行政考勤管理规章制度范本.docx

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1、行政考勤管理规章制度范本行政考勤管理规章制度范本精选篇11 .目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定 本制度。2 .范围适用于酒店全体员工的考勤。3 .职责3.1 人力资源部对本制度的执行负领导责任。3. 2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。4. 3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。4考勤规定4.1 说明5. 1.1规定时间未到岗者为迟到。5.1 2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。4.1. 3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即 为脱岗。4.1. 4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。4. 1.5

2、未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未 按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请 假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体 活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天； 超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。4. 1.6其他不出勤情况，详见处罚细则。4. 2.员工到各部门报到后，由部门考勤。4. 3考勤方式4.3.1 各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4. 4考勤的核对，上交与统计。三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。第十九条

3、病假一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区 以上医院证明。二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源 部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前 后病假合并计算。三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月 未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。第二十条事假一、员工因处理个人事务，可以告请事假。二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如 当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。三、事假一年内累计不得超过30天

4、，连续请事假不得超过15天（含公休日）。第 二十一条婚假一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十二条丧假一、己转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以 内（含5天）带薪丧假。二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十三条产假一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）1、正常产假98天（包括产前检查15

5、天）；2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；3、难产属剖腹等的增加15天;4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。三、流产假计算方法：（必须领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个 月以下（不含2个月）15天怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天怀孕7个月以上75天四、申请休产假须提供相关证明。五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十四条护理假一、女方生育期间核给男方10天护理假。二、申请休护理假须提供相关证明。三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

6、第二十五条计划生育假一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按卜.列情况核给计划生育 假：宫内放环3天输卵管结扎21天第一次人流14天人流同时放环17天二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探 亲假一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的, 可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休 假的员工不能再休探亲假。二、未婚员工探亲假计算：1、探望父母，每年一次，假期20天；2、探望父母，两年一次，假期45天。三、已婚员工探亲假计算：1、探望父母，四年一次，假期20天；2、探望配偶，每年一次，假期

7、30天。四、己婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与 其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。七、请探亲假须提供相关证明。第六章请假审批程序第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在 当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工 作日内补办审批手续。第二十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、 哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部

8、审核，申请获批准后报人力资源部登记、 存档。第二十九条普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由 二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须 提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申 请。第七章假期与薪酬的关系第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月 病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病

9、假累计 超过15天，病假期间每天按60%计发工资。第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间 停发工资，改发当地最低社会保障金。第三十四条事假按天数扣除当月工资。第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。第八章附则第三十六条本制度由人力资源部负责解释。第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。第三十八条本制度自公布之日起实施。行政考勤管理规章制度范本精选篇6为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教 学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神， 结合我校实际，制定教职工考勤制度。

10、（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚 持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批， 1.52.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教 导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提 前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏, 否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假 在半年以上者

11、视为长期病休人员，列为编外休息。（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产 假除外）。下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。配偶的父母 去世可视同直系对待。c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生 病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职

12、工子女结婚准假1天。发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期 旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处 备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊， 不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体 活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请 假，否则，按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任

13、课教师必须进入教室，中途不得随意离开 课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、教师考勤教导处按月汇总。（二）考勤细则1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对 待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理 有关手续。（三）绩效考核管理办法1、缺勤考核病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1。5元、2 元扣发出勤奖

14、；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的培训学 习，按平均数发放课时津贴。50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）2、在卤考核上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头 请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履 行），不说明的发现一次扣5元。3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻 重，给予一定处罚。

15、无故缺课1节扣10元。私自调课扣5元。在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10、50元津贴，并酌情给予其纪 律处分。对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育, 扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县 教委按有关规定处理。4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。行政考勤管理规章制度范本精选篇7一、上下班制度1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早

16、退。2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9： 10时，其它无第一 节课的教师必须在9： 20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持 课前2分钟等课制。3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任 务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期 上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各 处室、年级组长上报的

17、考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全 部责任。二、请销假制度1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续, 事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当 理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假 手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批, 教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校 和上级组织举行的集会、公益活动、集体

18、教育教研或其它社会活动，不能按时参加者, 应履行请假手续，否则按旷工处理。三、考勤管理制度1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。4.4. 1每月月底17： 00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工 个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准 确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。4. 4. 2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工 资。5. 5员工调动时考勤方式6. 5. 1内部调动部门自

