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1、人力资源管理2022级本科人才培养方案一、培养目标本专业根据“宽口径、厚基础、强应用、个性化”的基本原则，培养践行核心价值观，具有较 强社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设和地方社会发展需要，具有深厚人本管理 理论素养，精通人力资源管理知识和技能，致力于建设幸福型组织的中高级人力资源管理专门人才。 坚持“重人本、精技能、善管理”的专业定位，突出“幸福管理磨砺素养，数字管理服务地方”和 “实训沉浸协同育人”三大专业培养特色。以积极心理学为基础，将“幸福管理”思想融入专业培 养全过程，使学生具有契合新时代要求的职业素养；依托大数据实验室等实践平台，将“数字化 管理”理念融入培养全过程，
2、使学生既具备新商科专业能力，也具备服务浙江乃至全国地方经济 的新时代数字化人力资源管理技能；以学生能力培养为目标，依托“浙财HR俱乐部”等载体，通 过理论学习、模拟演练、学科竞赛、校企合作，构建理论+”、“校友+”、“企业+”、“技能+的协同 育人机制，全面落实新时代新商科人才培养目标。二、毕业要求本专业学生主要学习管理学和人力资源管理的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法 与技巧方面的基本训练，培养分析和解决人力资源管理问题的基本能力。经过4年学习，学生应该达到如下毕业要求：1 .具有较强的法律意识和良好的道德修养以及高度的责任感、事业心。了解新时代，国 家的方针、政策和法律法规，特别是
3、与人力资源管理相关的法律法规。2 .掌握专业的基本理论和基本技能，并及时了解相关理论与实践的发展动态，实现人工智 能、数字化技术与传统管理技术的深度融合，自觉培养新时代人力资源管理新技能。3 ,掌握特定的调查研究、综合分析方法，具有一定的逻辑思维、系统思考和独立解决实 际问题的能力。4 .具有较强的人际沟通能力、领导能力、团队合作能力以及学习能力和适应能力，并能 迅速融入工作团队。5 .既具有一定的视野、国际前沿知识以及国际竞争力，又能深入了解本土的特点与特色， 最终成为具有较强创新意识和实践能力的复合性人才。6 .具有良好的人文素养、科学素养以及身体素质和心理素质，并通过通识化、跨学科的 综
4、合培养，构建适应社会经济发展需要的全方位能力体系和高层次品格素质。三、学制本专业实行3-6年弹性学制，基本学制为4年。X.最低毕业总学分本专业最低毕业总学分为160学分，其中，第一课堂为149学分，第二、三课堂为11学分。个性化教学平台课程环节个性化选修学术 拔尖 类80BUA1119人力资源管理沙盘2.042042002.01-16二 1工商81BUA1108管理思想史2.032320002.01-16三1工商82BUA1030东方管理学2.032320002.01-16三1工商83BUA1120社会心理学2.032320002.01-16三2工商84BUA2001企业管理专题2.03232
5、0002.01-16三2工商本硕 贯通 课85BUA1244管理心理学理论与应 用2.032320002.01-16三2工商86DAT 1261高等经济数学2.5483201601-16三2数科87BUA1130绿色营销专题2.032320002.01-8四1工商88BUA2002管理研究方法论2.032320002.01-8四1工商本硕 贯通 课小计18.5选修应修读学分数0就业 创业 类89BUA1127大学生职业生涯规划2.032320002.01-162工商90BUA1208供应链管理导论2.032248001-16二 1工商91BUA1105营销实训2.032003202.01-16
6、二 2工商92INF 1137数据可视化2.0481632001.0-2.01-16二 2信智93BUA1248企业经营决策模拟2.032032002.01-16二 2工商94BUA1116HRBP理论、实践与方法2.032320002.01-16三1工商95BUA1118领导力开发2.032320002.01-16三2工商96BUA1086商务谈判2.032260601-16四1工商97BUA1126人力资源管理实务2.0321801401-8四1工商98BUA1121商务礼仪2.0321801401-8四1工商99BUA1249企业社会责任管理2.032320002.01-16四1工商10
