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1、代理公司办公制度范文代理公司办公制度范文 第1篇 一年时间匆忙而过，见习期行将结束。回望这一年，我像一个稚嫩的孩童一样，急着长大、长高。在这成长的过程中，我完成了人生角色的转变，收获了属于期盼成熟的许多喜悦，也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧无知的苦恼和急于求成的苦闷里。但最终，在各位领导的关怀和支持下，在和谐的宁电大家庭中，我顺当结束了见习期，一点一点地长大了。下面，我将个人试用期工作总结如下，敬请各位领导供应宝贵看法。 一、思想熟识状况 二、业务学习状况 在高校的四年，我学的是化学专业。由于好学肯学，我的成果始终很好，专业学问把握得很结实。进公司不久，我就通过向师兄和身边的同事了解到，火力发
2、电厂的煤化验、油水化验和化_都需要化学专业的人才。我意识到这是一个很好的机会。于是，在发电部见习的两个月里，我没有埋怨条件的艰苦和生活的不便，认真地学习有关火电厂的学问。 20_年9月1日进入思想政治工作部后，面对新的岗位，我肩上的任务很重。一方面，公司生产和基建并存，宣扬任务繁重，企业文化建设面临许多新的问题;另一方面，这对我来说是一个崭新的领域，没有一点的专业基础，需要从头开头。我深知凭借满腔热忱是无法完成工作的，因此快速地调整了心态，乐观投入新领域的学习中，在学习中工作，在工作中学习。 三、工作开展状况 一年以来，依据公司领导的要求，我在宣扬工作、企业文化和精神文明建设、学习实践科学进展
3、观等方面做了大量的工作。 (一)关心公司领导推动宣扬工作迈上新台阶 (二)关心做好精神文明和企业文化建设工作。 (三)关心做好学习实践科学进展观活动相关工作 代理公司办公制度范文 第2篇 时间一晃而过，转瞬间20xx年已接近尾声，而我加盟公司这个团队也快一个月了，在这段时间里领导和同事赐予了我足够的支持和关怀，让我充分感受到了公司的企业文化，也体会到了同事们工作的努力和尽责。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。这是我人生中弥足珍贵的经受，也将给我留下精彩而奇妙的回忆。 随着出纳工作的交接慢慢完成，使我对自己所处的岗位有了全面的熟识，出纳岗位是财务工作的第一线，看似简
4、洁却占有重要的位置。严谨、细心和乐观的心态是干好出纳工作的根本。总的来说，财务工作应做到长方案，短支配，先将本人20xx年个人财务工作方案排列如下： 1、做好正常出纳核算工作。我会依据财务制度，准时办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥更大的作用，为公司财力的充分供应有效的保证。准时登记现金、银行存款日记帐。每月末编制银行余额调整表，以保证账实相符。严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转帐支票，并保管好空白发支票，现金、票据。每月20日按时作好公司职工的薪金与工资条发放。 2、在新的一年里，我要连续加强自身财务学问学习，完成每年会计人员连续教育。生疏和领悟新会计准则内容
5、，要点和精髓。按公司财务制度的规范要求，娴熟地运用新准则，进行相关帐务处理,并准时向领导汇报学习状况。 3、我在做好本职工作的同时，要乐观处理好与其他部门同事的协调关系，加强团队与服务意识。 新年的钟声即将敲响，20xx年不论对于我个人还是公司，都是意义重大的一年，厂房办公楼的竣工意味着公司业务即将全面开展。新的一年，我会乐观完成20xx年的各项工作方案，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献，在此，我要特别感谢公司领导和各位同事在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢!我确定用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，
6、同公司一起展望奇妙的将来! 代理公司办公制度范文 第3篇 回顾过去，展望将来，*房地产公司在规复中渐渐步入欣欣茂发，新的20xx，财务部在包管工作顺当进展并获得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，连续保存20xx年的奋勉斗志，同时连续的发觉并补充工作中的不敷，在包管作为公司核心的财务机构平常运作的前提下，将财务的办理进步到一个新的层次！是以，财务部对富有豪情的20xx年作出了以下的展望和筹划： 1、 进一步加强员工的本钱把握意识，严峻把握借支的审批流程，层层把关，当然，这个工作与各个部分的直接分担经理的办理是分不开的；同时，财务部将加强对新职工的本钱费用报销和把握的宣扬，老职工带新职工，把*严峻借
