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1、【精华】季度工作总结模板集锦六篇【精华要髓】季度工作总结模板集锦六篇总结是对获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训等方面情况进行评价与描绘叙述的一种书面材料，它能够帮助我们总结以往思想，发扬成就，因而我们要做好归纳，写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我采集整理的季度工作总结6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。季度工作总结篇1一、前段时间工作情况分析：校本教研方面：对于教研组，要请教研组长制订本学期教研计划，对于每组的教研计划，一个一个进行把关，本学期的教研组重要任务就是严抓集体备课和课例研讨，并要求把每周集体备谁的课和研讨谁的课清楚的罗列在教研组计划内。在二月底，对上学期的期末成就再
2、次分析，把每个学科在中心校的成就排名从新整理、公布，要求全体老师在教研组内分析成就失分的的原因，如在数学教研组，要求每位老师一个一个讲此次成就的排名是多少，什么样的问题导致这样的成就出现，最后针对共性问题，大家出谋献策，由于数学都是年轻老师，首先先抓课堂纪律，其次抓上课，要请教师上课前一定要看老师用书，把握好教学重难点，然后抓学生的计算，要求每位学生预备一个错题集，留意错题积累和计算能力的培养。三月中旬学校进行了课题立项申报工作。部分老师能按时立项，整理材料。老师教育方面：开学初要请教师上交先周备课教案、教学计划、读书计划等材料，教诲处把本学期的上课时间和假期全部排出来，让老师了解本学期共有1
3、8周，实际上课时间仅有16周，让老师对于布置教学进度时，做到心中有数。在中心校对全体老师进行学业评价方案制订的培训后，回到学校及时组织老师以教研组为单位进行研讨、商议，快速修改自己的学业评价方案，然后把关之后再上交。整体我校的学业评价方案修改情况，还是不错的。学校进行了课堂大练兵活动，以教研组为单位，大部分老师都预备的非常充足，但有少部分老师未能及时加入听课，有缺席现象。三月份全体老师进行一师一优课的录制，录制工作已经完成，后期的制造有武建萍教师负责，制造完后有老师个人陆续上传。要请教师修改课程纲要和学业评价方案，对于每位老师的课程纲要一篇一篇进行挑选，找问题，然后让老师进行修改再上交。对于学
4、业评价，在中心校进行统一培训后，回来开始召集老师以教研组为单位进行研讨、商议，然后进行再次修改上交。整体我校的学业评价方案修改情况，还是不错的。为了迎接区教育视导工作检查，认真详读文件要求，按文件逐条整理材料，赵小丽、武建萍、毛华、孟仙梅、杨兴祖这五位老师没有讲一句苦和累陪着我加班到9点，值得为他们点赞。每月都要按时上交惠济征稿，并一个一个筛查字数和格式。教育创新结果文件已提早上传学校网存储，也提早告知老师，但在规定时间内采集和上交时情况不是很好。完成语文素养大赛、思品素养大赛、中心校课堂大练兵校内的选拔工作。书法特色方面：本学期，为了抓好书法特色，每周特增长三节写字课，来加强学生的书法练习，
5、但是个人感觉书法练习效果不是太好。师训方面：对于师训各个方面的通知及工作，都及时做好通知到每一位老师，让大家及时做好各块工作的选拔和培训。社团方面：前段时间又添加了几个新社团，由于几个新社团的开始，学生在进行社团活动时，有些社团较为混乱，还有在校园内穿梭现象，另外还有近段时间周五下午老有个别老师外出，未布置社团，也未和教诲处沟通，所以出现社团较为混乱现象。二、工作中存在的问题在材料上交方面，还是存在迟交现象。个别老师还要跟随其后要东西。各个组的教研未构成惯例，每到教研时间还需再提醒。另外老师教研时有拖拉现象，教研的实效性有点低。重要原因就是没有发挥教研组长及室长的带头作用，教研工作有所懈怠。对
6、于开会讲过的内容，强调的要点老师们都是当时开会记得清，下会之后全忘净，不知道建立一个台账，不管要求时间节点，不讲不交，要了再在那慌慌张张整理，上交。例如教育创新结果，已把要求讲得很清楚，但最后临上交时部分老师连结果都未整理。在老师到班听课方面，老师不够自动，即便在广播上要求没课老师到班听课，有些老师也未行动。尤其是上级到校检查和听课时，我校老师没有到班听课意识，到办公室叫时，个别老师以欠好意思，坐不下为由不到班。当然，这也跟自己工作要求不严为重要原因，是自己的催促不力而造成的。在教育视导方面，本人只看重了档案整理，而忽略了听课这一环节。对于老师加入活动这一方面，老是出现往后推脱现象，每次让老师
