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1、2023年学院干部考核制度_学校干部考核制度 学院干部考核制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校干部考核制度”。 学院学生会干部考核制度 为加强我院学生机构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生干部队伍的整体素质，促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。 一、考核原则 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认
2、真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。 二、考核对象 全体学生会干部 三、考核内容(一)部门 部门能够按质按时完成工作，能够积极配合以及协调其他各部门的工作，能够积极地配合与完成学校与学院提出的工作。 (二)基本素质 1、政治素质 要求学生机构干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、品德素质 要求学生机构干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社
3、会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作则，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。 3、作风素质 要求学生机构干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、工作素质 要求学生机构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心接受广大同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和能力。 (三)能力水平 1、决策能力 要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。 2、组织领导能力 要求学
4、生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。 3、宣传能力 要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关能力 要求学生干部善于同同学交往，做同学的朋友。 5、调研能力 要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。 四、考核方法 1、每月考核一次，部长满分为100分，干事满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。部长得分=评定得分-干事平均所扣分20%。90分以上（含90分）为优秀，(如果
5、无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。 2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：3：1：2：3（其中部长评定和干事评定均取平均值） 3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：2：1：3：3（其中干事评定取平均值） 五、考核细则 （一）、部门 1、工作完成情况； 2、内部凝聚力； 3、跟其他部门的合作性和团结性。 （二）学习成绩 1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。，2、各科成绩每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。 3、凡留级者作自动辞职处理。 4、在班级综合测评德
6、育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。 5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分（非比赛类）。 6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。 （三）干部纪律 1、值班 按化学学院党总支、校运会值日安排表要求规定，参加值班的同学每月可加10分，如有病假、事假（本细则事假指非三大机构事务）必须由本人提前向自律部请假，事假扣2分。凡不值班而又没找他人代替的扣5分。若被辅导员投诉形象不佳、礼仪不全者，每次扣4分。 2、会议 例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣
7、5分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向自律部说明并交请假条，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣3分。（衣着不整者，不能参加会议，当旷到处理）。 3、活动 1）、大型活动，所安排到的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣8分。2）、学生干部成员应积极参加校,院,系各项活动。以个人或组队的形式，参加校级活动并获奖者加8分，院级活动获前三名者加5分，优秀发及其他奖项加3分。3）、学生会干部培训系列活动中获第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。 （四）定期考核 1、自我考核 学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进行自评，及
8、时发现工作中的不足，进行检查和自我批评。 2、内部考核 依照考核制度，结合本学期的工作实际，各干部之间进行互相评议。 六、奖罚方法 1）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学年的综合评定道德栏加4分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。 2）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀骨干学生干部”荣誉称号（每学年评定一次）并颁发荣誉证书。 3）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。 4）、其它情况。 政治上不能与党和国家保持一致，言行违反四项基本原则、违反国家法令造成不良
9、影响者予以除名，并张榜公布处理。 从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。工作态度散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工作者，予以除名处理。 以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。.学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退;违反校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。 一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过8次（含8次）以上者作自动辞职处理。 不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严重工作失误者作自动辞职处理。对广大同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评，情节严重者作辞退处
10、理。 七、注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。 2、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 3、每学期进行一次自我总结与内部评议。 4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核干事，实行层层负责。 5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经老师批准由主席团进行重新考核，第二次考订结果为最终考核结果。 6、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。
11、7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。 8、以上条例为暂定条例，如有特殊情况，可对其进行进一步修改。 学院 2023-03-30 干部考核制度 凉城县岱海镇人民政府干部考核制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考. 干部考核制度 泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一条 为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。第二条 本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考. 干部考核制度 株洲职业技术学院院学生会干部考核制度为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会. 干部考核制度 艺术与设计系学生干部考核制度为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好. 干部考核制度 许昌学院青年志愿者协会干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任.