7、支，节省费用，7天冲账的精良风格连续下去；应付项目标请款严峻审批轨制，经理一支笔轨制，对项目标冲账报销严峻依据借支明细审批，超过借支范畴的请款除特别承诺外，财务同等不得核销当真人借支，并按公法律则收回借款或从工钱扣除。 2、 加强来往款项的催收力度，必要各项目总监尽力互助财务的此项工作，对各个项目标平常回款，依据公司财务部订定的佣金结算办理方法严峻要求各项目部销售秘书按时报交销售报表和佣金结算表，除法定节假日外，财务部每个月5日摆布对各项目所报数据归总，向董事办上报当月资金收付筹划。 3、 配备财务人员：财务部工作量日渐加强，鉴于如今财务工作在运作尚好，本着为公司节省人力资本本钱的原则，财务发
8、起起码增加一名主管管帐，当真平常账务处理及本钱费用报销考核把控，出纳除当真平常出入及资金收付筹划外，加强来往款项的催要工作，本钱管帐当真依据公司的绩效考核方案进行公司人力资本本钱提成的核算，另帮忙来往款项的清欠工作。 4、 配备金蝶进级版财务软件及多端口：起码配备三个财务软件端口，董事办一个端口，主管管帐一个端口，出纳一个端口，各负其职，出纳当真现金银行流水账记账核对兼负凭据考核，管帐当真收、付、转扫数内、外账务处理，董事办配置查问效用，准时进入账务系统，进行现金银行查问，如许就必需具有一个前提，扫数出入产生时，由经手人将手续完好的单子直接传达给管帐、出纳同时记账，如许就均衡了平常的平常工作量
9、，不会呈现平常出纳忙，月底管帐忙，并且管帐出纳同时做了相称一部分反复工作，月底查对账务也很噜苏费时的环境，工作起来更加高效，有序，时效性和监控性更强。由此，财务办理更加典范，流水化，分工明白，并且董事办经过议定本身的查问端口可以随时明白公司资金状况，便于董事长兼顾支配和临时资金调配。 5、 平常工作：当真结束每个月原始凭据考核、纳税报告，凭据装订和财务档案、代办筹谋等公约办理，现金银行出入，提成核算发放，账务查对和来往款项催收等平常工作，包管不出过错，做好资金支配，包管公司资金平常运作。 6、 其他：互助其他部分结束公司交给的其他工作。 代理公司办公制度范文 第4篇 医疗器械销售工作方案 【医
10、疗器械销售工作方案】 1.执行概要和要领商标/定价/重要促销手段/目标市场等。 2.目前营销状况 (1)市场状况：目前产品市场/规模/广告宣扬/市场价格/利润空间等。 (2)产品状况：目前市场上的品种/特点/价格/包装等。(3)竞争状况：目前市场上的主要竞争对手与基本状况。(4)分销状况：销售渠道等。 (5)宏观环境状况：消费群体与需求状况。问题分析 优势：销售、经济、技术、管理、政策等方面的优势力。 劣势：销售、经济、技术、管理、政策(如行业管制等政策限制)等方面的劣势力。 机率：市场机率与把握状况。 威逼：市场竞争上的最大威逼力与风险因素。 综上所述：如何扬长避短，发挥自己的优势力，规避劣
11、势与风险。4.目标 财务目标： 公司将来3年或5年的销售收入猜想(融资成功状况下)：(单位：万元)年份 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 销售收入 市场份额 营销目标：销售成本毛利率达到多少。 代理公司办公制度范文 第5篇 1、总则 为拓宽公司产品的销售渠道，扩大公司产品的市场份额，规范公司产品销售代理事务，特制定本制度。 2、适用范围 第一条:销售代理商是指按北京中电汇达科技有限公司相关管理规定，代理北京中电汇达科技有限公司产品的市场推广、市场开发、市场管理和市场服务的公司个人及其他形式的组织机构。 其次条:本制度适用于公司产品的销售代理商(下简称代理商)及其它形式的销售合作伙伴的管理
12、。包括: 1)公司授权的代理商。 2)非正式代理商，但实际上和公司形成共同合作销售关系的合作销售伙伴。 第三条:本制度所涉及的销售行为是指代理商对其代理我公司产品的市场推广、市场开发和产品销售行为。 3、职责 第四条:与销售代理的有关部门或人员其职责范围: 主管总经理:负责批准销售代理政策、审核批准公司的代理商或合作销售伙伴。 市场部:制定公司销售代理政策;负责代理商的开发、审查和市场支持，并负责管理销售代理的相关事务。 技术部:负责对代理商进行技术支持并关心市场部对代理商进行市场支持。 4、代理商管理 第五条:代理商的管理责任部门为公司市场部。市场部应有专人负责代理商管理事宜。与代理商相关的
13、全部事务均属其管理范畴，至少应包括: 1)代理政策的制定和发布。 2)代理商开发。 3)代理商资格审查。 4)代理商市场活动信息收集。 5)代理商利益协调。 6)代理授权手续的办理。 7)代理商支持。 第六条:代理商资格的取得 代理商资格获得的条件 代理商资格的获得至少应具备以下条件: 1)v境内的经营性企业，经营范围含盖代理销售的相应产品，公司注册资金在100万元人民币以上，用于转子变频调速产品代理的流淌资金不低于人民币50万元。 2)办公场所良好且相对稳定，组织机构健全，人员配备基本完整、经营信誉良好，有健全的财务制度，规范完整的财务账目，专职的财务人员。 3)有专职该产品的销售和技术支持