19、行调整。7. 5. 2公派参加活动按出勤计算。5.检查。5.1 部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5. 2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。 度检查表上。8. 3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。9. 处罚。9.1 凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门 负责人予以50元罚款。6. 2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。6. 3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。6. 4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。L7迟到,早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的,罚款。1

20、0 7C；超过30分钟, 罚款50元。注：酒店满月指：每月一日至月底行政考勤管理规章制度范本精选篇2为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促 进企业文化建设,特制定_总公司考勤管理制度。一、考勤管理原则根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪 律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌婢、玩忽职守、酿成安全 事故等各种违章违纪者,视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤（打卡）规定1、打卡范隹1:在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午

21、7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至 18:00,一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人,考勤员由部门（或实体） 负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人 员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体） 上月的出勤情况实事求是的汇总,经部

22、门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室 （或实体）汇总。8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门（或实体）年度考核的 一项内容。三、请假审批程序1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门（或实体）主要负责人 请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门（或实体）工作人员请病假一周以内， 由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时 报办公室备案。2、事假:因特殊情况需请事假者

23、，写假条并按下列程序审批:部门（或实体）主要负责 人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门（或实体）工作人员请事假三天以内 （含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领 导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必 须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分 管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施办法1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资 和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计

24、超过半小时, 每次扣发津贴5元,三次以上（含三次）或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超 过两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起,按天扣发日津贴。5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者， 一经发现,其所休假一律按旷工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节 假日除外）。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工 资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。8、上班时间禁

25、止带小孩到办公室,禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次 扣罚津贴5元。9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理 批准后，方可安排加班。10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖 金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟 到、早退5 10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者， 全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次 性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同

26、意,病休期间不扣款。2、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重， 予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴 的 50% o4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌则从重论处：中层干部通报批评就地免职, 下岗待岗;普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人 同等处罚。行政考勤管理规章制度范本精选篇3（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由 店面安排轮

27、休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部 下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订 本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有 人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领 导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力 资源部。（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不 得擅自离开岗位。（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由 人力资源部不定

28、时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的 名字一致。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员 工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚 款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工 半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本 月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超过30n】in的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣

29、除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（-）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当 天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在

30、店，以防偷盗等事件发生。（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出 示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明, 因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因 造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准X请假天数X30%,扣除后余额不低于 重庆市最低工资标准的80%o七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本

31、工资，同时扣除对应 的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（-）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超过一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤 奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100舟全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。行政考勤管理规章制度范本精选篇41、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10 元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。2

32、、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个 月10%的全勤工资。3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天） 以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪 律处分。4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月 全勤工资的10%30% 50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事 假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次， 超过部分则按请假的时间比例扣款。5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星

33、期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，下列情况视为旷工处理（1）未办请假手续而误课、误工者；（2）请假未经批准而离岗者；（3）逾期未归而未办理续假手续者；（4）未请假私自调课或请人顶上课者；（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。行政考勤管理规章制度范本精选篇5第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根 据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤

34、由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8： 00-12： 00、下午14： 30-18： 30,轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字 审核后上报人力资源部。第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工

35、超过指定上班时间5分钟以.上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累 计超过两次的超过部分每次罚款30元。第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上 扣除当月全部绩效工资。第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位 工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登 记、存档，作为日后申请补休或核

36、算加班费的依据。第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时 间内参加的培训，不作加班处理。第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能 安排补休，按以下标准支付加班费：一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；二、公休日加班，以岗位工资为基数按100豺亥算加班费；三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。四、员工申请补休必须填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按 审批程序报批后报人力资源部登记、存档。五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审

37、批、超过3天由分管 副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批, 总经理申请补休由董事长审批。六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余 按规定核发加班费。七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。第五章各类假期规定第十六条月休假一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公 里以外的职工可享受2天路途假。二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。第十七条公假下列情况按公假处理：一、因公负伤；二、公派参加各类学习、培训。第十八条年休假一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。二、员工的年休假按以下方法计算：在本公司工作年限满1年未满5年5天在本公司工作年限满5年未满10年7天在本公司工作年限满10年未满20年10天在本公司工作年限满20年14天