7、加入活动教诲处还老是饰演好人，讲好话现象，加入活动不积极。三、详细整改办法对于材料上交，要请教师建立台账，教诲处也必需严格根据上交时间进行统计，言出必行，在对老师的考核时严格根据制度履行，最重要的是在大会上不定期的进行通报、公布。在教研组方面，要积极发挥教研组长作用，除非有学校大型活动冲突，学校通知不教研，其他时间教研活动一律照常进行。另外对于教研，回来考虑要每学期制订围绕一个主题来进行教研，让教研规范化，让每位老师在教研中互帮互助，快速成长。继续加强听评课活动。教诲处加强随堂听课的力度，对年轻老师听课次数还要增加，另外给老师强调学校只要有听课活动，无课老师必需参与听课。对于新老师要求新分配老
8、师每月上一次汇报课，教诲处听课后及时与上课老师沟通，提出修改意见，并检查备课情况和教学反思的撰写情况，促使我校课堂教学质量的提升。抓好质量调研工作，比方单元测试工作。每次测试由老师组织，上交反思成就单，教诲处集中反应调研情况，与学科老师共同讨论教学中存在的一些问题。通过本次教育视导，在以后的档案整理工作中，要对着文件逐条整理档案，例如本次我把学校的制度综合在一起，到校检查档案的老师就要求一个制度一个，而不是整合，自己还费了好大劲在给别人解释，下次在档案整理上不再出现这一现象，把所有档案缕清楚，清清楚楚的把档案放在那里备查。另外对于上级领导到校检查听课，要提早帮着年轻老师听课磨课，看重这一环节，
9、而不是只看重档案的整理。怎样鼓励年轻老师的积极性？本人觉得在以后的上级竞赛活动，我校不管是推荐也好还是选拔也好，我校都要把所有年轻老师拉出来比一比，练一练，并进行排名公布，包含参与学校的任何活动，每月都要对这些积极加入活动，参与档案整理等等的老师在大会上提出表扬，给予肯定和鼓励，也未那些不积极的老师树立好典范。对于每周的书法练习时间，应要请教师给学生强调这节课就是学生的书法练习时间，而不是自习时间，干什么的都有，另外老师就是辅导学生写字练习，而不是占用本节课讲题、修改作业等，还有就是书法练习的内容应给学生统一规定下，老师要有修改和评语。社团方面要求社团辅导老师要给学生强调好纪律，跟正常上课时间
10、是一样的，不能随意乱跑，2:30准时到各自教室加入社团活动。假如社团老师有事不在，必需提早告知教诲处，帮你协调下社团。而不能把学生往那一丢，不再管理。四、下阶段重点工作布置中心校的课堂大练兵工作，要对加入竞赛的老师的讲课、上课、评课进行指点和磨课，争取在本次大练兵上获得优异成就。语文素养刘莹教师要加入区级竞赛，时文君教师要加入中心校思品素养竞赛，近几天要对他们的课进行严格把关和指点，都争取获得优异成就。数学教学设计大赛要求全体老师进行评论，并备注中心校、学校、姓名，教研室和中心校会通报、公布。月19日要进行期中考试，中心校统一提供卷子，考试完后要请教师认真进行质量分析，在教研组内进行共享和沟通
11、。并召开家长会，要求各科老师对各班成就在家长会上进行分析、与家长共同商讨提升学生学习成就的方法和做法。师生共读，诗香四溢朗读活动要求全体老师关注（河南教育广播）微信平台，然后参赛老师和学生进行练习、录制、上传工作。最近能够开始上传一师一优课，四至六年级先进行上传，还要催促建萍抓紧时间把视频剪辑好。市级课题的上传工作于4月19日截止，要上传完毕，要及时上传和完成。常态名师课的验收工作，我校有三人，要提早做好预备，等待常态课的验收工作。科学实验的创意工作要催促杨兴祖教师提早完成。数学知识地图的评选活动，要催促老师按时完成并做好把关工作。基于标准的作业设计，要求全体老师都要认真设计和参与设计，学校进
12、行评选和推荐设计最好的参与竞赛。季度工作总结篇2为了进一步实现我镇“商贸立镇、产业兴镇、农业稳镇、环境美镇四大战略目的，高起点谋划、高标准定位、高质量落实，增进经济和各项社会事业全面发展，实现经济社会发展的新跃升。结合20xx年镇政府的总体工作要求，第一季度我们重点完成下面几项工作：一、贯彻落实县政府政府工作和农村工作会议精神我镇在3月份屡次召开了党委会、党员扩大会议以及镇村社三级干部和站办所长会议，安身当前形势，深切进入细致的解读了李忠斌书记和王海英县长的讲话精神，全面客观地分析了我镇所面临的形势，对全年工作进一步进行了布置部署，对重点工作进行全面的部署。并制订了伏龙泉镇各项事业的工作方案和
