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1、职位描绘文件职位识别信息职位名称薪酬主管工作地点职位编号HR006所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶然 常驻版本号Mango1.0生效日期2005年10月1日工作网络关系直截了当上级职位人力资源经理其它汇报职位直截了当下级职位薪酬人员人员治理权限薪酬无建议权决定权直截了当下级人数1绩效无建议权决定权直截了当收辖团队装备无建议权决定权业务指导职位分公司薪酬人员受外部哪些机构妨碍税务部门、政府部门、社保局将妨碍哪些外部机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目的）依照公司岗位设置及岗位评估，建立和维护薪酬福利体系，并监视施行情况职责范围(名称、定义、该职责所要到达的结果/目的)责任级别
2、（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面 协助人力资源经理进展人力资源战略和政策的开展、审核、修正和建议，为公司长期开展提供人力资源支持 部分 人员充足率战术层面 协助人力资源经理建立和完善薪酬福利体系，表达公平公正原则 定期分析公司薪酬福利体系情况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 部分 全部 薪酬合理性 薪酬信息操作层面 分析、测算，协助人力资源经理治理公司整体的薪酬福利本钱，并监控下属公司的薪酬福利本钱操纵情况 搜集行业所在地区薪酬福利情况，跟踪和调研内外部薪酬福利情况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依照 部分 全部 薪酬本钱 薪酬信息治理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及鼓励高效团队 负责部门日常工作治理，监视检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 处理部门内工作协调和人员沟通，营建良好工作气氛 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气任职资历教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、治理学等相关专业工作经历三年以上薪酬治理经历行业经历1年以上旅游或电子商务培训经历特别知识 熟悉国家人力资源治理相关法律法规 熟悉人力资源治理各项实务和操作流程 熟悉薪酬模型建立方法 对机构内所有功能的根本认识通用技能要求 纯熟计算机运用 英语听说读写纯熟专业技能要求 人际关系及会谈技巧 具备较强的组织治理才能和协调才能