14、人员，有直接有效的转子变频器销售渠道及稳定的客户基础。 4)正式代理商至少完成了一个销售业绩。 代理商资格获得的程序 1)有意成为代理商的组织，可向北京中电汇达科技有限公司市场部提交。 2)市场部依据进展方案，结合申请单位的实际状况，将在7个工作日内完成申请单位的资格审查。 3)市场部对签署相关看法，报主管总经理批准后赐予申请组织书面答复看法。 4)代理商资格获得批准后，市场部和代理商签署，进入代理商资格考察期，考察期一般把握在6个月内。考察期代理商享受上述签署的销售代理协议书规定的待遇并担当相应的责任和义务。在商定的考察期间，考察期代理商至少需完成一个销售业绩方可完成考察。 5)实现了销售业
15、绩的考察期代理商即可结束考察期。此时市场部应向主管总经理提出结束代理商考察的申请，主管总经理签署并向代理商颁发，该组织开头正式享受代理商的一切权利并担当相应义务。 第六条:代理商资格的取消。 第一款:代理商资格取消的条件 1)代理商自愿要求取消代理资格。 2)代理商丢失从事我公司设备或服务销售的资格。 3)代理商在代理期间违反法律法规规定，违反有关协议。 4)代理商的行为严峻损害了北京中电汇达科技有限公司的利益。 5)未经北京中电汇达科技有限公司同意，代理商擅自将代理资格转移给第三方。 6)代理商销售业绩达不到基本要求的。 其次款:代理商资格取消程序 1)代理商自愿申请取消代理资格的，由代理商
16、填写或提出其它形式的书面材料，向北京中电汇达科技有限公司申请取消代理资格。经北京中电汇达科技有限公司市场部核准并报主管总经理批准后，通知相关部门已取消该代理商资格。 2)获悉代理商丢失从事相关设备或服务销售的资格后，代理商资格自动取消。经北京中电汇达科技有限公司市场部核准后并报送主管总经理，通知相关部门已取消该代理商资格。 3)满足第一款第3、4、5、6而被取消代理资格的，由北京中电汇达科技有限公司书面通知代理商。经北京中电汇达科技有限公司市场部核准并报主管总经理批准后，通知相关部门已取消该代理商资格。 第七条:代理商的权利。 代理商享有所商定的全部的权利。这些权利至少应包括如下内容: 1)依
17、据相关商定行使市场开发的权利。 2)代理商在针对其代理的北京中电汇达科技有限公司的产品进行的广告、宣扬、培训等活动中可以使用北京中电汇达科技有限公司及相关产品的标志。 3)北京中电汇达科技有限公司对代理商供应包括主要业务人员免费培训、专业指导、技术方案编写等多种形式的人力资源、技术支持等可持续进展服务。 4)北京中电汇达科技有限公司应对代理商市场开发供应必要的支持。 第七条:代理商的义务 代理商应担当中所商定的全部义务。这些义务至少应包括如下内容: 1)遵纪守法，并严格遵守相关的代理合同、协议和商定等。 2)依据北京中电汇达科技有限公司的要求制定市场开放方案。 3)对于北京中电汇达科技有限公司
18、的价格策略和商务信息进行保密。 4)定期准时将市场拓展、客户沟通等信息向北京中电汇达科技有限公司进行反馈，并协作北京中电汇达科技有限公司做好市场调查、广告宣扬等工作。 5)代理商直接和客户签订合同的，代理商应将该合同的一份复印件交北京中电汇达科技有限公司备案。 第八条:代理商享受的权利超过代理协议书所商定的范围时，需经主管总经理批准。 第九条:代理商利益协调 1)代理商应定期向北京中电汇达科技有限公司通报其市场活动信息。 2)在销售时，如代理商和北京中电汇达科技有限公司或其他代理商患病相同客户的状况，本着“先入为主”的原则来避开竞争，即:依据信息沟通纪录，由北京中电汇达科技有限公司确定最先与该
19、客户接触的一方代理商进行下一步的市场活动。如该代理商未能在12个月内完成销售，则其他销售组织有权跟进该客户。 第十条:销售管理人员应留意搜集整理代理销售的有关记录和文档并准时存档。全部的合同、重要协议等文件公司应保留两份，分别在资料室和市场部存档，其它有关的记录和文档在市场部存档。 第十一条:特别地，代理商和客户签订的销售合同的复印件，公司应保留两份分别在市场部和资料室存档。 5、其它 第十二条:本规定由总经理办公会解释 第十三条:本规定自发布之日起实行。 代理公司办公制度范文 第6篇 1、xx公司按统一的价格向代理商供货； 2、代理商须参照xx公司规定的价格进行销售，不得私自降价或抬高价格销
