补充计划D人员晋
7、升计划 30.狭义的人力资源规划不包括_。A(A) 人员配备计划B(B) 人员晋升计划C(C) 人员补充计划D(D) 人员培训计划 31.对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般_。A从大中专院校聘请教师B聘请专职的培训师C从内部开发教师资源D聘请本专业的专家、学者 32.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为_。A劳动报酬B企业人工成本C企业利润D劳动所得费 33.设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指_。A用于管理方面B用于技术方面C用于谈判方面D用于营销方面 34.某销售部门对两名员工本期销
8、售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于_A动态比较法B目标比较法C水平比较法D横向比较法 35.人力资源的_，是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。A有限性B可用性C物质性D能动性 36.员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()A上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻B上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来C如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报D尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦 37.现代企业经营环境的宏观分析不包括_。A经济环境B政治法律环境C经济结构D社会文化环境 38.符合诚实守信要求的是_A从业人员要无条件地为企业保守秘密B遵守劳动合同与否
9、，要视具体情况而定C做出承诺而无法哾现，都是背离诚实守信的表现D工作既要出工，也要出力 39.下面的句子中。属于名词性谓语句的是_。A那座办公大楼35层B我们开始考试C学习态度认真、严肃D我什么都知道 40.一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是_。A工作实践法B工作指导法C工作模拟法D工作操作法 41.薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业_阶段。A迅速发展阶段B合并阶段C衰退阶段D成熟阶段 42.薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略
10、适用于企业_阶段。A迅速发展阶段B合并阶段C衰退阶段D成熟阶段 43.市场份额属于平衡计分卡的_方面。A(A) 财务B(B) 客户C(C) 内部流程D(D) 学习和成长 44.一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括f )。A(A) 增值产出的原则B(B) 目标导向的原则C(C) 结果优先的原则D(D) 设定权重的原则 45.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括_A通识性B智慧性C止损性D资质性 46.SWOT分析法是对企业组织信息进行_最常用的方法。A财务报表分析B可靠性分析C经济学分析D数理统计分折 47._以行为科学理论为依据强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。A(A) 古典组织理论B(B) 近代组织理论C(C) 现代组织理论D(D) 当代组织理论 48.高新技术孵化器更适合以_为主。A家族式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化 49.企业分支机构培训的重点不包括_。A使员工了解工作范围B部门间的协调和配合C使员工了解例行工作D使员工了解公司状况 50._的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A企业工会B用人单位C行业协会D劳动行政主管部门