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1、职位描绘文件职位识别信息职位名称招聘主管工作地点广东职位编号HR003所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶然 常驻版本号Mango1.0生效日期2005年10月1日工作网络关系直截了当上级职位人力资源经理其它汇报职位直截了当下级职位招聘人员人员治理权限薪酬无 建议权 决定权直截了当下级人数4绩效无 建议权 决定权直截了当收辖团队装备无 建议权 决定权业务指导职位受外部哪些机构妨碍人事局、人才效劳机构将妨碍哪些外部机构学校职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目的）协助人力资源经理建立和维护公司招聘体系，执行公司日常招聘工作，为公司提供合格的人才职责范围(名称、定义、该职责所要到达的结果
2、/目的)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面 协助人力资源经理进展人力资源战略和政策的开展、审核、修正和建议，为公司长期开展提供人力资源支持 部分 人员充足率战术层面 协助人力资源经理建立和完善招聘体系，为公司开展构建人才输入平台 依照公司开展战略和财务预算，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算 拟订公司总部定岗、定编标准，并协助公司各职能中心总监操纵人员编制 全部 全部 部分 人员素养 人员充足率 人员本钱与效率操作层面 协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与下属公司进展信息共享 拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 主持集团总
3、部各职能部门的人员招聘，并协助各下属公司行政人事部进展人员招聘 记录、治理人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等 办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离任手续 全部 全部 部分 全部 全部 人才信息 渠道效率 效率 效率 效率治理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及鼓励高效团队 负责部门日常工作治理，监视检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 处理部门内工作协调和人员沟通，营建良好工作气氛 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气任职资历教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、治理学等相关专业工作经历三年以上招聘工作经历行业经历1年以上旅游或电子商务培训经历特别知识 熟悉人力资源治理各项实务和操作流程； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经历 熟悉国家人力资源治理相关法律法规； 对机构内所有功能的根本认识通用技能要求 纯熟计算机运用 英语听说读写纯熟专业技能要求 人际关系及会谈技巧 具备较强的组织治理才能和协调才能