7、0BUA1250可持续发展管理2.032320002.01-16四1工商小计24选修应修读学分数0任意选修101AA01003任意选修课4.0小计4选修应修读学分数4注：外专业学生修读完表内准出课程，完成毕业实习和毕业论文后可以申请辅修准出；外专业学 生修读完成培养方案所有环节后可以申请专业准出。实践环节第二课堂102BUA1142社会实践、社团、讲座、公益活动等3.0小计3选修应修读学分数3第三课堂103BUA1202创新创业实践活动2.0小计2第三课堂选修应修读学分数2个性化教学平台应修读学分数19毕业总学分数160商务统计及软件应用微积分Al微积分A2线性代数A概率论与数理统计人力资源管
8、理沙盘裔等经济数学信息技术应用基础Python程序设计学术拔尖类大数据探索性分析ERP模拟演练SAP系统应用管理思想史数字化人力资源管理系统数据分析技能毕 业 实 习 与 论 文管理心埋学理论与应用积极社会心理学管理研究方法论第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期企业管理专题大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划商务谈判领导力开发HRBP理论、实践与方法数据可视化绿色营销人力资源管理实务幸福管理学企业社会责任管理分类培养可持续发展管理企业经营决策模拟2 .课程学分分配表1课程学分分配表课程类别学分合计必修课通识平台课54111学科平台课25专业课18第
9、二课堂必修6毕业实习与毕业论文8选修课通识平台课1249专业课14个性化平台课1()任意选修课4短学期4第二、三课堂选修5合计1603 .专业核心课程本专业的核心课程主要包括：微观经济学、宏观经济学、基础会计、管理学、商务统计学、财务 管理、市场营销学、创业管理、组织行为学、数字化人力资源管理、心理学基础、领导力开发、大 数据探索性分析、幸福管理学、人才测评与甄选、绩效管理、薪酬管理、组织设计与岗位管理、战 略管理、企业文化、员工培训与开发、员工关系管理、跨文化管理（双语）、东方管理学、人力 资源管理沙盘、数字化人力资源管理系统等。4 .实验及实践教学安排表2实践教学体系一览表实践环节教学内容
10、教学平台课程类别学时学分第一课堂课程 实践信息技术应用基础通识必修150Python程序设计通识必修321大学生劳动教育通识必修180.5创业基础通识必修220.5微积分（2）通识必修321线性代数通识必修321概率论与数理统计通识必修321商务统计及软件应用学科必修483市场营销学学科必修60数字化人力资源管理专业必修60人才测评与甄选专业必修140绩效管理专业必修140薪酬管理专业必修120组织设计与岗位管理专业必修140大数据探索性分析专业必修321员工培训与开发专业选修140人力资源管理沙盘专业选修422市场调研专业选修240.5运营管理专业选修150管理沟通专业选修140数字化人力资
11、源管理系统专业选修322SAP系统应用专业选修321ERP模拟演练专业选修422人力资源管理实务个性化选修140高等经济数学个性化选修160.5商务谈判个性化选修60商务礼仪个性化选修140数据可视化个性化选修321第二课堂实践军训、思想政治课、百本 书、体育锻炼、社会实践、 社团、讲座、公益活动等通识、个性化必修、选修9第三课堂实践创新创业实践活动个性化选修2短学期实践短学期课程、专业实践等学科、专业选修4毕业 实践毕业实习、毕业论文专业必修8学分合计41五、毕业与学位授予本专业学生必须取得培养方案规定的全部环节学分，总学分达到160学分，发给本专业毕 业证书。符合授予学士学位条件的授予管理
12、学学士学位。六、本专业准入准出标准1 .专业准入标准本专业申请准入的条件如下：第二学期：完成原专业（类）第1学期的必修课程学习，取得相应学分且平均学分绩点不低于3.0o第三学期：完成原专业（类）第1、2学期的必修课程学习，取得相应学分，并修读管理 学、基础会I十，取得相应学分。第四学期：完成原专业（类）第1、2、3学期的必修课程学习，取得相应学分，并修读管理 学、基础会计、市场营销学、组织行为学，取得相应学分。2 .专业准出标准外专业学生修读完本专业指定准出课程，完成本专业的毕业实习和毕业论文后，可以申请辅 修准出，获得本专业辅修证书。外专业学生修读完本专业指定准出课程，并完成本专业培养方案其
