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1、岗前培训总结新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训。其目的是使新职工了解和把握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自发遵照企业各项规章制度，承受企业文化。岗前培训总结1通过此次的学习培训，使我受益匪浅，收获甚大，同时也使我充足地认识到，在日常的工作中，不断学习提升自我的工作能力和知识水平，端正自己的工作态度和效劳意识，加强工作的自负心和岗位责任感，具有特别主要的意义。在学习收获方面：zz经理：正确地引导了我们怎样看待目前的这份工作，怎样摆正自己的工作心态，好好珍爱目前的工作时机，树立
2、正确的工作价值观和积极的工作心态，明确了自己心中的工作目的。xxx总监：讲述了仪容仪表、礼节礼貌在交际中的主要性，以及在日常工作生活中，引用这些礼仪常识，养成良好的个人生活习惯和工作形象，具有重大意义。aaa专员：在授课中说明了职业与职业化的概述和含义，讲述了工作技能、形象以及工作态度是职业化在于企业之间的最大差异不同，也使我充足理解了认真做事只能把事情做对，用心做事能力把事情做好这句话的内在含义。ddd经理：简介了物业管理的渊源历史和相关的概念，列举了物业管理工作中常见的重难点例子，怎样着手去处理解决，使我对物业管理的知识有了进一步的了解，加深了工作印象。eee领班：讲解了消防的基本常识和灭
3、火的一些常用设备设备。使我对消防的基本方针、灭火的基本原则、火灾发生的三个要素、五大类型以及常用的灭火方法，有了更深的了解。通过对消防知识的学习和演练，使我深刻地认识到，预防火灾的发生对于保卫人民的生命产业安全，具有特别险要的意义。在学习、工作建议方面：课间可多加穿插一些互动游戏，以活泼踊跃学习环境的气氛，提升员工的学习兴趣，踊跃参与互动，工作、学习的心得领会与沟通，逐步培养各部门员工之间的团队协作精神，默契与信任的工作伙伴关系。以往有些培训课程只是理论讲堂，没有太多的实操经历体验，无法加深学习印象，容易变得枯燥乏味，以至令人产生厌学的心理。工作之余能够适当开展一些文体活动，如体育运动会等，既
4、能够促进员工的身心健康，丰富业余生活，又能够缓解放松一下繁忙紧张的工作情绪。部门之间就工作问题，应多加以沟通、沟通，碰到工作难题时，共同寻求解决方法，互相支持、理解、协助，搞好内部团结，加强凝聚力，提升工作共鸣，能力有利于日常各项工作的顺利开展。培养一支效劳水平高端、工作技能优越的管理队伍，首先应当严格把好人力资源招聘关。其次，挑选出类拔萃、管理素质优秀、工作经历体验丰富的管理人才，以传、帮、带为基准，定期开展一些具有针对性的专业培训。再次，树立典范，加以勉励，模范带头，加强职业竞争意识，以逐步带动提升各职岗位员工的整体素质、工作技能和效劳水平。自我感受方面：经过对上述的知识学习，使我深刻地认
5、识到，在今后的工作当中，一定要学会充足运用这些基本常识，不断地提升自我的工作技能、效劳水安然平静办事效率，留意个人的工作形象，养成良好的生活习惯，端正本职的工作态度和效劳意识，认真、用心做事。与公司内部员工搞好友爱互助关系和团队协作精神，积极协助配合各级领导、各部门做好各项日常工作，确保提升我们效劳工作的质量与公司的经济效益，共同开创建立一个充斥活力的文明、舒坦、和谐的工作生活环境，合力将我们z小区的环境建设和效劳管理工作水平，推上一个新的台阶，迈向一个新的里程碑。岗前培训总结2经过两周的岗前培训，按计划完成了所有培训内容，加入岗前培训的护理人员大致分两类，即其他医院在职调入人员和医学院应届毕
6、业护生。医学院的应届毕业护生还分为在本院实习过的和非本院毕业的实习学生。在职调入护士操作技能普遍纯熟，其操作技能需要规范，对医院的院史教育、规章制度等不甚了解，应届毕业护士往往理论知识比较扎实，动手能力欠缺，操作技能与沟通技巧不足。护理部对每位新入院护士的理论知识、操作技能进行考核、评审、记分。理论、操作考核通过资料搜集、把握新入院护士的基本情况及存在问题。一岗前基础培训1岗前基础培训内容重要以素质教育为主，包含院史教育、医院的文化教育、规章制度等安全消防、应急预案的流程等。1了解院史、医院的文化背景，稳固专业思想；2把握规章制度，强调劳动纪律；3纯熟把握基础护理和21项操作技能；4把握与患者
7、的沟通技巧，同时纯熟把握整体护理病历的书写；5对与护理质量安全相关的法律法规有所知晓。2岗前素质培训，培训内容包含：1院史教育、医院文化简介；2医院各项规章制度；3医院感染控制相关知识；4医院相关法律法规；5医院信息系统；6介绍医院质量控制标准；7消防安全知识；3护理专业素质培训，内容包含：1护理工作制度；2护理文件的书写；3医院感染知识；4护士素质与礼仪；5健康教育技能培训；6怎样做一名好护士。2护理专业知识、技能培训内容包含21项护理操作。每项操作由专人负责讲解、给时间让大家练习，逐一考核。整体护理病历书写与健康教育技能的练习，还有沟通技能的演练。新入职加入统一的操作讲解和最终考核。二由护
8、理部专人和指定带教教师共同检查各阶段的完成。岗前培训后的考核利用2周时间对新入院护士素质和护理专业知识、操作技能进行全面规范化、标准化培训，并对培训效果进行检查，每名护士都要进行理论、操作的考试，并由带教教师统一考核并做好分数记录，带教教师在考核之后把存在问题一一告知考生，以到达连续提升、改良。三总结1养成良好的效劳意识和职业道德通过岗前培训，使新护士了解到医院的大概情况，激发了他们做一名护士的骄傲感和荣誉感，提升护士品格塑造的自发性。使新护士尽快地融入医院的文化气氛。使护理人员深切地领会到护理部对他们的关爱，使他们自发地遵照护理部管理制度，并从以前医院要我干改变为我要为医院干。通过2个多星期
9、的岗前培训，使新入职护士从学生角色顺利过渡到护士角色，缩短了角色适应期，培养了良好的效劳意识和职业道德。2新护士进入科室后，减轻了临床带教的负担，即便随后到各科室轮转、学习，基本技能操作都是统一的，新护士工作起来也很容易适应，进入临床后，把更多的学把更多的学习时间留给了护理流程、专科病种知识。岗前培训总结3随着开工进程的进一步推进，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了此次培训，在领导的鼎力支持下，培训工作获得了圆满的成功。现就这一个月的工作总结一下：为期一个月的培训工作已圆满结束，回首全部培训，感触是很深的，收获是丰富的。在培训前我们工作人员制订了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内
