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1、2022新修订推进领导干部能上能下规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。规定从政治表现、理想信念、斗争 精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作 作风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下” 的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参 照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度， 完善考评方式，坚持宽严相济，要让居上者不骄，在下者不 忧。悬衡而知平，设规而知圆。万物的和平在于秩序的平衡， 秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。 建立健全考核制度，将标准
2、划分为德、能、勤、绩、廉五个 方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，那么必准 绳；欲知方圆，那么必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住 “寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为 实现中华民族伟大复兴而奋斗。询事考言，循名责实。询问所作事务、考察所说言论、 查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考 核制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事 干好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作 为的干部下得服气无“怨气”。我们的责任，是向人民负责， 每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果 有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成
3、为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃 纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态， 水无常形；宜宽那么宽，宜严那么严；刚柔兼顾，恩威并施。上 得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融 入日常、放在经常，采取汇报材料、谈心谈话、实地调研等 多种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治 化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力 求做到严中有宽、宽以济严，宽中有严、严以济宽。严管与 厚爱紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大 复兴而奋斗。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好 的干事创业气氛
4、。世界百年未有之大变局，我国改革开展稳 定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所 未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释 对党的忠诚、对人民的热诚。2022新修订推进领导干部能上能下规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形 成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境， 建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具 有重要意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战 层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能 下工
5、作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的 干部队伍，以更加饱满的精神状态和奋斗热情迎接党的二十 大胜利召开。熟读“攻略”，选用政治明白、办事清醒的贤官，掌稳干部队伍“基本盘”。干部队伍“基本盘”。为政之要，唯在得人。”规定的本质就是选出在大是大非面前政治立场坚定，理想信念过 硬的干部人才，核心就是讲政治、辨是非。因此，组织人事 部门选人用人，要始终将政治标准摆在首位。首先要善于拓 宽视野，不仅要紧盯已经身居领导岗位的人，还要瞄准富有 潜力的普通人员。要做牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的“明白人”，才可入选干部向 上“储藏池”。其次要创新考核考察，在常态化抓好量
6、化考 核、谈话交流的基础上，创新无任用考察方法、领导干部综 合评价系统、网络民主测评系统等考察考核方式，对领导干 部上下之前进行全面“体检”。再次，要注意综合评分与客 观评判相结合，防止出现虽然“综合评分”较高，但是因个 性、身体健康等原因，不适宜继续担任领导岗位的人继续留任，确保整个干部队伍基础始终保持紧密连接。熟读“攻略,选用事必躬亲、有所作为的勤官，把好干部队伍“风向标”。规定明确了下的15种情形，给 全体领导干部划出了 “硬杠杠”，但从另外一个角度看，也 给领导干部进一步明晰了上的通道。有位者必须有为。作为 新时代的领导干部，特别是在镇街等基层单位担任调研员岗 位的干部，需要熟读“攻略