13、它所有环节后，可以申请 专业准出，获得本专业毕业证书。符合授予学士学位条件的授予管理学学士学位。附表 1:人力资源管理专业毕业生毕业要求与课程的对应关系矩阵图课程名毕业要求1毕业要求2毕业要求3毕业要求4毕业要求5毕业要求6思想道德与法治qq基本原则大学生心理健康教育q大学生劳动教育qq国家安全教育q中国近代史纲要思想和理念体系概论q新时代社会主义思想概论形势与政策q创业基础B军事理论公共体育专项体育大学英语读写q大学英语听说大学英语技能微积分线性代数概率论与数理统计信息技术应用基础Python程序设计微观经济学宏观经济学基础会计管理学商务统计及软件应用财务管理市场营销学创业管理组织行为学7数
14、字化人力资源管理q心理学基础战略管理组织设计与岗位管理人才测评与甄选绩效管理薪酬管理企业文化员工培训与开发员工关系管理数字化人力资源管理系统大数据探索性分析管理沟通跨文化管理（双语）东方管理学人力资源管理沙盘ERP模拟演练人力资源经济学（双语）人力资源管理法律基础与 风险防控（双语）经济法研究方法与论文写作大学生职业生涯规划领导力开发管理思想史管理心理学理论与应用社会心理学管理研究方法论幸福管理学企业管理专题人力资源管理实务HRBP理论、实践与方法数据可视化附件 2：人力资源管理专业学分制指导性教学计划表专业：人力资源管理专业代码：2041基本学制：4课程类别序 a课程编号课程名称学 分 数总
15、 学 时学时分配周学时jglt周数建议 修读学期开课部 n瞰说明讲课实验课程实践一主学习通识教学平台课程环节通识基础 必修1MAR 1069思想道德与法治3.045450003.02-16一 1马院2MAR1071概论3.048480003.01-16- 1马院3INE1116创业基础B2.0321002201-16一 1创院4STU 1003大学生劳动教育1.0321401801-161学生处5STU 1001军事理论1.032320002.01-16一1学生处6MAR 1042形势与政策（1）0.25880004.02-16一 1马院7PHE1001公共体育（1）1.032320002.0
16、2-16一 1体育8LAW 1378国家安全与法治保障1.016160002.01-162法学9MAR 1043形势与政策（2）0.25880004.01-162马院10PHE1002公共体育（2）1.032320002.01-162体育11MAR 1003中国近现代史纲要2.032320002.01-162马院12MAR1014大学生心理健康教育1.016160001.01-162马院13MAR 1001基本原理3.048480003.01-16二 1马院14MAR 1044形势与政策（3）0.25880004.01-16二 1马院15PHE1003专项体育（1）1.032320002.01
17、-16二 1体育16PHE1004专项体育（2）1.032320002.01-16二 2体育17MAR 1045形势与政策（4）0.25880004.01-16二 2马院18MAR 1072思想和体系 概论2.032320002.01-16二 2马院19MAR 1046形势与政策（5）0.25880004.01-16三1马院20MAR 1047形势与政策（6）0.25880004.01-16三2马院21MAR 1048形势与政策（7）0.25880004.01-16四1马院22MAR 1049形势与政策（8）0.25880004.01-16四2马院23课程组四史1小计26通识分层 必修24FR
18、L1002大学英语听说（1）2.030300002.02-16一 1外语25INF1181信息技术应用基础2.0453015002-16一 1信智26DAT1307微积分（1）4.060600004.02-16- 1数科准出 课程27FRL1005大学英语读写（1）2.030300002.02-16一 1外语28INF1180Python程序设计3.0643232001-162信智29DAT 1308微积分（2）3.0643203201-162数科准出 课程30FRL1006大学英语读写（2）2.032320002.01-162外语31FRL1003大学英语听说（2）2.032320002.0