10、容，制订了相关的请假制度。在培训的第一天，我作为此次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了发动大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作好像恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样能力感遭到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你能力从中感遭到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置：不在位，不谋其政。每个人在工作中都饰演着不同的角色，如何能力找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差别是客观存在的，恰是由于这种差别的存在，才有了出色和平凡之分。只要正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，能力更好的开掘自我潜能，能力找到最合适自己的位置
11、。就我们通安部来讲，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要发掘深条理的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来天然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？价值就在于他的使用价值。英国大哲学家培根有句名言讲的好：知识就是力量。强调了知识的主要性，尤其是领域内专业知识的主要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。我们培训随时把握有价值的信息，并与我矿有经历体验的前辈及时沟通，利用媒体不断扩展信息。经历体验丰富的温矿、张矿亲身代课，和大家进行沟通互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的时机，大家努力学习，严格要求自己，
12、虚心向教师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，把握了一些基本的安全基础知识，进一步稳固了安全理念和防护能力。通过安全培训教育，讲师运用心理学，使员工提升安全技能，安全意识，消除幸运心理，杜绝违章行为。在培训中，贯彻学习了新的安全管理理念，侧重介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度论述了安全哲学的概念、系统化安全、实质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，要想做一名合格的银宇工人，就要迅速提升本身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作
13、中进行灵敏运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提升实质化安全，提升全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。下井：理论结合理论知识来自于学习，现场是最好的教师。理论知识联络生产实际，相互论证。作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深切进入现场，把握生产实际第一手资料，亲身批示、及时处理安全管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“安全第一的方针和不安全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格根据办法履行，负起责任。考试：同时在这里期
14、间根据我们公司的详细布置结合补的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，最后进行操作规程考试全部取的优异的成就，在平常的工作中，爱岗敬业、思维严谨，在这里期间我有通过一些朋友要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员，使大家能够理论理论一起学习，让大家相互借鉴，共同提升。在培训期间，新员工利用老员工在换班和饭后的一些难得珍贵时间在一起讨论学习和经历体验沟通，不仅学习了专业的技能，又学习了互相沟通，怎样于同事和谐相处，荣耀于同事怎样共共享。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得同事者能力得事业
15、。在此次组织者的率领下，新老员工打成一片，凝聚成一个团结奋进的战役集体。就是受金融风暴影响的今天也不能把银宇人打垮。在培训结束后，我们大家深刻认识到培训的主要性，据讲有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感慨的讲：来到了北京就好似又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必定挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上把握不了自动权，在工作上固步自封裹足不前。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共彷徨。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过沟通培训来提升。这样，专
16、业基础知识扎实了，视野开阔了，能力不断创新，企业能力永葆青春活力，站在行业的最前沿。千里之行，始于足下，此次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，加强自信心。大家都在回味这培训期间学到的东西，感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提升能力、弥补不足，做好预备迎接更高的挑战。我矿马上要投产，通过这段时间的培训学习，有两个法则我们不能违犯：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人，另一个是不断地“拿来工具，由于我们不可能成为“自带所有工具的人。投产后，我们会把在培训上所学到的知识，先进的安全理念、安全文化和管理经历体验在今后的岗位上为我矿又好又快又稳和谐发展奉献力量。