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1、职位描绘文件职位识别信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶然经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直截了当上级职位薪酬主管汇报职位人力资源部经理直截了当下级职位人员治理权限薪酬无 建议权 决定权直截了当下级人数绩效无 建议权 决定权直截了当收辖团队装备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生妨碍的外部机构政府劳动部门、社保部门遭到职位妨碍的外部机构任职资历教育程度专科或以上专业方向治理、会计或相关专业工作经历5年以上工作经历，3年以上相关业务岗位工作经历，行业经历培训经历核心才能 客户导向 精诚协作 积极进取 立足创新 求真务实 敬业诚
2、信通用能量 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队治理、员工治理、分析处理/咨询题、计划才能 中级计算机及网络应用才能，初级英语专业才能 薪酬鼓励 人员考核 人事法规职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目的）协助薪酬主管建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常运营提供有力保障。职责范围(名称、定义、该职责所要到达的结果/目的)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面操作层面 草拟公司薪酬分配方案，建立习惯公司开展需要的分配鼓励机制，实现内外公平； 草拟公司薪酬治理标准和改善薪酬治理业务流程，提高薪酬工作的运作效率； 为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策，提供信息支持，确保其顺利施行； 完成上级主管领导交办的其它临时性任务 全部 全部 全部 全部 薪酬合理性 运作效率 执行情况 完成情况治理类