13、责任要求，明确工作发展方向和工作目的。二、深切进入抓好备耕生产工作一是要安身抗旱保增产，采用有效办法，抓好备春耕生产。结合今年春播时间短、任务急的特点，对当前经春耕工作分为三阶段进行：第一阶段：从如今开始到3月25日前，备耕生产工作全部结束。包含拉完地里秸秆，清理好柴草，送完粪，备好种、肥，农机具检修等一切工作。第二阶段：从3月25日开始，适时捉住暖流，抓紧灭茬打垄，4月10日前打完垄，4月15日前栽完土豆，4月16日全面掀起催芽坐水种高潮。5月1日前种完玉米。第三阶段：检检验收：4月11日检查打垄工作，检查标准：一是地里一颗茬子不剩，以看不见茬子为标准。二是打垄面积要到达总面积80%以上。三
14、、加强帮扶贫困户工作。为了有效地推进当前的备耕生产任务，重点落实了扶贫包保任务，帮扶在春季备耕生产中有经济困难的农民，使农民能进行正常的春季备耕，以确保粮食生产工作能够顺利进行。为了落实这一任务，我镇实行了镇干部、站所长、各村、社社长每人包保一户，帮助困难大众开展备耕生产，政府将对“一对一包保情况在电视差转台上向全镇公布，而且在村屯进行张榜公布，承受大众监督，计划每名干部包保金额至少在200元以上，确保贫困农民能够顺利的开展春耕生产。在包保经过中，我镇有323名镇干部分别单独包保在春耕生产中有困难的弱势群体，或者给买化肥、或者给解决牛具问题、或者是出现金，帮助农户及时地投入到春耕生产经过之中。
15、在包保经过当中资金包保只是包保的一个方面，更重要的是帮助农民改变春耕生产观念，解决农民等、靠、看传统的春耕生产观念，从解决农民认识问题下手，抓好农业生产的详细环节，以确保我镇春耕生产有效、有力的开展起来。十分强调目前粮食直补已经到位，各部门、各单位要确保粮补尽快的发放到农民手中，让它在春耕生产中发挥积极有效的作用。季度工作总结篇3在繁忙的工作中，不知不觉又过去了3个月光阴，为了总结经历体验，找出不足，一边在今后的工作中更好的完成工作。现将工作总结如下：一、基础工作为根本，提升自己促成长我在综合科重要负责和处理的日常工作重要包含：考勤统计、日常卫生、固定资产管理、车辆维护等一些基础性工作，固然在
16、处理经过中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合科工作的正常运作。在第一季度中，我已能将综合科一些事务及领导下达的各项任务独立完成，固然经过有时会很艰苦，但是最终通过自己的努力看到胜利，我感觉一切都值得。我总在边干边探索，边考虑边总结，在自己的基础工作中又不断的成长，进步。二、突发事件考验人，应变能力应当有综合科经常会出现各种紧急和临时任务较多，需要综合科来及时处理和完善。这就需要我和我的同事应变能力较强。开始碰到这样的任务时会慌张，不知所措。如今接到任务我们首先有计划的分工，这样既能够避免盲目性又能够提升办事效率。这也需要发挥我们平常的默契及合作精神。三、加强效劳意识，提升工作能力积极提升工作效
17、能，做到及时传达、履行领导决策。做好部门间的协调与沟通，支持和配合各部门的工作。对员工反映的问题及时解决，未能解决的问题及时跟进、实时上报、尽快解决。对领导交办的事情精确、准时完成并建立完善的反应制度，让领导及时了解任务完成水平。进一步加快办事节拍，提升办事效率。综上总结，20xx年第一季度的工作让我进一步感到综合科是一个能够提升自己的科室，我也希望能在这个科室继续工作下去，并不断有所开拓。作为综合科的成员，应具备较高的组织协调能力，这样能力饰演好综合科承先启后、协调内外的枢纽这一主要角色。在这里我对下季度的工作目的做出下面几方面的规划：一、重视细节管理由于综合科的日常事务工作比较琐碎，固然对
18、惯例性的工作已有了比较纯熟的把握，但是面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，有时未免会出现错误过失，忽略了一些细节方面的工作。鄙人季度中，要本着“工作中无小事的态度，认真细心做好每一项工作，并从中学习不断观察总结的能力，重视每一个细节，进而提升工作质量。二、提升完善自己业务技能作为一名综合科员工，应当对中心的相关制度深切进入了解，并要催促贯彻落实。首先我应该将中心的相关制度要吃透。三、提升沟通能力，加快办事效率。无论是各科室，还是各同事之间，都应通过有效的沟通提升办事效率。有效沟通是综合科员工必备的一种高尚品质，也是敬业精神和高尚职业道德的一种表现形式。学会沟通，自若把握沟通技巧，又擅长在