20、售不得任凭调价扰乱市场价格秩序； 3、代理商所代理的区域内，产品零售价格变动不得超过建议零售价的10%； 4、代理商只能在代理协议商定区域内开展代理产品各种合法销售活动，严禁未经xx公司书面认可在其他区域内从事各种形式的销售活动； 5、严禁各代理商以任何手段进行倒货、窜货销售及一切变相扰乱市场销售的行为； 6、如窜货与被窜货双方协商解决窜货行为，不提出异议，xx公司可不追究； 7、如代理商有恶意窜货行为，xx公司视其情节轻重有权取消代理商的代理资格。 代理公司办公制度范文 第7篇 目 录 第一章 总则 其次章 员工聘请与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福
21、利与社会保险 第六章 劳动平安卫生与劳动爱惜 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 嘉奖与惩处 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司
22、负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 公司招用员工实行男女公正、民族公正原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写
23、任何虚假内容。 第9条 员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司特别重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超
24、过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第16条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限
25、、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。 (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满
26、后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的。 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于。 a、未能完成工作职责范围内的全部工作。 b、无正值理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。 (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定
27、解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力气的。 (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 (3)女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。 (4)应征入伍，在义务服兵役期间的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： (1)公司录用员工所支付的费用。 (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理。 (3)对生产、经营和工作造成
28、的直接经济损失。 (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的。 (2)员工开头依法享受基本养老保险待遇的。 (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者准备提前解散的。 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23
29、条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资
30、;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行支配。 第29条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期依据实际状况支配。 第31条 员工的其他假期如下： (1)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天
31、;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能支配职
