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1、考勤规章制度范本 考勤管理制度为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。一、适用范围本制度适用于公司全部办公室员工。二、管理规定工作制度工作时间：周一至周日上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可依据白身须要适当(不超过30分钟)错时上下班。公司依据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每 月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。26日制的员工，在保证完成工作任务状况下，经公司主管领导同意 ，可白 行支配工作和休息时间，在 周一
2、到周日中任选一天休息。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需白觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、夕卜 勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到 岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人遗忘打卡、停电、指纹 机故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到各部室指定人员处填写补签 申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批 准后
3、，月底由考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文 员帮助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出 差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定 人员进行考勤管理，并于每月 5日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡 /手工考勤记录；如遇 中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。（3）各类假期规定病假员工休病
4、假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应三级医院开据的病假 条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上午9: 00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后 第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工休病假期间的工资，当月病假累计 3日内的，扣发日工资的50% 超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的， 从第7天起先，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80% 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可接着履行劳动合
5、同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作， 公司以法定程序解除劳 动合同。事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办 理请假手续擅白离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者， 3天（含）以内 按旷工处理，3天以上按白动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的， 需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%.带薪年假依据劳动法第45条和2007年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受
6、与正常工作期间相同的工资收入。凡休年假者需提前两周提出书面申请， 说明休假时间和工作交接状况，经 主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假；旷工3天，取消当年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各 部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。假日、休息日不计入年休假的假期。.其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息或公司办公便利，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。职工因私事须要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位 一次调休不得
7、超过7天。（4） 请假制度员工请假，均应提前填写请假申请单，经主管领导签字后提交到考 勤员处。员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。请假必需由本人亲白办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视 为无效，将按旷工或白动离职处理。d.请假的核决权限天数1天（含）以下3天（含）以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理副总经理总经理部门主管（含）以上副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员（文员）代为处理
8、，部门考勤员（文员）需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。e.对婚假、产假等需供应相应有效证明的假别， 请假时不能供应有效证明 的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。请假申请单需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员 （文员）呈递 办理请假申请单经审批后，由部门考勤员 （文员）保存并通知本人。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的 考勤记录异样，人力资源部有权不作任何修改。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。（5）缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
9、上 班起先时间后30分钟到岗者，按迟到论处；超过90分钟的，按缺勤半天论处。提前30分钟以内下班者，不计早退；超过30分钟按早退论处；超过90分钟， 按缺勤半日论处。迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退超过90分钟的扣半天的基本工资。旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅白不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡无故旷工连续三天或全年累计七天者， 一概予以违纪辞退，将被解除 劳动合同并没有任何经济补偿。（6）加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成 规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填
10、写加班审批表， 经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司考勤员按月进行统计结算。全部加班首先必需 抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处 理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由副总经理签字后交财务部计 发工资。其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则本制度的说明、修改、废止权归人力资源部。本制度白总经理签发之日起生效。相关表样请假申请表，外勤登记表，未打卡补签申请表，休年假审批表加班审批表总经理签字：天津嘉堡家庭服务有限公司 人力资源部二。
11、一五年十二月二十六日T!按摩技师承包协议(以下简称甲方)(以下简称乙方)为适应市场需求，强化浴场内部管理， 为浴场将来拓展铺下一条坚实之路， 保障技师技能优异提高， 效益双赢之目的，经乙方主动提出意向， 经董事会考评，探讨确定，同意乙方承包工作， 并负责浴场内在场技 师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一样同意签订本协议，详细条件如下:承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益:1、甲方有权核定技师人数及整体素养进行考核，必需依据营业状况，甲、乙双方协商确定。2、在本协议期内，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和嘉奖。3、在协议期内，甲方有
12、义务供应乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在肯定期限内推出合法新项目，乙方必需遵照执行，以提高企业竞争力。乙1、乙方必需自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以惩罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出惩罚（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满足的方面刚好反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满足。四、其它事项:合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权托付、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同
13、管理的惩罚、嘉奖;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理方法3 定义、符号、缩 略语4职责总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权托付他人签订各类合法合同，并对电厂负责。工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:建立健全合同管理方法并逐步完善规范;参加合同的洽谈
14、、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约实力（必要时要求对方供应担保），检查合同的履行状况;保管法人代表授权托付书、合同专用章，并按编号归口运用；建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管
15、理工作，负责保管“法人授权托付书”；签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、平安责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改看法。重大问题应刚好向有关领导报告，提出解决方案;对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门供应相关法规询问和日常协作服务工作;工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页