人事考勤管理规章制度范本.docx

《人事考勤管理规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事考勤管理规章制度范本.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 人事考勤管理规章制度范本人事考勤治理规章制度范本范文一。 一、出勤要求： 1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。

2、 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国

3、家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月

4、根本工资50%; 人事考勤治理规章制度范本范文二 公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。 ?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元根底上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必需补办手续，无正值理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。 ?因天气、交通事故等本人无法预见和掌握的以外状况，消失迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交状况说明，经总经理核准后可不做

5、违纪处理 请假 ?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准 ?请假的最小单位为2小时，缺乏2小时的按2小时计，超过2小时缺乏4小时的按半天计，超过4小时的按1天计; ?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。 ?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病

6、假单，则按事假或调休处理。 ?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理; ?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 ?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系; ?虚假请假理由属哄骗公司行为，如发觉并确认属实者，予以辞退。 加班与调休 不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外); ?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，

7、由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急状况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。 员工每月调休原则上不得超过2天，有特别状况需要调休2天以上的，需报总经理核准。 ?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。 四、工资 工资计算 ?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。 ?公司全部岗位薪金标准由根本工资局部与绩效考核奖局部组成。绩效考核局部与每月绩效考核结果直接相关，详细详见各岗位的考核方法; ?公司依据经营状况确定发放年终奖金，嘉奖金与员工的

8、绩效考核成绩直接挂钩; ?公司有权依据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进展适时的薪资调整; ?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的”90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 工资发放 ?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责; ?公司在以下状况可不发放或抵扣员工当月或次月工资; 1)未办理任何离职

9、手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清; 2)因员工过错给公司造成肯定经经济损失,侵占公司财物。 五、福利 企业福利(培训) ?全部在职员工都可享受公司供应的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必需参与，培训后不合格者，不能上岗工作; ?因工作需要须占用上班时间参与岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准; ?假如员工参与公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的根底上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因承受该培训而需为公司效劳的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法; 企业福利(带薪假期) ?年休假：工作满一年的员工可按公司规定

10、享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。 ?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假 ?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必需一次用完，因故未休假的，事后不得补休; ?产假：凡符合国家规定的产假(生育

11、、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按哈尔滨市城镇生育保险方法办理; ?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假; ?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤治理条例执行; ?带薪假员工休假期间不享受考核工资。 人事考勤治理规章制度范本范文三 第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 状况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序

12、和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提 高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章: 详细规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特别情 况，可另行安排作息时间。

13、2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 其次条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。 2). 全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进展照

14、实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10

15、元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .

16、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必需提 前一周申请,超出时间按一般事假进展计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假完毕后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小

17、时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,根据审批流程前方可请假,详细状况参照请假 流程 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行

18、政治理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政治理 员处备案。 3. 全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方 为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要

19、求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。