19、1-162外语32DAT 1309线性代数3.0643203201-16二 1数科准出 课程33FRL1007大学英语技能2.032320002.01-16二 1外语34DAT1310概率论与数理统计3.0643203201-16二 2数科准出 课程小计28通 识 选 修通识 教育 核心 课程35课程组通识教育核心课程12在通识教育核心课程中，至少修读1门课程；在社会“ 知与国际视野、科学精神与技术进步、人文素养与审美 艺术三个通识教育板块课程中，每个板块至少修读1匚 课程；剩余学分可在通识选修课程中选择修读。识育块程 通教板课36课程组社会认知与国际视野37课程组科学精神与技术进步38课程组
20、人文素养与审美艺术39课程组管理智慧与创新创业技能 提升 课程40课程组技能提升板块实践环节第二课堂41STU1002军训1.0000002.0无一 1学生处42MAR 1038思想政治理论课实践2.0000004.0无三1马院43PHE1006体育锻炼1.0000002.0无三2体育44BUA1139读百本书活动2.0000002.0无四2工商小计6通识教学平台应修读学分数72学科教学平台课程环节学科必修45ECO1114微观经济学3.045450003.02-161经济准出 课程46ACC 1130基础会计3.048480003.01-162会计准入/ 准出 课程47BUA1009管理学3
21、.048480003.01-162工商A/出程 准准课48ECO 1134宏观经济学3.048480003.0M62经济准出 课程49ACC 1051财务管理3.048480003.01-16二 1会计准出 课程50BUA1096市场营销学3.048420601-16二 1工商准入/ 准出 课程51BUA1048组织行为学2.032320002.01-16二 1工商准入/ 准出 课程52BUA1146商务统计与软件应用3.048048003.01-16二 2工商准出 课程53BUA1233创业能力2.032320002.01-16二 2工商准出 课程小计25学科教学平台应修读学分数25专业必修
22、54DAT 1009大数据探索性分析2.0481632001.0-2.01-16二 1数科准出 课程55BUA1161战略管理3.048480003.0M6三1工商准出 课程56BUA1123组织设计与岗位管理2.0321814001-16三1工商准出 课程57BUA1042心理学基础2.032320002.01-16三1工商准出 课程58BUA1204数字化人力资源管理3.048426001-16三1工商准出 课程59BUA1122薪酬管理2.0321814001-16三2工商准出 课程60BUA1033绩效管理2.0322012001-16三2工商准出 课程61BUA1128人才测评与甄选
23、2.0321814001-16三2工商准出课程小计18专业选修62LAW 1003经济法3.048480003.01-16二 1法学63BUA1234SAP系统应用2.0481632001.0-2.01-16二 2工商64LAB 1002ERP模拟演练2.0420420021.01-16二 2中心65BUA1124员工培训与开发2.0321814001-16三1工商66BUA1149市场调研2.0482402401-16三1工商67BUA1023运营管理3.0483315001-16三1工商68BUA1047企业文化2.032320002.01-16三1工商69BUA1044员工关系管理2.0
24、32320002.01-16三2工商70BUA1006管理沟通2.0321801401-16三2工商71BUA1117跨文化管理（双语）2.032320002.01-16三2工商72BUA1205数字化人力资源管理 系统2.032032002.0M6三2工商73BUA1206幸福管理学2.032320002.01-16三2工商74BUA1245人力资源经济学（双 语）3.048480003.01-8四1工商75BUA1022研究方法与论文写作1.016160002.01-8四1工商76BUA1247人力资源管理法律基础与风险防控（双语）2.032320002.01-8四1工商小计32选修应修读学分数14实践环节专业必修77BUA1190毕业实习（人力资源管 理）4.0000008.01-16四2工商78BUA1189毕业论文（人力资源管 理）4.0000008.01-16四2工商小计8短学期79课程组短学期课程选修应修读学分数4专业教学平台应修读学分数44