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1、企业考勤管理规章制度范本一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度,特意为大家整理了关于管理制度的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理,维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日.公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.节
2、日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的（含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以
3、上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）,予以辞退.八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做
4、与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元
5、；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格.公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 9：0012:00下午 14：0018：002、部门负责人办公
6、时间:8:4512：0013:5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8：3012：0513:5518：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点)；迟到 30 分钟以内的,每次扣 10元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3
7、、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪.