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招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并施行公司各项招聘计划，完成招聘目的。工作内容: 依照现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进展聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。任职资历:教育背景:人力资源、治理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规、财务会计根本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经历。技能技巧:对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经历； 对人力资源治理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事治理软件；具有较好的英文才能。态 度:人际关系良好，具备非常强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的推断才能； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作认识。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:温馨。危 险 性:根本无危险,无职业病危险。直截了当下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位