《2022学院干部考核制度_学校干部考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022学院干部考核制度_学校干部考核制度.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022学院干部考核制度_学校干部考核制度 学院干部考核制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学校干部考核制度”。 学院学生会干部考核制度 为加强我院学朝气构自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校内学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增加学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的主动性、主动性和创建性，提高我学生干部队伍的整体素养，促使学朝气构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本考核制度。 一、考核原则 1、实事求是原则：制定考核方法，开展考核工作都必需从实际动身，不能违反事实。 2、民主公开原则：在考核中要仔细
2、听取广泛看法，确保考核结果全面精确。考核的结果要在全体会议上公布。 二、考核对象 全体学生会干部 三、考核内容 (一)部门 部门能够按质按时完成工作，能够主动协作以及协调其他各部门的工作，能够主动地协作与完成学校与学院提出的工作。 (二)基本素养 1、政治素养 要求学朝气构干部政治上要坚决，即坚决共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路途、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、品德素养 要求学朝气构干部具有较好的品德素养，为人诚恳，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚恳虚心，勇于开展自我指责、严于律己，言行一样，自觉遵守国家法律法令、社
3、会道德规范和校规校纪，不徇私舞弊，到处以身作则，时时领先垂范，敢于同不良现象作斗争。 3、作风素养 要求学朝气构干部具有过硬的作风素养，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能常常性地深化基层进行调查探讨。 4、工作素养 要求学朝气构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思索，勤于实践，勇于创新，主动主动地在同学中开展工作。要团结和关切同学，识大体，顾大局，虚心接受广阔同学合理的工作建议，刚好反映同学们的看法和问题，不断改进工作方法，提高工作效率和实力。 (三)实力水平 1、决策实力 要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要冲突坚决决策。 2、组织领导实力 要求学
4、生干部能搞好团结，擅长协作，带领同学高效率地完成各项任务。 3、宣扬实力 要求学生干部在主动学习理论的同时擅长用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达实力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关实力 要求学生干部擅长同同学交往，做同学的挚友。 5、调研实力 要求学生干部能够深化到同学中去，驾驭同学中存在的问题和实际要求，通过分析探讨，总结内在规律性，改进团队的工作。 四、考核方法 1、每月考核一次，部长满分为100分，干事满分为100分，（如有加分的，总分100分封顶）。部长得分=评定得分-干事平均所扣分20%。90分以上（含90分）为优秀，(假如
5、无90分以上者前三名为优秀)，60分以下（不含60分）为不及格。 2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：3：1：2：3 （其中部长评定和干事评定均取平均值） 3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：主席团评定：自律部评定=1：2：1：3：3 （其中干事评定取平均值） 五、考核细则 （一）、部门 1、工作完成状况； 2、内部凝合力； 3、跟其他部门的合作性和团结性。 （二）学习成果 1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。， 2、各科成果每学期进行一次统计，有不及格者，每科扣15分。 3、凡留级者作自动辞职处理。 4、在班级综合
6、测评德育量化考核分达到90分以上（含90分）者加2分。 5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分（非竞赛类）。 6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期起先的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。 （三）干部纪律 1、值班 按化学学院党总支、校运会值日支配表要求规定，参与值班的同学每月可加10分，如有病假、事假（本细则事假指非三大机构事务）必需由本人提前向自律部请假，事假扣2分。凡不值班而又没找他人代替的扣5分。若被辅导员投诉形象不佳、礼仪不全者，每次扣4分。 2、会议 例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷
7、到者扣5分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必需由本人提前向自律部说明并交请假条，否则按旷到处理。凡穿拖鞋参与会议者，扣3分。（衣着不整者，不能参与会议，当旷到处理）。 3、活动 1）、大型活动，所支配到的干部必需提前到场，听从支配，一次不到者扣8分。 2）、学生干部成员应主动参与校,院,系各项活动。以个人或组队的形式，参与校级活动并获奖者加8分，院级活动获前三名者加5分，优秀发及其他奖项加3分。 3）、学生会干部培训系列活动中获第一名者加8分，其次名者加5分，第三名者加3分。 （四）定期考核 1、自我考核 学生干部严格要求自己，每个干部依照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进
8、行自评，刚好发觉工作中的不足，进行检查和自我指责。 2、内部考核 依照考核制度，结合本学期的工作实际，各干部之间进行相互评议。 六、奖罚方法 1）、对于评定为“优秀”的学生干部在每学年的综合评定道德栏加4分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。 2）、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，赐予“优秀骨干学生干部”荣誉称号（每学年评定一次）并颁发荣誉证书。 3）、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。 4）、其它状况。 政治上不能与党和国家保持一样，言行违反四项基本原则、违反国家法
9、令造成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。 从事与学生干部身份不符的活动，并严峻损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。 工作看法散漫，不团结、相互拆台，在同学中拉邦结伙，严峻影响学生正常工作者，予以除名处理。 以职权谋私利，违反学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。 .学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退; 违反校纪校规，情节严峻被学校通报者，作自动辞职处理。 一学期内在各类会议、活动中因病假、事假累计超过8次（含8次）以上者作自动辞职处理。 不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严峻工作失误者作自动辞职处理。 对广阔同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开指责，
10、情节严峻者作辞退处理。 七、留意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。 2、考核状况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露状况，凡违反者，受到会内通告指责处分并在考核相关条文予以记录。 3、每学期进行一次自我总结与内部评议。 4、学生会主席团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核干事，实行层层负责。 5、若成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向主席团申请复核，经老师批准由主席团进行重新考核，其次次考订结果为最终考核结果。 6、若被考核本人(或指使他人)对考核者实行拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报状况属实者，马上根据干部管
11、理程序赐予撤职。 7、任期不到两月的学生会干部不参与本学期干部考评。 8、以上条例为暂定条例，如有特别状况，可对其进行进一步修改。 学院 2022-03-30 干部考核制度 株洲职业技术学院院学生会干部考核制度为提高院学生会干部的综合素养，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。根据株洲职业技术学院学生会章程和院学生会. 干部考核制度 艺术与设计系学生干部考核制度为加强系各学生干部的素养建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作主动性，发挥更高的工作效率，以便好地为广阔同学服务，也为了更好. 干部考核制度 许昌学院青年志愿者协会干部考核制度为了加强对学生干部的
12、管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广阔学生干部的主动性、创建性和模范带头作用，同心同德，以振兴我协会为己任. 干部考核制度 凉城县岱海镇人民政府干部考核制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考. 干部考核制度 一、总 则为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素养和工作效率，制定本考核方法。全体学生干部必需遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本方法约束. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页