7、”，对照规定查漏补缺，改 正工作态度，转变工作作风，继续在现有岗位上发挥价值, 这样方能保住本位、勇争进位。要践行宗旨意识，把人民至 上的理念贯穿工作始终，围绕产业开展、民生福祉、社会治 理等重点难点，深入一线开展领导干部“大调研、大督查、 大落实”，持之以恒扎实推进“我为群众办实事”实践活动， 以“时时放心不下”的责任感，把党和人民的事情办好办亮， 不断提升人民获得感、幸福感、安全感，人民满意了，政绩 自然就好了，“上”的通道也就翻开了。熟读“攻略”，选用敢于担当、奋勇争先的实官，激发 干部队伍“动力源”。相较于百年前，今天的经济生活各方 面水平有了翻天覆地的变化，因此在领导干部队伍中，难免
8、 会在当前安逸的“温床”中滋生出“躺平”思想，遇到事情 困难不想为、不敢为、乱作为的干部逐渐增多，给党和国家 前行的巨轮埋下了不小的隐患。“知责任者，大丈夫之始也； 行责任者，大丈夫之终也。“当前我们党和国家正处于一个 船到中流浪更急、人到半山路更陡，一个愈进愈难、愈进愈 险而又不进那么退、非进不可的关键时刻，需要组织部门和全 体领导干部双向发力。一方面，组织部门要梳理鲜明用人导 向，选出在急难险重一线能打能冲、能顶能扛的领导干部; 另一方面领导干部应主动担当作为，进一步增强“慢进是退、 不进更是退”的紧迫感，树立“见任务就上、见困难就冲、 见第一就争、见红旗就扛、见先进就学”的心态和干劲，竭
9、尽所能推动党和国家乘风破浪、行稳致远。熟读“攻略,选用清正廉明、克己奉公的廉官，筑牢干部队伍“防火墙”。“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪 戒尺，知晓为官做事尺度。”年初播放的零容忍和近期 热播的罚罪，从现实和虚拟两个角度，再次为教育领导 干部守住廉洁底线敲响了警钟。要在家风上求“立”，以自 身行动作为典范，以严格的自我修养做好家庭的言传身教, 将加强家风家教作为全面落实从严治党的重要保障，确保家 庭“后防线”不失守；要在社风上求“破”，以时刻保持清 醒的政治头脑和自律意识，坚决做到权为民用、情为民所系、 利为民所谋，坚决杜绝权钱交易、关系办事、贪污腐败、以 权谋私等不良现象，彻底改变“办事必送
10、礼”的不良社会风 气；要在政风上求“净”，始终坚持底线原那么，牢固树立法 治思维，自觉把党规法纪当作信仰和行为准那么，坚持依法用 权、廉政用权，持续营造风清气正的政治生态。2022新修订推进领导干部能上能下规定学习心得近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），强调要健全能上能下的选人用 人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人 导向和从政环境。时隔七年，规定再次完善，这既是给 广大干部“敲警钟”，也是激励广大干部担当作为的有力举 措。各级组织（人事）部门要握紧考核“指挥棒”、用好监 督“放大镜”、疏通上下“双车道”，树立有为者往前“进”、 无为者往后“退”
11、的良好导向。握紧考核“指挥棒”，让干部”上有底气、下有依据“ O 规定指出，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时,深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。要运用好 考核“指挥棒”“风向标”的作用，立好考核“标尺”，注 重了解干部日常表现，既考“现在时”，又考“过去时”； 既考“八小时内”，又考“八小时外”；既“工作圈”，又 考“生活圈” “社交圈”，全时段、全闭环考核干部表现, 真正让担当作为的干部上得去、让庸碌无为的干部下得来;要既听取群众反映、了解群众口碑，又听取工作对象、服务 对象的意见，既听主要领导个别意见、也听干部职工群众广 泛意见，做到“眼观六路、耳听八方”，全方位了解、多方
12、 印证，让干部“上有底气、下能服气”。用好监督“放大镜”，让干部“上不带病、下不带怨”。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，完 善了从严监督管理干部队伍制度体系，为真正形成能者上、 庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向和从政环境提供了坚实 的制度保障。要注重考核结果与干部使用相结合，坚持深入 乡镇到一线去“访”，走进部门到岗位去“看”，深入村寨 到群众中去“听”，走进家庭到社区中去“测”，用好监督“放大镜”全方位了解干部现实表现；不画笼统的“杠”， 也不设过低的“线”，与干部动态监督管理“棒卯相接”， 要立“明规矩”、破“潜规那么”，扩大民主监督范围，摒弃 “一张处方用到底、一个药方治百
13、病”的错误认知，有效防 止“带病上来” “无病下去”的错误导向。疏通上下“双车道”，让干部“上其有为、下其有位”。规定细化了 15条不宜在现岗位继续任职的条款，各级 组织（人事）部门要敢于坚持原那么、敢于负责，做到真管真 严、敢管敢严、长管长严，让推进“能上能下”的良好气氛 蔚然成风。要畅通上的渠道，对于有担当有作为的干部，优 先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，让担 当作为的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、加油鼓劲 的正向激励体系；要疏通下的渠道，对存在苗头性、倾向性 问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对庸碌无为、甘于 平躺的干部，要及时调整工作岗位；用好巡视巡察、审计、 统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，破 解“怎么上、怎么下”的问题。