19、必定和偶尔中运用它，会使很多工作获得事半功倍的效果。最后，希望自己能在以后的工作中充足发挥自己所长，弥补本身的不足，在边工作、边学习的经过中不断地提升自己，完善自己。我要以兢兢业业的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新迎接新的挑战。季度工作总结篇4一季度，XX区商务局认真根据电商进农村全覆盖稳固提升工作的要求，侧重做好下面几方面工作：一、一季度工作进展情况1、建平台，布网络，促产品上行全覆盖一是攻坚克难建平台。针对我区电商网络平台建设软弱的现状，加大攻坚克难力度，按“多领域、广覆盖的思路，构建“电商龙头企业+村级电商站点+农副产品基地(农户自产自销产品)经营链条，将两中心与村级电商站点及农户
20、进行有效串联。对有SC认证的农副产品，由区电商中心帮助全区7个乡镇分别开设一个淘宝店铺，经供货商同意后将产品上架淘宝店铺，由中心统一代运营，目前已有42家企业198款产品上架。对无SC认证的散户农产品，打造“有赞微商城平台，帮助全区48个村级电商站点分别开设一个微小店。对农户自产的农产品由村级电商站点负责采集并确保产品质量合格后，交区电商中心上架至“有赞微商城，各产品页面均标注“XX优品区域性标记，由各站点负责人注册为分销商，通过各站点只需做好农产品采集、登记、质量检查、分销，其售后、仓储、发货均由中心统一完成，为村级电商站点解除后顾之忧。同时，为扩大“两中心和“有赞微商城的影响力，拓宽大众农
21、副产品销售渠道，区委政府带头关注“有赞微商城公众号，并发动全区所有乡、镇、村干部、酒店、宾馆、农家乐、民宿业主关注，且在人员密集场所设置“两中心微信公众号标牌，方便游客关注。目前，该公众号已上架农产品391款，该公众号自20xx年2月上线以来，共有3341人关注，网络交易额20.83万元。二是有效整合物流网络。为切实解决农产品上下行的难题，经区电商办与中国邮政XX分公司对接，顺利完成全区所有村级邮政物流网点与村级电商站点的整合，有效解决农产品上下行难题。中国邮政XX分公司目前设有四条邮政配送线路，覆盖全区48个村级电商站点，四条邮路根据天天三频次的班次进行配送，所有配送的下行货物均每日送达村级
22、站点，对于村民上行的物品，在村级站点采集后，由邮政物流车运回区物流中心进行分拣、打包、派送。若邮寄物品数量较多，区物流中心或邮政分公司再布置专车前去运回。2、对先进，查不足，抓对标整改争示范。一是积极做好迎检工作。要求区两中心和村级站点进一步对照省工作指引的要求，及时做好补缺补差，顺利完成全国首家无限宝盒无人超市的装修运营，顺利通过省、市、区的验收。二是积极申报先进。积极组织乡镇、村申报省级电商进农村示范镇、示范村。潜口镇、西溪南镇成功申报示范镇;呈坎镇呈坎村、洽舍乡张村村、富溪乡富溪村成功申报示范村。XX区人民政府也被评为电商进农村先进县称号。3、细谋划，明思路，保稳固提升一盘棋。一是认真谋
23、划。1月8日，区政府主持召开全区电子商务进农村全覆盖推进会，对20xx年电子商务进农村全覆盖工作进行总结，对20xx年电子商务进农村全覆盖工作进行布置，并对在20xx年推进“电商XX建设经过中推进力度大、效果明显、成就突出的3个乡镇和8个村级电商效劳站进行了表彰。区委常委、常务副区长章继平主持并讲话，要求各乡镇要以表彰的先进为典范，加强站点建设，同时提早从政策、平台、培训、综合保障等方面着手抓好20xx年工作谋划，切实让“两中心、一站点建起来、转起来，带动全区电商产业发展，让山区大众分享发展结果。二是用好政策。及时兑现20xx年度电商奖补资金，在省市电商进农村验收合格后，根据（XX区电子商务“
24、一中心、五体系、三个全覆盖工作建设方案及资金需求）的规定，及时兑现区两中心承办企业、各乡镇、村级电商站点建设资金共310万元。同时，为更好的做好20xx年度电商稳固提升工作，区政府设立500万元的电子商务发展专项扶持资金，用于鼓励电商企业做大做强、区域仓储配送体系建设及“两中心的代运营。目前区商务局已牵头制订了（XX区电子商务发展扶持政策）初稿，提交区财务初审后将提交区政府会议研究。二、下一步打算根据20xx年电子商务进农村全覆盖稳固提升工作的要求，重点抓好下面五方面工作：1、用好政策促发展。用好区电子商务进农村全覆盖专项扶持资金，对上争取电商奖补资金，用于电商产业发展。2、信息互通建平台。尽
25、快成立XX区电子商务协会，进一步发挥协会的行业带动作用，构成电商产业集聚效益。继续走“龙头企业+村级站点+农户的运营形式，强化中心与站点的日常联络，做到信息互通，资源分享。3、融合发展拓市场。安身我区丰富的游览资源，进一步加大有赞微商城游览板块的开发力度，坚持走“游览+电商的线上线下融合发展之路。借助区内现有的线上平台，依托主流媒体、新媒体和重大赛事活动等，通过网络直播、线下体验等方式，每季度开展一次线上线下联合地推活动，打响“XX优品著名度。4、人才培养强素质。充足用好区级电子商务公共效劳中心的师资资源，根据每月一次的频率，深切进入开展系统性的电商技能培训。同时，拟定于5月底组织乡镇、村级电
