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1、生产相关人员绩效考核1生产管理管控相关人员绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1生产计划达成率季/年度计划产量生产部2内部利润达成率季/年度实际完成的内部利润额计划完成的内部利润额x0财务部3劳动生产效率季/年度产出数量X标准工时 日工作小时X直接人工数量-损失工时X总经办4交期达成率季/年度交货期无误次数1m。/ 交货总次数5do%销售部5质量本合同支付资金服务抽检合格率月/季/年度实际合格数 抽样产品总数总经车6生产成本下降率季/年度上期生产成本-当期生产成本X 100%上期生产成本财务部7生产设备利用率年度开机总工时-外部停机总工时,mo/ 开机总工时生产部8生产安全
2、 事故次数季/年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产部2工艺相关人员绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1新质量本合同支付资金服 务工艺设计 任务完成准时率季/年度实际设计周期 计划设计周期元00%技术部2工艺试验 及时完成率月/季/年度按时完成工艺试验次数sc” 工艺试验总次数*0%技术部3工艺工装文 件差错率月/季/年度出错的工艺工装文件份数lnno. 工艺工装文件总份数总经办4工艺工装文 件出错损失季/年度因本部门机构提供的工艺工装文件错误造 成的经济损失金额生产部 财务部5标准工时降低率根据实际改进前标准工时-改进后标准工时 工艺改进前标准工时技术部6工艺改进
3、成本降低率根据实际改进前生产成本-改进后生产成本xlOO%工艺改进前生产成本生产部 财务部7部门机构管理管控窕用 预算达成率季/年度实际发生费用=00% 费用预算总额财务部3生产车间主任绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间主任部门机构生产车间考核人姓名职位生产管理管控部部门机构生产管理管控部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率15%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成2劳动生产效率10%确保本考核期内的劳动生产效率比上一期的劳动生产效率提高一%3交期达成率10%考核期内确保交期达成率在以上4质量本合同支付资金服务抽检合格率10%考核期内质量本合同支付资金版务抽检合
4、格率不得低于一%5生产计划排程准确率10%考核期内不得低于一%6工时标准达成率10%考核期内工时标准达成率达_%7物耗标准达成率10%考核期内应达到一以上8生产现场5s质量5%考核期内5S要求的不合格项数不得超过一项9生产安全事故发生次数10%考核期内一般性的生产安全事故不超过一起，重大生产安全事故为010企业员工技能提升率5%考核期内应达到一以上11有效的审批流程和规章制度得到实施的百分率5%考核期内确保有效的审批流程和规章制度100%得到贯彻实施本次考核总得分考核指标说明企业员工技能提升率口丁母锦加仆玄年末技能评估得分-年初技能评估得分员工技能提升率=年初技能评估得分xlOO%被考核人考核
5、人复核人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：4生产车间班组长绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产车间班组长部门机构生产车间考核人姓名职位生产车间主任部门机构生产车间序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1生产计划按时完成率20%考核期内确保产量、产值计划100%按时完成2劳动生产效率20%确保本考核期内的劳动生产效率要比上一期的劳动生产效率提高一%3质量本合同支付资金服务一次性合格率20%考核期内质量本合同支付资金服务一次性合格率达到%以上4质量本合同支付资金服务返工率10%考核期内质量本合同支
6、付资金服务返工率应控制在%以内5工时标准达成率15%考核期内工时标准达成率达_%6生产安全事故发生次数15%考核期内一般性的生产安全事故不超过一起，重大生产安全事故为0本次考核总得分考核 指标说明被考核人考核人复核人本相关项目联系相关公司正式正本相关项目联系相关公司正式正本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：式生效方法：日期：式生效方法：日期：5生产车间班组长绩效考核方案方案名称生产车间班组长绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的 实现，同时.，为企业员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的
7、依据，特制定生产车间班组长 绩效考核实施方案。二、考核原则（-）公平公开原则1 .人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体企业员工公开。2 .考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3 .企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与规章制度化绩效考核规章制度作为人力资源管理管控的一项重要的规章制度，企业所有企业员工都要遵守执行。 将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%,定量化指标权重 占 60
8、%。（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门机构相关领导人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告 知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提 出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部相关相关项目组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部主任、技术部主任、 生产车间主任、总经办。四、生产车间班组长绩效考核内容（-）生产车间班组长季度考核内容（如下表所示）生产车间班组长绩效考核表（季度）编号：日期：年 月 日姓名部门机构岗位生产车间班组长考核时间
9、考核周期业绩 指标信息 来源考核 相关 人员权重考核标准得 分标准定义得分区间产值 达成率 （A）产值 统计表生产 车间 主任15%AN1.291100分1WAV1.28190分0.9WAV16180分5160分AV0.80-50 分质量本 合同支 付资金 服务 质量 合格月度 质量本 合同支 付资金服务 质量生产 车间 主任15%BW191700 分0.9WBV18190分6180分0.7&BV0.85160分B0.7050分达成率（B）检查表排单 计划 达成率 （C）日排单 计划及 日排单 计划履 行记录生产 车间 主任20%CN0.991100分0.8&CV0.98190分6180分51
10、60分C0.6050 分现场 问题 处理 效果技术 问题 处理 记录生产 车间 主任20%及时发现生产现场问题，处理十分妥 当，没有造成任何损失91To0 分及时发现生产现场问题，处理得当，造 成的损失很小8190分能够应对生产现场问题，采取处理措 施，但造成一定损失61-80 分未能及时发现生产现场问题，处理措施 一般，但造成较大损失51-60 分不能及时发现生产现场问题，且处理措 施不当，造成很大损失050分领导人 综合 满意度生产 车间 主任生产 车间 主任20%大大超过计划要求，给公司带来预期外 的较大收益90-100 分超出计划要求，超过公司预期目标80-90 分达到计划的基本要求，
11、完成了基本目标70-80 分未能达到计划的要求，但尚未给公司带 来较大损失60-70 分远远未完成计划，给公司的正常工作开 展带来较大消极影响60分以下工作态度工作 积极 主动 性及 合作 意识生产 车间 主任10%工作积极主动，具有良好的团队合作精 神80100 分能与同事较好合作，及时完成工作70-80 分能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及 时完成工作60-70分与人很难相处，常有矛盾发生，消极60分以下最终绩效得分生产车间主任评语本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：年 月日人力资源部评语本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：年 月日（二）生产车间班组长年度考核内容（如下
12、表所示）生产车间班组长绩效考核表（年度）编号：日期：年 月 日姓名部门机构岗位生产车间班组长考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作能力30%工作态度20%综合得分工作业绩考核细则表资料来源口4士人力资源部主季度考核得月度考核汇总表“八任分平均值生产车间主任评语本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：H期：年 月 日人力资源 部评语本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：年 月 日五、考核周期对生产车间班组长的考核，在绩效考核小组的直接领导人下进行，季度考核的时间一股是下一个季度 开始第一个月的日进行；年度考核时间为次年1月的520日进行。六、考核实施绩效考核小组工作相关人员根据企业员工的实际工作情况展开评估，企业员工本人将自己的述职报告 于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。七、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、企业员工培训、岗位调整、 人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级表ABCDE优秀好合格待提高差相关说明编制相关人 员审核相关 人员批准相关 人员编制日期审核日期批准日期