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1、人力资源管理专业（专升本）本科人才培养方案学科门类：管理学专业代码：120206主干学科与相近专业：主干学科：工商管理、经济学。相近专业：工商管理、市场营销、财务管理、物业管理、文化产业管理。一、专业简介本专业是安徽省高等教育提升计划项FI重点建设专业。实行“理论知识、校内实训、毕业实习” 的人才培养体系。构建全方位、多层次的实践教学体系；构建了实习就业一体化的人才培养体系；力口强 创新创业训练，强化学生理念和素质教育。二、专业方向本专业设置企业人力资源管理专业方向。三、培养目标与服务面向企业人力资源管理方向是研究对企业各类人员的录用、开发、保持和使用进行计划、组织、指 导和控制的个专业方向。
2、本专业方向从国内市场的实际需要发，学习与研究人力资源管理的理论、实 务与方法。本专业方向培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能， 能在各类企业从事经济、咨询和人力资源管理工作的应用型人才。四、培养要求L思想政治素质：本专业学生应具有坚定的政治方向，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有 良好的思想品德、社会公德和职业道德，爱岗敬业。2,专业技能素质：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；掌握人力资 源管理的定性、定量分析方法：具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟 悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论
3、前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查 询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。3.文化素质：具有本专业相关的专业知识以及人文科学方面的基本修养，具有较高的文化素 质。I身心素质：具有健康的体魄、良好的心理素质、坚强的意志力，以及很好的心理自我调节 能力。五、学制与学分要求1 .学制：标准学制为2年，修业年限2-4年。2 .学分:75六、毕业与学位授予根据学生学籍管理办法（试行的规定，具有学籍的学生，在规定学习年限内，修完本专业教学 计划和培养方案规定的内容、修满学分，经考核成绩全部合格的，准予毕业，发给本科毕业证书；符合 学士学位评定工作实施细则（试行所规定的学士学位授予条件的，授予管理
4、学学士学位。七、实践性教学环节实践教学项目学分周数安排学期实践方式职前培训223在学校指导下实施毕业实习8123-4第三、四学期连续进行毕业论文（设计）10123-4第三、四学期连续进行毕业教育114在学校指导下实施八、课程设置及学分一览表课程类型学分占总学分比例通识课程34%学科基础课912%专业课专业基础课114053.33%专业核心课14专业方向课9专业任选课6集中实践教学课2128%社会责任教育22.67%合计75100%九、专业核心课程1 .工作分析与岗位设计课时：36；学分：2：考核方式：考查。课程主要内容简介：工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分析的
5、应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法等。通过本课程的学习，可以使学生掌握工作分析的基本 理论与流程，并具备在此基础上开展工作分析与岗位设计的相关工作能力。2 .员工招聘与配置课时：54；学分：3；考核方式：考试。课程主要内容简介：员工招聘的概述、人力资源管理与招聘和甄选、招聘的基本流程、招聘的渠道与 方法、职务分析与评价、面试的基本理论、面试的实施与技巧、人力资源配置、人事匹配与劳务外派和引 进、人员使用与人才管理等。通过本课程的学习，可以使学生掌握员工招聘与配置的基本理论与流程， 并具备在此基础上开展员工招聘与配置的相关工作的能力。3 .绩效管理课时：54；学分：3；考核方式：考试。课
6、程主要内容简介：常用的绩效考核方法和技术，绩效管理的各个流程，包括绩效计划、绩效实施、 绩效考核和绩效反馈等方面的实际应）艮通过本课程的学习，使学牛熟悉绩效管理模武 掌握绩效管理的基础 理论和绩效管理的主要工具及绩效考评的常用方法与技术，并能实际应用。4 .薪酬福利管理课时：54；学分：3；考核方式：考试。课程主要内容简介：掌握薪酬管理的流程，掌握制定薪酬策略的方法，培养学生运用所学的薪酬管 理知识解决实际问题的能力.独立开展职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励、不同类型 人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理实务工作。5 .员工培训与开发课时：54：学分：3；考核方式：考试。课程主要内容
7、简介：包括人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训方法 与技术、培训课程体系建设、培训队伍建设、各职位各层次员工培训开发、培训的配套制度等内容.通过 本课程的学习，使学生全面认知员T.培训与开发的基本理论知识，掌握员T.培训的主要流程、方法与技 术，同时培养学生运用所学的课程知识解决实际问题的能力。十、教学时间安排总表项期k二合计1234课堂教学1818945复习考试2226职前培训22毕业实习1212毕业论文（设计）1212毕业教育11机动112总周数20204080十一、教学计划表课程类型课程 编号课程名称考核类型噂 共 今6 循 a课时类型各学期课程周学时然诳 酰痰W
8、沿作实验 独立设置1234通识课TS000201中国近代史纲要236362TS000202形势与政策J148481-3学期，每学期社会 贡任教百专场不少r 2次，小 计38436482学科基础 课XJ0-11201管理心理学-J354543XJO11202管理信息系统J236362XJM12O3西方经济学J472724小计91621263672专 业 课专业 基础 课ZJ04120I企业文化学354543ZJ011202人力资源管理概论472724ZJO412O3劳动关系与劳动法J472724小 计1119819811专业 核心 课ZH041201工作分析与岗位设计236362ZII04120
9、2员工招聘与配置J35436183ZII041203绩效管理J35436183ZH041204薪醐福利管理35436183ZH041205员工培训与开发35436183小 计142521807214专 业 方向 课企业人力资源管理Z1-O412O1职业生涯管理J35136183ZFO412O2公共关系与礼仪J354543ZFO4I2O3人才测评J35418363小 计91621085-19专业 工跄课（至 少选3门课 程至 少获 得6 个学 分）ZR041201市场营销学236362ZR041202社会保障学J236362ZR041203现代服务业管理（酒店）7236362ZR041204房地产开发经营与管理J236362ZR041205科学研究能力训练7236362ZR041206人力资源管理专业创新 创业训练7236362小 计6108108222总计5296675636174202011集中实践 教学SJO4O2O1职前培训J2第三学期进行SJ040202毕业实习8第三、四学期连续进行SJ040203毕业论文（设计）10第三、四学期连续进行SJO4O2O4毕业教育J1第四学期6下3:学校指导 匕施小计21社会责任教育2根据学校相关文件执行合计75备注：专升本学生必修社会责任教育活动团2学分。具体形式及要求见大学生社会贲任教育培养实施方案（试行