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1、2023年干部监督管理工作经验材料近年来，xx市进一步强化干部监督管理工作,围绕建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，从细、从严、 从实抓好干部管理监督工作，推动形成正气充盈的良好政治生 态。一、常态化教育培训固本培元。始终坚持用党的创新理论铸 魂赋能，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育 培训“必修课”，市委主要领导带头上台讲廉政党课，筑牢从 严管理干部的思想防线。充分挖掘本土红色资源，打造锡矿山 省级党员教育培训现场教学点，筹建锡矿山红色廉政文化基地, 时刻警醒党员干部固本强基、培根铸魂。建立10所乡镇（街道） 和闪星、冷钢2所企业党校，有效利用主题党日、“三会一课”
2、、 集中培训等载体，宣传解读干部监督管理法规制度，提醒和教 育广大干部提高自律意识。二、多部门联动共管形成合力。推动干部监督由组织部门“单 兵作战”向多个单位“团队协作”转变，健全纪委监委、组织 部门、政法部门等14家单位组成的干部监督体系，定期收集涵 盖政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组 织纪律、不担当不作为等各方面信息，有效形成组织牵头、部 门配合、反馈及时的干部监督信息共享网络。积极探索选人用 人监督与巡察深度融合，结合市委巡察工作，制定选人用人专 项巡察检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干 部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查，积极营造风清气 正的选人用
3、人环境。三、聚焦监督重点发力激活效能。始终把干部监督贯穿干部 选拔任用全过程，严格执行“凡提四必”要求，扎实开展干部 人事档案清淤行动，2023年因档案审查被否动议的干部2人次, 诫勉2人次，坚决防止干部“带病提拔”。强化干部选拔任用 联审机制，对拟提拔干部的基本信息、身份和“三龄一历”等 情况进行严格的联合审查，做到“谁签字、谁负责”。发挥组 工干部“看人识人、管人用人”经验优势，坚持完善干部工作 务虚会议制度，定期开展领导班子运行情况和领导干部实绩情 况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况， 对干部苗头性倾向性问题，有针对性地进行提醒函询诫勉，防 止小毛病演变成大问题。充分发挥12380举报电话、信访、网 络的作用，把对干部的监督从“工作圈”向“社交圈”延伸， 从“八小时以内”向“八小时以外”延伸。