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1、2022保山学院学生会干部考核制度_学生会干部考核制度 保山学院学生会干部考核制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学生会干部考核制度”。 保山学院学生会干部考核制度 （试行） 为加强学生干部的管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广阔同学，提高学生干部“自我管理，自我教化，自我服务，自我指责”的实力，努力打造一支优质、高效的学生干部队伍，现由学生会结合保山学院学生管理规定和学生会的实际状况制定本考核制度，全体学生会干部必需仔细执行。 一、考核领导小组：由校学生会主席团成员及各部部长组成。 二、考核对象：保山学院院学生会全体干部。
2、 三、考核时间：每学期考核一次（时间定于每学期期末总结大会）。 四、考核内容及评分标准 第一条 例会制度 1、每次例会必需仔细完成会议记录，以便以后更好的开展工作。 2、每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退2次者视作缺席一次。 3、请假必需以书面形式为准（先给部长打电话说明状况），2次请假视作1次缺席，3次缺席视作自动退会处理。 4、开会时不得随意接听电话（要事者须征求部长同意）、吃零食、喝饮料（除矿泉水外）、抽烟等重大违纪现象，两次者干脆开除。 其次条 值班制度 1、值班人员必需按时到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，仔细做好值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。 2、值班人员必需正确
3、登记值班状况表，以便团委和主席团随时检查值班状况。 3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗，如发觉两次做自动退出处理。 4、值班人员在工作期间如发觉问题要刚好上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发觉要给与肃穆处理或作自动退出处理。 5、值班人员在值班后必需做好办公室的清洁工作 第三条 对于工作看法的考核 1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。 2、在职期间，工作主动进取，表现良好且无违纪处理现象。 3、在工作中，能发觉问题并刚好解决问题，能圆满完成工作任务。 4、能常常向团委老师汇报工作沟通思想。 5、对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。 第四条 对工作会议记录的考核 执委会或各部例
4、会各执委及干部都必需在开例会时带会议记录本，一学期抽查两次，由主席团或各部执委定时间，不带记录本、不做记录者算一次违纪，三次算一次重大违纪，两次重大违纪干脆开除。 第五条 各部工作安排考核 1、各部部长必需在学期起先前依据本部的实际状况 制定出可行的工作安排。 2、各部要求能严格根据工作安排进行本学期的工 作。 3、工作安排要合理、清晰、务实。 第六条 各部工作总结考核 1、每学期末各部部长（副部长）要总结本学期的工 作状况。 2、学生会全体执委每学期末上交个人小结（述职报 告）一份。 3、总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。 第七条 部门内部建设考核 1、部长（副部长）必需做好部内的文
5、档保存工作。 2、部内的工作总结、安排，会议记录（工作日志）， 活动方案及活动方案总结必需保留3年方可销毁。 3、部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情 况登记表，经费发放单据等文档必需保留3年方可销毁。 第八条 评分标准 以80分为基准分 1、加分项： l 学习成果优秀赐予会上表扬。获国家奖学金者加24分，获国家励志奖学金者加20分，省政府奖学金者加16分，云南省政府励志奖学金者加12分，保山学院一等奖学金者加8分，二等奖学金者加4分，其余不再加分范围内。 l 被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项，以奖状为准，没有的说明状况，省级加20，院级加10分，,二级学院级加5分 l 被评为“
6、文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 l 获体类、非体类一等奖者加12分，二等奖者加8分，三等奖者加4分，以奖状为准，没有者说明状况。 l 主动向学生会、各部提出珍贵看法并促进学生会、各部发展者加2分。 l 主动自愿报名参与各部门活动或工作者加分值视各部状况定。 5 l 针对例会全勤者加10分。 l 代表学校参与省，市级及以上体育竞赛及其他非体事项者，须为学院统一报名组织的每人加20分，不重复加，取最高分值。 2、减分项： l 开会、值班及学生会开展集体活动，劳动等，无故缺席1次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣3分；专业课、公事、病假（有院级医务室或以上医疗部门出具的证明）不扣分，( 注：无
7、故缺席、迟到者算一次重大违纪，2次干脆开除)。 l 若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报指责的违反校纪校规的现象者干脆开除。 l 通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪，一次扣10分，两次干脆开除（纪检部打考勤也算在内）。 l 被同学、老师反映行为不检者，一经查实，每人每次扣10分； l 学期工作安排，工作总结欠交的部长和副部长每人每次 6 扣10分，未在规定时间内交者一天扣1分，扣到10分为止。 l 学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分，本学期本专业课所开考课程2门挂科者干脆开除。（注：优秀者是否开除视各部状况定） l 在校内外违法者
8、干脆开除。 l 冒充校学生会从事商业活动或危害国家平安者干脆开除。 分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评比“优秀执委干部”的核心依据，一学期的考核分低于70分者，本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评比；低于65分者，写检讨书（电子档的）并贴于校学生会公告栏内；低于60分者召开全体执委会议赐予通报指责并上报团委干脆开除。 本考核制度的说明权归保山学院学生会主席团全部。 保山学院学生会 2022年4月 建工学院学生会干部考核制度 建工学院学生会干部考核制度制定部门考核制度，目的在于通过对部门肯定期的工作成果、成就考核，加强各部门间的沟通。通过考核制度还可促使部门有安排地改进工作
9、，以保证建工学院. 文学院学生会干部干事考核制度 文学院学生会干部考核制度第一章总则第一条 为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部人员的管理有明确依据，提高成员的工作主动性和工作效率，特制定学生会干部考核. 学生会干部考核制度 团总支学生会干部考核制度：为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，活跃校内学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增加学生会干部的. 学生会干部考核制度 哈尔滨金融学院金融系学生会- 1哈尔滨金融学院金融系学生会六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会工作人员的工作作风要正派，虚心谨慎，. 学生会干部考核制度 学生会干部是做好学生工作的一支骨干力气，充分发挥学生干部的作用是培育学生自我教化，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的主动性，搞好各项工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页