32、工休年休假的，经员工本人同意，可以担忧排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司依据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章 工资福利与劳动保险 第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的准备、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资天，小时工资=基本工资174小时;加班加
33、点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能支配补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第36条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第37条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条
34、 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。 第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%
35、。 第43条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩处的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税。 (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。 (3)法院判决、裁
36、定中要求代扣的抚养费、赡养费。 (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。 (5)扣除员工违规违纪受到公司惩处的罚款。 (6)劳动合同商定的可以减发的工资。 (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。 (8)经济效益下浮而减发的浮动工资。 (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 代理公司办公制度范文 第8篇 1、代理保证金 各级代理商均需按规定向xx公司交
37、付确定的代理保证金，并在代理协议签订时交至xx公司。此保证金是代理商的资信保证，不用作货款结算。代理关系终止时，xx公司将代理保证金退还原代理商。 2、交货 xx公司依据代理商提出的书面订货申请或与xx公司签订的供货协议进行供货，由xx公司负责办理好发货及运输相关事宜。 3、价格 代理商对外销售需严格执行统一的销售价格。 4、货款 货款原则上通过银行转账支付。货款的缴付以xx公司财务部收到为期限，财务部书面通知xx公司市场部，市场部才能发货。 5、退货 如货物确因本xx公司缘由造成质量不合格，或货物发运型号、品种不符，xx公司负责退货或调换。 代理公司办公制度范文 第9篇 2022年省医疗器械
38、协会在省药监局的领导下，在各会员单位的支持下，围绕促进和服务医疗器械行业进展中心，充分发挥“桥梁、自律、服务、维权”工作职能，不断拓展服务领域，提高服务水平，增加工作的主动性和制造性，协会的分散力影响力进一步提升，受到了有关领导和会员单位的充分确定。 一、拓展服务领域，为会员单位搭建服务平台 1、利用多渠道关怀企业贷款融资，寻求合作伙伴等。协会与_银行_分行企业金融部、_银行电子城支行、_行_支行等金融单位联系，建立业务联系，先后为解决_药业有限公司、省医疗器械检测中心等单位的贷款牵线搭桥，另有不少单位已经达成贷款协议。 为了解决企业长远进展战略，寻求投资合作伙伴，协会先后组织_医药(集团)股
39、份有限公司(投资公司)、_术产权交易中心等到_医疗用品开发有限公司、_公司等单位考察洽谈投资合作业务。 协会与_银行电子城支行乐观筹建“陕西省医疗器械行业城市商业合作社”，以便更快捷有效地为企业供应融资服务平台，此项工作经过反复调研商谈，已经发文征求会员单位看法，目前正在着力做好前期预备工作。 2、通过邀请专家、协调企业与主管部门等方式，先后为_省_医疗器械公司、_公司等单位建立_认证体系、办理新产品注册等进行前期辅导、业务询问等。 协会为_公司等单位开据相关遵守法规、无投诉等的证明，为其参加销售投标起到重要作用。协会还为一些单位征地、租厂房等牵线搭桥供应服务。 3、为了加强陕西省医疗器械协会