26、商站点负责人走出去学习借鉴先进地区电商发展经历体验。5、综合保障促上行。区电信、移动、联通等工信部门要给予农村电商发展相应的支持，继续抓好网络提速降费。区市场监管局要帮助乡村农产品加快SC认证步伐，区农委要继续加快农副产品质量追溯体系建设，确保网销农产品符合质量要求，同时，强化对网络市场的监管，严厉打击制售假冒伪劣商品、虚假宣传、不正当竞争和进犯知识产权等违法行为，保卫我区农特产品网络市场健康发展。季度工作总结篇5第一季度即将结束，回首第一季度的工尴尬刁难我们明确下一季度的工作思路和完成全年的工作目的有主要的好处。一、第一季度完成的重要工作元月份继往开来，是总结过去一年和开启新的一年的关键期。
27、这个月里大家快节拍高效率地完成了几项大型活动，如“魅力运城知识竞赛，“我与同行迎对联欢活动，20xx年工作总结与20xx年竞争上岗大会，建言献策与领导干部恳谈会等等，同时进行了薪酬调整研究、财政决算、民主评议、先进表彰、支部换届、参谋座谈、干部聘任等工作，还启动了清产核资工程。新产品幼儿版的试刊号在元月初诞生了，帝企鹅的阅读教室也装修一新，有关课题拿出了方案并进入申报程序。这个月里大家异常繁忙和辛苦，许多同志工作到腊月底。二月是新春，是农历新年的开始，感恩与回报是二月的主题之一。大家在休假的同时走亲访友，品味生活的芬芳与温馨。资产财政部的同志和办公室的同志为大家过好节付出了辛劳。第十三个月工资
28、、元月份工资、年终福利等等都在初一前发给了大家。门房、锅炉工、保洁员和司机岗位在节日里牺牲假期值班，保障了报社机关节日期间的安全卫生和正常运转。一年之计在于春。经过元月份的调整，许多同志的工作岗位和工作资料有了变化。除了日常工作，二月份就应是根据岗位目的书制定工作计划的时间，还就应是为三月份顺利进入市场做充足预备的时间。社委会重要领导到某加入了教育部语用司举行的（汉语拼音50年）审片会议，加入了洪汛涛先生XX诞辰纪念活动；财政部和各部门进行了20xx年度的财政预算；社委会就新（劳动合同法）咨询了法律参谋并研究了新的劳动合同；办公室修订了车辆管理规定，整理了报社库房，提出了改善办公条件的方案和预
29、算；部实行新的工作流程，取消了印前运城审读签字的环节，研究了暑假合刊方案；社委会研究调整了发行政策，市场部修改签订了报纸代理合同；支部制订了20xx年的全员学习计划并给各部门发放了学习图书（骨干是折腾出来的），总编室启动了帝企鹅阅读乐园的活动，印制了宣传彩卡和20xx年工作日记，采集整理了订户档案，启动了异地办公平台的设计工作；社委会重要领导加入了省教育工作会议，向省厅、市局、县区有关领导汇报了工作。二月份由于中间休假的缘故，工作计划中的有些项目没有按时完成。三月春和景明，是复苏与生长的时节。报社重要领导加入了市里的教育工作会议，与出版局、出版集团领导和集团的其他报刊社进行了沟通沟通；资产财政
30、部和办公室配合审计事务所完成了报社的清产核资工作，资产财政部配合税务局完成了上年度的所得税汇算工作；办公室抓紧进行办公室调整和办公环境改善工作；部开始暑假合刊的组稿设计工作，进校园进行了调研，人员与报社签定了新的劳动合同；市场部加大市场开发力度，确保重要市场发行量稳定，并印制了各区域统一使用的塑料包装袋；总编室开展了导读示范员的座谈会，设计制造了纸制手提袋与塑料手提袋；工会在三八节组织女工加入了女性礼仪讲座并发放了三八节福利，推荐了今年市里记功表彰的人选；各部门拿出的需要上社委会研究的有关规定有报社资产管理规定、网站改版与管理方案；语用司和中央媒体的两大宣传材料月底前定稿；三月份报社员工已经能
31、够透过报社网络办公平台查询自己的工资收入，社委会领导的工作计划也开始在平台上公布办公平台和报社汉语拼音网将成为报社对内对外的重要信息通道。二、第一季度没有完成的工作三、第一季度工作存在的重要问题四、关于第一季度工作进展状态的一些考虑20xx年工作指标特别钢性，报社重要领导和重要部门负责人都要理解指标考核，而且不仅仅仅是理解报社内部考核，同时还理解上级主管部门考核。关键是，我们要理解市场考验。报纸市场和图书市场受免费教育推行的影响，形势特别严峻。报纸折扣提升、纸张价格飞涨导致报社经营面临困难。所以，我们必需要及时调整工作思路，扑下*真抓实干。目前我们的领导和干部必需要面向市场，翻开思路，构成贴合
