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1、集团(公司)劳动纪律考核条例根据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例和集团(公司)有关的文件精神,融合本公司实际制订条例。第一条:公司员工必须秉持八小时工作制。上班时间以集团(公司)广播号声为依据。下班号声完到岗,上班号声响回去后黄继妍,否则按耽误、旷工处置。第二条:部门经理为考勤责任人,负责管理部门内员工每天劳动执勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时,密至记录不全系列、不实;一次扣分50元。第三条:员工的放假及享用待遇1、员工依照国家法律、法规之规定,享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。2、员工因病(源自
2、:)或非因工身负重伤,在停建医疗期间(按人劳部发1994479号文件规定的医疗期内)其工资的累进税制以本地区最低工资标准为基数,按川府播发1988170号文件规定的比例排序派发。停建医疗期六个月以内的,已连续工龄反感十年的,工资排序比例为75%;已连续工龄八十十年反感二十年的,工资排序比例为85%;已连续工龄八十二十年反感三十年的,工资排序比例为95%;已连续工龄八十三十年以上的,工资排序为100%。停建医疗期在六个月以上的,已连续工龄反感十年,工资排序比例为60%;已连续工龄十年反感二十年的,工资排序比例为65%;已连续工龄二十年以上的,工资排序比例为70%。第四条:员工凡存有以下之一,均属
3、于违背劳动纪律1、下班无故迟到、旷工、旷工者。2、擅自黄继妍、串岗、打听人顶岗、干活与岗位工作毫无关系的事。3、工作场地打麻将赌搏、小两口吵架、无理取闹、阻碍正常经营管理的工作秩序。4、违反公司安全、保密、质量等规章制度,造成一定的经济损失的。5、违背公司规定的其他违规行为。第五条:违纪员工将给与以下经济行政处罚1、迟到、早退在5分钟以内,一次扣罚20元,迟到或早退5 - 30分钟的,一次扣罚50元,经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。2、员工旷工,一次扣分100元。经营管理人员旷工一次、除扣分100元外,中止委任合约。3、公司内岗位工作调整,少
4、于三天时间未放假者,按旷工行政处罚。4、部门经理对员工存有半天假的核准权限,半天以上经公司经理审核。部门未经公司经理核准,自行安排上班,一次扣分部门当月人平10元绩效工资,同时扣分部门经理100元。5、凡下班擅自擅离职守、串岗、值守睡、一律按旷工行政处罚。6、各种放假、必须履行职责先部门经理报请,公司经理审批同意后,方能够放假,否则按旷工处置。凡公司查证耽误、旷工和旷工员工所补的各种放假证明,一律违宪,按规定行政处罚。7、员工旷工,经抨击教育违宪,旷工时间三天(次)给与警告,七天(次)给与处分;已连续旷工少于15天,一年内总计旷工少于30天者,给与解除合同的处置。8、触犯刑律的员工,由有关部门依法处理。第六条:劳动纪律考核,部门每月25日前报员工劳动纪律执勤月报表。第七条:劳动纪律的考核列入月度部门绩效工资奖惩考核依据,不好的给与表彰奖励,搞得高的抨击,扣除绩效工资。第八条:本条例以发布之日起继续执行,本条例如有与有关法规不吻合者,按有关规定继续执行。