40、询问管理工作，更好地为会员企业服务，组建了由_人组成的专家委员会，这些专家来自于_及有关争论所和企业，并且制定了专家委员会工作暂行规章。 一年来有的专家为企业标准认证、产品注册等进行辅导、询问，有的专家进行专题讲座辅导，有的专家为协会期刊撰写论文等，得到了企业的广泛欢迎。 4、依据法规规定与专项整治等要求和企业的生产、经营需要，先后举办了内审员及生产、经营企业质量管理人员、无菌医疗器械检(化)验员培训班等共_期，培训人数达_多人次，开展了有关法规、标准、体系、业务等方面的培训教育，提高了企业的管理水平和相关人员的业务素养。 5、协会组织九家企业参展20_健康产业博览会。由_省药促会主办，_省医
41、疗器械协会、_省中医药协会等单位协办的20_健康产业博览会于20_年_月_日-_日在_国际会展中心_馆进行。省医械协会组织_等_家大众民用健康、_械企业参加了展出活动，进一步扩大了产品影响，宣扬了企业形象。 二、召开了_省医疗器械进展座谈会和高峰论坛，做好企业与政府的沟通连接，供应双向服务 20_年_月_日，协会组织_家医疗器械企业，在_公司召开了_省医疗器械行业进展座谈会，邀请_省工业和信息化厅消费处_副处长到会，介绍传达了国家和省政府对医械进展产业振兴和技术改造有关政策及重点扶持的产品类别，并回答了企业关怀的有关问题。_指出20_年国家将重点支持产品结构升级、新技术应用，对医用电子医学影像
42、、体外诊断、植入介入、无菌医械、现代生物、人造组织器管、血液净化、高质材料等有确定规模的生产企业赐予政策、资金等方面的优待资助。他还向企业重点介绍了对中小企业产品升级、技术创新扶持的渠道。_家与会企业代表全部发了言，介绍了各自企业的基本状况、进展前景，需要政府支持的事项等，还就一些问题进行了询问，提出了相关建议，大家高度评价协会举办的这次座谈会。协会秘书处介绍了协会开展的企业融资、专家询问、业务培训、项目合作、维护权益及组织省内外、国内外参观考察、参展招商等服务项目。省药监局医械处_处长在座谈会总结时，要求各企业要多了解政府对进展医械行业支持的相关信息，与有关部门多联系，争取更多的支持，加快企
43、业的进展。_处长还对协会换届以来为会员服务所做的工作予以确定，希望各会员单位对协会的工作多提看法和建议、更加关怀和支持，并要求协会与会员单位多联系和沟通，多为企业排忧解难，真正成为“企业之家”。 “_省医疗器械中小企业进展论坛”于20_年_月_日在省中小企业服务平台多功能厅召开，有_多家企业参加。省药监局副巡察员_参加会议并讲话，他首先通报了医械进展相关状况，并要求全省医械企业要紧抓机遇、努力创新、加快进展。协会邀请_专家就企业如何技术创新，实现产、学、研、医结合;如何加强医械生产现场管理;从医械政府选购，谈陕西省企业的差距等专题进行了报告。报告既有理论性、政策性，又有指导性、可操作性，使与会
44、同志受到了很大的鼓舞和鞭策。 三、扩大社会联合和沟通，提升协会的知名度和公信力 1、四家协会联合发起成立“_省健康大联盟”。为了使_省各有关健康行业协会资源共享、分散合力、优势互补，经充分协商，由省药品健康产品企业合作促进会、省养生协会、省医疗器械协会、省中医药协会等联合发起，于20_年_月_日召开了“_省健康大联盟”成立大会，大会确定了大健康联盟宗旨、大健康联盟自律公约、大健康联盟轮值制度等。大健康联盟将通过各方面的合作，扩大影响力，更好地营造大健康氛围，动员宽阔会员为大众健康供应平安有效的产业和优质高效的服务。 2、成立_省工业标准化技术委员会医疗器械标准化工作组。经省质量技术监督局同意，
45、由省器械协会负责组建陕西省工业标准化委员会医疗器械标准化工作组，于20_年_月1_日召开成立大会。医械标准化工作组的主要任务是为省上制订行业产业地方标准提出看法、建议和初步方案，宣扬推广医疗器械标准化工作，推选执行标准先进单位，为医械标准规范实施制造条件，推动医械产业健康进展。 3、协会还派代表参加了_省中医药进展高峰论坛和_协会的有关活动，对于收集信息、学习阅历、沟通状况等有很大促进作用。 四、加强自身建设，改进工作作风，提高工作效率 1、协会二届二次会员大会于20_年_月_日召开。协会秘书处报告了20_年协会工作总结和20_年协会工作要点，大会表彰了20_年度评出的首批_家_省医疗行业诚信
46、企业，颁发了奖牌和证书。省药监局医械处_处长在会上传达了医械监管工作相关文件和要求，要求全省医械企业要留意科技创新，抓好产品质量平安管理，依法生产和经营，力争把企业做强做大做规范，他对协会20_年开展的工作赐予充分确定，并希望各会员企业对协会的工作赐予关怀和支持。省协会会长、省结核病防治院院长刘锦程对协会今后的工作提出了希望和要求，要求协会要紧密结合各会员企业的实际，发挥好桥梁纽带作用，把协会的工作做得更有特色，在此之前20_年_月9_日协会召开了会长、副会长会议，总结和支配协会工作，争辩并准备了诚信企业名单，还研讨了协会进展有关重大问题。 2、省协会年内还申请成为了中国医疗器械协会理事单位，为进一步提升协会影响力制造了条件。 3、协会在进展新会员方面做了许多调查、摸底、沟通、联系，20_年吸取新会员_个，强大了协会力气，加强了协会自身建设。 4