32、市场实际的经营方式。思路决定出路，我观察到我们有些同志喜欢按部就班工作，喜欢按领导的指令工作，在自动工作和创新工作方面潜力不够要解决这个问题就必需要*市场，多做调查研究，多听取读者和订户意见，多听取专家意见。碰到问题必需要先请教读者、订户和专家，而不是先请示领导。经营问题在请示领导的时候必需要带给翔实充足的市场调研状态。翻开思路的同时，我们必需要面向社会，翻开自我。现代社会是一个合作的社会，我们要走合作共赢的道路。我们自己人力资源不足，再不重视对外沟通与合作，那我们的路就会越走越窄。每个人都就应广泛结交与自己业务有关的朋友，经常和他们沟通沟通。向书本学习，向理论学习，还要向别人学习。有时候，向
33、别人学习比向书本学习收获更大，见效更快。每一天吸收一些别人的优点，这样自己就会进步很快。“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。自古以来擅长借力是成功的关键。我们还要留意的一个方面是要面向其他部门，打通工作流程。大家的工作目的是一个共同的指向，就应重视在与其他部门的合作中更好地完成自己的工作任务，同时帮助其他部门完成自己的工作任务。我以为切实、有效的办法是，在设计工作流程中突出与其他部门的衔接环节，制订与其他部门的定期沟通计划，擅长听取其他部门对本部门的意见和推荐，定期开展部门之间的
34、研讨、协调会议。总编室、市场部、部、财政部、办公室、印刷公司就应严密联络，友好合作；小学三张报、教学版、幼儿版、图书经营部、汉语拼音网、网上办公平台就应联合起来，共同构建一个互相宣传、协同发展的宽阔、紧凑、灵敏的媒体平台季度工作总结篇6整体来讲，第四季度是进入工作状况非常好的一个季度，经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力愈加成熟，所以，可以以讲第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：一、工作内容1、跨部门协调与沟通项目从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，全部项目历经2个多月的时间，项目活动重要包含有效沟通培训;公共事务效劳咨
35、询日;部门例会互动;部长轮岗;标杆部门评优;部门协工作机制，第四季度个人工作总结。全部项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格根据计划时间开展，并在计划结束时间前完成全部项目，进度控制良好!各项活动前期预备充足、宣传到位，后期总结完善;安身公司现状和实际，没有搞形式主义;全部活动在公司构成了一定的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反应及时;能够根据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，施行细致，落地效果好。1)有效沟通培训吸引了240多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的
36、知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，全部活动效果非常好!2)公共事务效劳咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共效劳部门的需求得到了很好的知足，全部活动策划和组织很成功，后期结果的反应很及时，员工的对于效劳部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了效劳部门与单位员工之间的沟通与沟通。3)部门例会互动活动前期调研深切进入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深切进入人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为全部集团的亮点;全部
