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1、建筑集团公司奖惩条例凡属公司员工，均应依照公司的有关规定执行奖惩制度。第一条.奖励公司对表现突出和为企业创造了显著效益的员工给予 荣誉和物资奖励。奖励的种类为通报（通令）表扬（表彰）， 授予先进工作者、最佳员工（最佳管理人员）、特殊贡献奖 等荣誉称号。受到最佳员工以上奖励的员工，将采取特殊办 法给予奖励，连续三年被评为分公司以上年度最佳员工的， 可浮动一级工资，在此期间如出现重大事故，工作表现明显 下降的则取消升级。第二条 凡有下列表现之一者，可由集团公司或分公司 给予适当奖励和通报表扬。1、能严格履行职责，超额完成任务的单位和个人。2、提出合理化建议被采纳后获得较好的经济效益和社 会效益者。
2、3、修旧利废，节约材料，降低成本，做出显著成绩者。4、发现事故苗头及时采取措施，防止了重大事故发生 者。5、检举坏人坏事，保护公司财产，保护他人安全，见 义勇为或给公司挽回经济损失者。6、拒收他人贿赂，维护公司利益者。7、在各类竞赛活动中取得名次，为公司争得荣誉者。8、被省、市、区上级主管部委树立为标兵或受到通报 表扬者。9、其他方面做出显著成绩者。第三条惩罚公司对有过失的员工视其情节轻重分别给予经济处罚 和行政处罚。一、凡有下列情况之一者，初犯给予口头警告，重犯 给予书面警告和通报批评。1、上班着装不整洁，发型脏乱，影响公司形象者。2、在任意一个自然月迟到累计三次以上、未经批准早 退者。3、
3、上班与人闲谈或在电话中聊天者。4、在禁烟区抽烟或随地吐痰，乱丢烟头纸屑等杂物者。5、未经请假，无故缺席、迟到、早退各种培训或会议 者。6、拒绝接受公司授权的有关人员检查者。7、由于工作差错或服务态度不好，引起各种投拆者。8、上班时间睡觉者。9、上、下班不打卡，无故旷工者。10、不服从领导的合理工作安排，影响工作者。11、无故吵闹，使用粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱公司安宁者。12、工作不负责，引起各类来访客人投诉，造成不良影 响者。13、违反操作规程或在工作区域抽烟引发火情者，造成 经济损失的，价值500元以下照价赔偿，超过500元不足1000 元的，超过部分按50%赔偿，超过1000元的，
4、超过部分酌情 赔偿10%40%。14、出车发生责任事故，造成损失者，视损失情况按一 定比例赔偿损失。15、未经主管领导同意擅自变更工作时间和班次者。16、主管领导未能尽到自己应尽的责任，导致下属的工 作疏失未被及时发现和纠正，给公司造成损失的。17、工作中以任何形式干扰他人工作，但尚未给公司造 成不良影响或损失的。18、与上述行为相类似的其他行为。二、凡有下列情况之一者，予以辞退或开除。1、无故旷工三天以上者。2、违反国家计划生育法，计划外生育者。3、打架、煽动或参与斗殴、班前饮酒（或酗酒）及聚 众闹事者。4、惹事生非，挑拨离间，影响公司和员工之间的团结 或打架骂人，造成不良后果者。5、以权谋
5、私，行贿受贿者。6、泄露党和国家机密、公司商业机密或私拆他人信件、 邮件或包裹者。7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，但不够刑事处分者。8、偷开他人或公司机动车辆，造成事故或私自出车者。9、蓄意破坏、损坏公物者。10、参加反动组织、黑社会组织或其他邪教组织、结党 营私拉帮结派者。11、违反操作规程，损坏设备设施、工具，造成事故, 影响正常工作者。12、使用毒品、麻醉剂或兴奋剂者。13、管理人员工作不负责任，给公司管理造成混乱或办 事不公，包庇纵容违纪员工，造成不良影响者。14、不服从正常工作调动，无故拖延、中止或拒绝工作 者。15、道德败坏，参加或组织卖淫嫖娼者。16、涂改、伪造资料或信息、单据或发票，提供虚假记 录证明、资料者。17、管理人员玩忽职守，给公司造成经济损失者。18、侮辱、谩骂、袭击同事或上司者。19、从事任何有损公司利益及声誉的行为。20、一年内受到两次较重警告者。21、私自刻印、盗用公章、合同章和公司重要印鉴者。22、在外从事第二职业者。23、与上述行为相类似的其他行为。第四条行政处分的连带后果及其解除1、连带后果：凡受到行政处分的员工均没有资格参加公司的任何评优、外派学习和晋升。2、连带后果解除：接受公司行政处分的员工在处分后 的半年内没有任何违纪行为且表现优秀的，可以向公司提交 解除连带后果的书面申请，经公司负责人批准后方可正式解 除连带后果。