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1、建筑集团公司劳动条例第一条 本公司所需员工一律实行聘用制，招聘员工的 原那么和条件均按本公司招聘程序和要求执行。第二条 新进员工的聘用，根据岗位需要，由各部门经 理填人员需求申报表，呈报总经理、董事长批准。第三条 招聘员工的标准，视其是否适合应聘的岗位要 求而定，从应聘人员的综合素质、专业经验、个人形象、灵 活程度等方面进行考核。第四条 凡核定录用的员工需携带身份证、学历证原件 及复印件、相关资格证书原件及复印件在行政部办理入职手 续。如发现提供的资料中含有弄虚作假或隐瞒身份的情况, 公司有权解除劳动合同，直至追究法律责任。第五条公司员工每年进行身体检查一次，员工患病或 非因工负伤，医疗期满后
2、，不能从事原工作也不能从事公司 另行安排的工作的，公司有权视其病情，劝其回家休养或暂 时调离工作岗位，直至解除劳动合同，以保证员工的身体健 康。第六条新进人员报到后逐步办理以下事项：学习公司各项规章制度。（行政部）每日考勤。（部门经理）视情况安排职前培训。（行政部、部门经理）第七条 新进人员均应先行试用12个月，如确认其 适合方予正式任用，如认为尚需延长试用期应酌予延长，如 确属不能胜任或经调查有不法情况者即予辞退。第八条 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定, 如有严重违纪行为者，应立即辞退。第九条 试用期间的待遇依公司有关规定及岗位标准 执行。第十条 公司作息时间（特殊工作、特殊工种除外
3、）夏季 上午：08:00 12:00下午：14:30 18:00第十一条 员工上、下班严格按考勤规定，每月按时交 考勤表，以此确定工资情况，病、事假等必须严格履行有关 请假手续。第十二条 员工工资根据不同部门、不同岗位、不同责 任、不同贡献确定工资档次。每月15日发放上月工资，员 工之间不得互相询问、打探他人工薪收入。第十三条调岗和任免1、公司可根据工作需要，经与员工协商一致后，对员 工工作岗位进行调整。2、所有员工均有被提升的机会，通过考察员工的工作 表现、业务技能熟练程度、职业操守及品德等选出提升对象, 提升对象之间须竞聘上岗，优胜劣汰。3、员工升职后，因不胜任工作或因过失造成失职等情 况，公司可就其情节对其做出降职或免职决定。第十四条员工因为个人原因欲提前与公司解除劳动 合同的，需提前一个月向公司递交员工辞职申请表，经 批准方可办理离职手续，未经批准擅自脱离公司者，按公司 有关规定执行。第十五条 员工离开公司必须持“员工离职手续清单” 到相关部门签字后方可办理离职，假设不履行离职手续，公司 将视为自动离职。