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1、2023年广东人力资源管理师考试考前冲刺卷（2）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1._用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果2._的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A培训内容B培训计划C培训方法D培训方式3.模拟训练法能够_。A提供互教互学的机会B让学员掌握更多业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多理论知识4._是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者
2、进行培训的方法。A特别任务法 B工作轮换法C个别指导法D工作指导法5._就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A拟订培训制度B实施培训计划C制定培训策略D设计培训流程6._是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A野外拓展训练B一般拓展训练C场地拓展训练D特殊拓展训练7.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是_。A观察法B问卷调查法C面谈法D工作分析法8.虚拟培训的优点不包括_。A仿真性B自主性C针对性D安全性9.在制定培训规划时，有关实验的说法，错误的是_。A是培训规划的最后一个机制B结果是根据实验加以改进的培训规划C实验和改进在制
3、定规划后实行一轮即可D对象要从将要参加培训的学员集体中选取10.培训规划的主要内容不包括_。A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是_。 找问题 查原因 分主次 提方案 细比较 试运行 做决策ABCD12.自学作为一种培训方式，其优点不包括_。A学习费用低B学习者自主性很强C不影响工作D学习内容不受限制13.针对_培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是_。A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分
4、析阶段的任务是寻找绩效差距C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方15.企业的培训风险不包括_。A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送培人员选拔失当16._是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A培训教师B生产管理或计划部门C受训人员D管理部门和主管领导17.战略层次的培训需求分析一般由_发起。A咨询小组B人力资源部C部门主管D高层管理者18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于_的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员19.对于新员工的培训需求分析，通常使用_来确定其在工作中需要的
5、各种技能。A行为分析法 B层次分析法C任务分析法D绩效分析法20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是_。A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过_来判断。A笔试B问卷法C面谈D观察法22.在培训方法中，_主要适用于以掌握技能为目的的培训。A实践法B讲授法C专题法D研讨法23.针对_的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊技能24.行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验；建立示范模型；社会行为强化； 培训成果的转化与应用。其正确的排
6、序是_。ABCD25.战略层次的培训需求分析的内容不包括_。A外部环境B组织条件C组织目标D人员变动二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.有关工资指导线应遵循的原则，说法正确的是_。A坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长B坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长C因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准D制定工资指导线实行协商原则E工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求 2.营造劳动安全卫生技术环境应做到_。A直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故B完善劳动场所设计，实现工作场所优化C劳动组织优化D保持工作场所的正
7、常秩序和良好的工作环境E准备性工作和执行性工作合理组织 3.劳动争议处理的原则有_。A着重调解B及时处理C依法、合法D平等、公正E强制 4.履行集体合同发生争议时可采用_的办法处理。A当事人协商B法院审理C工会组织罢工D劳动争议调解委员会调解E劳动争议仲裁委员会仲裁 5.劳动争议当事人的权利包括_。A当事人有直接仲裁的权利B当事人有强制执行的权利C当事人有自行和解的权利D当事人有提出主张、提供证据的权利E当事人有提出仲裁申请、答辩的权利 6.同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由_等因素决定的。A企业经济效益B企业规模C企业经济类型D不同层次劳动者E就业状况 7.关于劳务
8、派遣机构，说法正确的是_。A劳务派遣机构应当在工商管理局注册登记B劳务派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位C劳务派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳务派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E劳务派遣机构是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者 8.工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度_。A经济增长率、社会劳动生产率B城镇居民消费价格指数、城镇就业状况C劳动力市场价格D人工成本水平E对外贸易状况 9.劳务派遣单位应具有的资格条件包括_。A具备企业法人设立的条件B有一定数量的专业从业人员C建立健全管理制度D注册资本不少于50万元E有足以抵御可预见的系统风险的风险保证金
9、 10.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括_。A不得采取罢工等行为B当事人应当平等协商C不得向境外媒体泄露争议产生的原因D在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 11.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括_。A劳动组织的不完善B劳动条件的不良状态C人的错误操作行为D对自然规律认识不足E人的错误管理行为 12.工资指导线都包括_。A预警线B下线C基准线D上线E最低线 13.劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按_标准来反映平均水平。A高位数B中位数C低位数D
10、奇位数E偶位数 14.劳动争议的特征是_。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围仪仅局限在争议主体之间E有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 15.劳动争议按主体划分有_。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议E利益争议 16.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括_。A属于企业劳动争议调解委员会管辖B符合申请调解的时效规定C有明确的被诉人、具体的要求和理由D属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 17.以下哪几个属于经济形势分析_A国家宏观经济形势和宏观政策分析B本
11、地区上一年度经济增长、企业工资增长分析C本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析D对本年度经济效益分析E对本地区经济增长、企业工资增长分析 18.劳务派遣现象出现的原因是_。A降低劳动管理成本B促进就业与再就业C为强化劳动法制提供条件D减轻企业参加社会保险的负担E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 19.工资集体协商双方享有平等的_。A选举权B否决权C建议权D起诉权E陈述权 20.关于安全生产责任制度的表述，正确的是_。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技
12、术规程的义务E工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 21.调解委员会调解劳动争议的原则_。A自愿原则B尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则C调节过程自愿原则D申请调节自愿原则E履行协议自愿原则 22.仲裁文书的送达方式包括_。A直接送达B留置送达C委托送达D邮寄送达E公告送达 23.社会主义职业道德的特征是（）。A继承性与创造性的统一B阶级性与人民性的统一C先进性与广泛性的统一D破坏性与重建性的统一24.在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。A爱国主义B改革创新C八荣八耻D科学发展25.职业技能的认证包括（）。A职业资质B资格认证C社会认证D个人认证