37、活动结束后，例会结果展做成了海报，在全部公司巡展，包含三级公司，全部活动对于打破部门之间的隔膜起到了很好的推动作用，施行简单，易操作，能够在公司长期推广运用。4)部长轮岗活动由于各种原因只在办公室与企管部;信誉管理部与财政部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完好性很高，包含欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了具体的学习计划与课程布置，整体轮岗效果良好，对于联络严密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和理论。5)标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，全部经过公正、公平、公开，很大水平上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好
38、的典范作用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体效劳质量。6)部门协调工作机制的建立;于项目活动的理论，比方部门例会互动的流程设计;于活动自己，拥有强大的大众基础，能够在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充足深切进入开展，工作机制尚未构成，值得进一步讨论。2、职业规划项目第四季度重要完成了财政系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信誉管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人加入认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列，工作总结（第四季度个人
39、工作总结）。认证方式也结合详细岗位要务实现了多样化的评估：重要包含笔试、答辩、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合能力进行了全方位、立体的摸底。3、人力资源规划1)广东公司中层贮备培训班顺利结业：本次中层贮备学习班12月1日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙讨论、外出拓展环节。培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的职业经理人探寻求索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司贮备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作
40、有了很大的帮助，组织和协调能力得到了很大的提升。2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习情况跟进：重要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习情况进行跟进：转训课程满意度调查统计与采集、月度培养计划表的制订、阶段性培养会议的组织等。4、活出真我风收集训营10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期2天的活出真我风收集训营，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲能力、履行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营最佳口才奖荣誉称号!5、营销贮备职业规划管理方案一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法知足广东公司业务快速发展对贮备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面，目前90%以上的营销贮备人员对个人的职业发展目的与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销贮备职业规划管理方案的撰写，对于营销贮备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，估计明年可投入使用。6、新员工辅导第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和理论操作的辅导和传代，目前而言，两人已经能够独立完成职业规划认证考试的操作流程。7、部门项目的工作支持【精华要髓】季度工作总结模板集锦六篇】